Як довго повинен перебувати працівник на роботі?

Дні вже давно минули, коли люди залишалися на одній роботі протягом усієї своєї кар'єри. Працівники тепер кілька разів замінюють роботу у своїй кар'єрі, а робота, що надається роботодавцем, є минулим. Стурбовані тим, що вважатись робочим бункером, якщо ви часто змінюєте компанії? Ви можете залишитися довше на поточній роботі, навіть якщо вам це не подобається, оскільки це може вплинути на ваші майбутні варіанти роботи. Ви маєте право бути зацікавленими, в межах розуму.

Перебування менш ніж на один рік

Дослідження Bullhorn показало, що 39 відсотків рекрутерів вважають, що найбільшою перешкодою для безробітного кандидата у відновленні працевлаштування є наявність історії роботи, що стрибає або залишає компанію, перш ніж вони були в компанії протягом року.

Фактично, менеджери з найму кажуть, що 58-річному віку з постійною історією зайнятості легше розмістити, ніж тридцятирічний робочий бункер.

Середня тривалість робочого часу

Скільки часу типовий співробітник залишається на роботі? Середнє число років, які працівники заробітної плати працювали на їхнього поточного роботодавця, в даний час 4,6 років, за даними Економічних новин Бюро статистики праці. Проте, це довголіття залежить від віку та професії:

• Середній термін перебування працівників у віці від 25 до 34 років становить 3,2 роки.
• Середній термін перебування працівників у віці 65 років і старше становить 10,3 років.
• Працівники управлінської, професійної та суміжних професій мали найвищий середній термін перебування (5,5 років).
• Працівники сфери послуг мали найнижчу середню тривалість (3,2 роки).

Якби ви міняли роботу кожні три-п'ять років, ви б мали право в середньому, і перемикання робочих місць можуть винагородити вас з вищою компенсацією і більш широкою базою навичок, ніж ви могли б отримати, працюючи лише в одній або двох компаніях протягом всю вашу кар'єру.

Історія стрибки роботи

Якщо ви подивитеся на один рік в якості орієнтира для перебування на роботі, це може працювати на одну роботу (або навіть дві) у вашій повній історії кар'єри. Роботодавці усвідомлюють, що у важкі економічні часи працівники можуть бути змушені залишити роботу протягом першого року через свою власну провину через ситуації, як звільнення.

Однак, якщо ви встановили схему роботи на декількох робочих місцях лише протягом року, ви створюєте історію роботи, що скорочує роботу, і ваше резюме не вразить будь-якого менеджера з найму. Якщо ви стурбовані тим, що вважаєтеся робочим бункером, ось деякі поради щодо відновлення, які можуть допомогти.

Очевидно, що звільнення не можна уникнути, але якщо ви рухаєтеся за вибором, це гарна ідея, щоб розглянути, що, якщо взагалі, вплив на рух матиме на ваші майбутні перспективи. Іноді робота стає настільки негативною і важкою, що перебування не може бути можливим. Або, ви могли бути набрані для роботи вашої мрії.

У цих випадках вам не потрібно надмірно думати про те, що робити.

В інших випадках, однак, це може бути просто питання про нудьгування або не заперечення, і саме тоді прийшов час подумати про те, щоб піти.

Залишатися занадто довго на роботі

Залишатися занадто довго на роботі можна також перешкодити вашим перспективам працевлаштування, а тривалий термін перебування в одній компанії може створити враження, що ви не зацікавлені у розвитку вашої кар'єри. Це також може привести роботодавців до думки, що у вас не може бути гнучкості або відкритості до успіху в новій ролі.

Отже, коли найкращий час змінити роботу? Суть в тому, що це питання балансу, з достатньою кількістю років, щоб вчитися і рости, але не так багато років, що ваш набір навичок стає застійним або закріпленим у способі ведення справ однієї компанії.

Питання для прийняття рішень

Якщо у вас є кілька короткострокових робочих місць у вашій трудовій історії, задайте собі кілька запитань, перш ніж ви вирішите піти у відставку і почніть ще один пошук роботи:

• Ви йдете за правильними причинами (краща робота, більше грошей, більша гнучкість)?
• Чи готові ви запевнити роботодавців, що ви не наймаєте високий ризик?
• Чи змінює робота зараз допоможе або перешкодить вашій кар'єрі?
• Чи можна щось зробити, щоб покращити ситуацію на поточній роботі, якщо час не є правильним?
• Чи правильний час для того, щоб рухатися по особистих і професійних причинах?
• Чи зміняться робочі місця зараз впливатимуть на ваші шанси на подальшу роботу?
• Чи можете ви отримати більшу ясність щодо того, що вам потрібно в роботі, щоб ваша наступна посада могла відповідати вашим потребам більше одного року?

Існує насправді не така річ, як ідеальне резюме, тому що є так багато причин для того, щоб залишити роботу і залишитися на роботі. Однак розумійте, що ваші рішення мають значення на довгостроковій основі, а також короткострокові.