Перевірте свої знання про міфи та реалії наставництва

Наставник дає поради та направляє тих, хто менш досвідчений і успішний, тобто, як месник або протеже.

Наставництво - це дар і привілей. Щоб хтось запитав вас про наставництво, це означає, що людина бачить вас як зразок для наслідування і вважає, що ваша мудрість може допомогти йому зростати і бути більш успішною. Наставницькі відносини можуть принести значні дивіденди як для наставника, так і для протеже. Наставництво може бути відмінним способом для протеже розвивати навички, набувати досвіду, отримувати зворотній зв'язок, отримувати вплив на людей, процеси та події, які вони можуть не робити в ході своєї щоденної роботи. Більшість наставників повідомляють про значні переваги для себе.

Що робить фантастичний наставник? Коли людей просять описати своїх найдивовижніших наставників, найчастіше згадувалося кілька особливостей.

Типово типи протекціоністів і наставників, що розвиваються, включають:

• Важкі рішення
• Організаційна політика
• Проблеми лідерства
• Проблеми балансу праці та особистого життя
• Незнайомі функціональні / технічні навички (наприклад, продаж, фінанси, операції, бізнес)
• Обробка складних ситуацій / конфліктів
• Робота з різними рівнями управління
• Напрями кар'єри

Візьміть Вікторину

Наступний тест може бути використаний як наставником, так і протеже перед початком наставницьких відносин. Хоча «правильні» відповіді можуть бути спірними, реальна вигода полягає в тому, коли обидві сторони сідають, щоб обговорити свої відповіді як спосіб встановлення чітких очікувань і меж.

Обведіть T або F для кожного запитання:

1. Найкраще, якщо протеже обирає наставників. T F
2. Ментори і протеже зазвичай працюють разом багато років. T F
3. Наставники та парні охоронці найкраще працюють, коли вони мають подібні інтереси та стилі. T F
4. Наставництво працює краще, коли це неформальний процес. T F
5. Краще, якщо начальник протеже не є його / її наставником. T F
6. Краще, якщо наставник знаходиться за межами безпосередньої організації протеже. T F
7. Одностатеві пари, як правило, найкраще підходять для наставницьких відносин. T F
8. Наставництво може допомогти акліматизувати протеже до нового середовища. T F

1. Наставник може спонсорувати і тренувати діяльність, яка сприятиме і сприятиме зростанню. T F
2. Наставництво зазвичай працює краще без будь-яких процесів, щоб перешкодити. T F
3. Наставництво здійснюється тільки для швидких трекерів. T F
4. Наставництво - це один із способів розвитку навичок протеже. T F
5. Наставництво працює найкраще, коли наставник і протеже в різних областях. T F
6. Однією з головних ролей наставника є консультант. T F
7. Наставництво - це значний вклад часу для наставника. T F
8. Щоб бути успішним, наставництво має здійснюватися лицем до лиця. T F

1. Будь-хто може бути успішним наставником. T F
2. Наставники зазвичай повідомляють про отримання значних переваг від роботи з протеже. T F
3. Protégés зазвичай заробляє більше грошей, ніж їх однолітки на аналогічних позиціях. T F
4. Protégés, як правило, більш задоволені своєю кар'єрою, ніж їхні ненаучені колеги. T F
5. Відносини наставника / протеже повинні бути відкритими, щоб протеже міг говорити про будь-яку тему. T F
6. Все, що стосується відносин між наставником / протеже, повинно бути зосереджене на проблемі розвитку протеже. T F

1. Наставництво повинно бути внесено до списку Індивідуального плану розвитку протеже. T F
2. Бос протеже не дуже залучений до процесу наставництва. T F

Як ти зробив? Перевірте свої відповіді на клавішу відповіді. Деякі відповіді можуть бути дивними.