Залишаючи старі вакансії з програми проти них, включаючи їх

Чи потрібно включати кожну роботу, яку ви коли-небудь мали, на роботу? Що робити, якщо немає достатньо місця, щоб перерахувати їх усіх? Як щодо того, коли деякі з робочих місць, які ви проводили, не мають відношення до позицій, які ви зараз подаєте?

Коли заявки на роботу знаходяться в режимі онлайн, може бути місце для переліку необмеженої кількості минулих позицій. На інших додатках можна вказати лише певну кількість завдань. Скільки позицій потрібно вказати? І що важливіше: якість чи кількість?

Які робочі місця включаються до програми роботи

Є стратегічні причини включення - або виключення - певних минулих робочих місць. Як загальне керівництво, ви повинні зосередитися на розробці історії своєї роботи, щоб найкраще підтримувати конкретну позицію, до якої ви звертаєтеся.

Якщо у вас є велика історія роботи, важче буде представити свій досвід у легкозасвоюваній формі. У той же час у вас буде більше можливостей щодо того, які позиції ви бажаєте включити. Кандидати з обмеженим досвідом роботи не матимуть такої великої свободи, оскільки їм доведеться подати хоча б деякі докази про минулу роботу.

Точна кількість робочих місць, які потрібно включити до ваших заявок, буде залежати від вашої особистої ситуації, але ось кілька пропозицій, які допоможуть вам визначитися з тим, як найкраще представити свою унікальну історію роботи. Нижче наведено кілька порад щодо вирішення кількості завдань, які потрібно включити до робочих додатків.

Обережно прочитайте інструкції

Шукайте ознаки того, чи роблять роботодавці заяви, наприклад, "перерахуйте всі минулі роботи". У цих випадках ви будете обмежені наступними напрямками і повинні включати всі позиції, які підходять для вільного місця. Вилучення з роботи, особливо під час останньої роботи, може бути підставою для відхилення вашої заяви.

У випадку, коли у вашому далекому минулому є багато робочих місць, які не стосуються роботи, на яку ви подаєте заяву, ви могли б підсумувати вашу роботу протягом цього періоду. Для позицій більш ніж 10-15 років у минулому, наприклад, можна було б сказати: "Працювали в різних позиціях роздрібних послуг з 1990-1995 років, деталі доступні за запитом".

Перерахування всіх позицій для певного періоду часу

У деяких програмах буде вказано, що ви перераховуєте всі позиції за певний період часу, наприклад, за останні 5 або 10 років. У випадку, подібному до цього, ви повинні охоплювати всі позиції в цьому сегменті часу, але ви можете бути вибірковими щодо того, що ви включаєте в попередні роки. Незважаючи на це, переконайтеся, що ви знайдете спосіб включити всі робочі місця, які показують докази критичних навичок або баз знань.

Якщо, наприклад, ви залишили роботу, яку ви мали за межами часових рамок роботодавця, і ці позиції не мають відношення до поточної позиції, ви можете написати щось подібне: "Основні положення додаткової зайнятості наведені нижче. " якщо в онлайновій заявці є місце для отримання додаткової інформації або приміток.

Тримайте його коротким

Будьте короткі, описуючи невідповідні робочі місця, які ви змушені включати, або робочі місця, які знаходяться з дуже далекого минулого. Замість того, щоб деталізувати обов'язки, які не вражають, зробіть інші моменти. Якщо ви проводили вечірню роботу в ресторані, наприклад, ви могли б сказати: "Працювали додаткові години, щоб прискорити погашення кредитів коледжу". Якщо це доречно, слід також виділити акції, нагороди або ключові успіхи. Таким чином, навіть якщо робота не є доречною, ви можете принаймні зробити пункт про інші аспекти вашої кандидатури.

Виберіть і виберіть, які робочі місця включатимуть

Якщо не вказано, що ви маєте вказати всю історію роботи або всі позиції протягом певного періоду часу, обмежте кількість позицій, які відповідають найбільш важливим для позиції, на яку ви подаєте заявку. Однак переконайтеся, що ви не створюєте прогалин у вашій історії роботи.

Ви можете перелічити більше історії своєї роботи

Кандидати з обмеженим числом не пов'язаних з ними досвіду повинні намагатися включити волонтерські та спільні навчальні ролі. Якщо роботодавець не має спеціальної категорії щодо їхньої заявки на волонтерський досвід чи діяльність, то включіть цей досвід у секцію зайнятості. Позначте їх належним чином, так що зрозуміло, що позиції були неоплачені. Наприклад, ви могли б перерахувати волонтерську діяльність як "Волонтерський Координатор Події, PTA" або "Добровольці за збір коштів, Американське Товариство Раку".

Не створюйте розрив у зайнятості

Деякі кандидати неохоче залишають менш привабливі посади, оскільки це створить прогалини у працевлаштуванні, але не хочуть включати менш вражаючі робочі місця. У цій ситуації один з варіантів полягає в тому, щоб залишити ці робочі місця і використовувати коментарі або розділ додаткової інформації, щоб надати пояснення.

Такий підхід буде мати найбільший сенс, якщо у вас є зрозуміле обґрунтування для того, щоб відвести час від своєї кар'єри або знизити його в менш релевантну або вражаючу позицію. Можливо, ви брали курси, виховували дитину або доглядали за членом сім'ї. Майте на увазі, що ваш супровідний лист також може бути місцем, де можна врахувати будь-які порушення в історії роботи.

Тримайте історію своєї роботи Чесно

Важливо зобразити вашу трудову історію найкращим чином. Якщо ви можете точно відповідати вимогам роботодавця, ви матимете найкращі шанси отримати роботу.

Проте, ще важливіше зберігати ваші заявки на роботу. Коли ви підписуєте (на папері чи в Інтернеті) заявку на роботу, ви підтверджуєте, що перелічене є точним і правдивим. Роботодавці можуть, і роблять, перевіряти інформацію, яку надають їм заявники. Якщо ваша заявка не є чесною, вона може коштувати вам роботу - або зараз, або в будь-який час у майбутньому.