Що потрібно знати про пакети вивільнення

Ви втрачаєте роботу? Вам запропонували вихідну допомогу? Незважаючи на відсутність правових вимог, що бізнес повинен запропонувати вихідну допомогу, багато компаній нададуть її працівникам після припинення їхньої роботи. Якщо ви перебуваєте в такому положенні, ви, ймовірно, захочете знати, чи є ваш пакет розумним, і, якщо ні, чи можете ви обговорити кращу угоду?

Взагалі, вихідна виплата зазвичай базується на тривалості зайнятості. Наприклад, це може бути тижнева оплата за кожен рік служби або будь-яку іншу суму, визначену роботодавцем. Коли це надано, воно надається або одноразово, або виплачується протягом декількох тижнів.

Додаткові виплати можуть також включати медичне страхування на певний період і продовження інших виплат працівникам.

У Законі про справедливі трудові стандарти не існує вимог щодо виплати вихідної допомоги. Розстрочка є суто домовленістю між роботодавцем та працівником. Роботодавець не має жодних юридичних зобов'язань щодо виплати вихідної допомоги відхідному працівникові.

Чому деякі компанії пропонують вибуття

Втрата роботи часто є несподіваною для працівників, а вихідний пакет пропонує певну дихальну кімнату, надаючи зарплату і потенційно інші переваги.

Тим не менш, роботодавці не пропонують вихідні пакети просто, щоб бути приємним. Для того, щоб отримати вихідну допомогу, співробітникам часто потрібно буде підписати паперову документацію, стверджуючи, що не будуть говорити негативно про компанію. Можливо, їм також доведеться погодитися не вдаватися до судових позовів або шукати роботу з конкурентами.

Типові виплати на виплату відшкодування

Якщо у діючому колективному договорі не визначено виплат по виплатах, компанія не зобов'язана надавати допомогу працівникам, які представляють трудові спілки.

Під час переговорів типова допомога на виплату погодинної оплати праці працівників за профспілковою службою становить один тиждень оплати за кожний рік служби до максимум 26 тижнів. Для працівників, які не є членами профспілки, виплати на вихідні виплати зазвичай складають два тижні за кожний рік служби - до 26 тижнів. Окрім зарплати, компанії можуть запропонувати консультації з аутплейсмента.

Політика відхилення компанії

Коли компанія має офіційну політику щодо виплат, вона буде включати:

• Призначення.Компанія встановить мету виходу на вихід, який, як правило, надає допомогу працівникам, які прагнуть отримати іншу роботу.
• Умови виплати вихідної допомоги.Політика звільнення також передбачає, при яких обставинах працівникам буде виплачено вихідне відшкодування (наприклад, примусове припинення, звільнення тощо) та обставини, за яких виплати не будуть виплачуватися (наприклад, примусове припинення через справу тощо).
• Групи, на які поширюється політика. Інколи компанія обмежує політику певним класам працівників. Наприклад, працівники, що отримують зарплату, можуть отримати звільнення, а погодинні працівники - не.

• Як розраховується вихідна виплата. Роботодавець встановлює політику щодо працівників, які отримують щотижневу зарплату за кожен рік роботи, або якщо буде використано інший розрахунок. Політика також визначатиме правила оплати за такі речі, як невикористаний час відпустки, дні хвороби, особисті дні тощо.
• Як виплачується вихідна допомога. Роботодавці можуть виплатити вихідну допомогу у вигляді одноразової суми або через регулярні періоди оплати за вказаний строк. Спосіб оплати може впливати на виплату допомоги по безробіттю залежно від вашого стану.

• Документи для підписання. Компанія може вимагати, щоб співробітники підписували документи, такі як юридичне звільнення, укладання угоди про утримання, та інше, до звільнення виплати.
• Права роботодавця на зміну угоди. Політика розриву компанії, швидше за все, надасть певний захист роботодавцю, надавши їм виключне право змінювати або припиняти політику звільнення. Крім того, політика розриву може передбачати, що у разі продажу, придбання, злиття та ін. Виплати не будуть виплачені, якщо працівник не буде примусово припинений.

Переговори про виплату виплат

Якщо вимушене припинення є частиною групового скорочення чинності, малоймовірно, що працівник зможе вести переговори про іншу угоду про вихідні послуги.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.