Поради щодо заробітної плати в інтерв'ю для жінок

Коли ви жінка, яка займається пошуком роботи, ви маєте право турбуватися про компенсацію. Гендерний розрив (різниця між тим, що заробляють чоловіки і жінки) може бути значним. Це не тільки питання, що жінки заробляють на 25,6% менше, ніж чоловіки.

Загалом, це так, але існують значні відмінності в залежності від типу роботи, на якій ви працюєте, вашого сімейного стану, рівня посади та галузі, в якій ви працюєте. Payscale's Inside the Gain Pay Gap, і це не тільки цікаве читання. Це допоможе вам визначити найкращий спосіб наблизити компенсацію, коли ви розмовляєте з роботодавцями.

Коли зарплата є проблемою для жінок?

Зарплата може бути - або не бути - проблемою, коли ви шукаєте роботу. Це залежить від того, що ви робите і де ви хочете працювати. Чим складно знати, що стосується роботодавця, з яким ви проводите інтерв'ю. Загалом, більш ймовірна фіксована ставка заробітної плати для робочих місць нижчого рівня, служби, початкового рівня та профспілки, а також для позицій, які платять на рівні союзу, які іноді називають переважаючими ставками. Багато великих компаній мають структурований план компенсації, який сплачує однакову заробітну плату, незалежно від статі.

Не припускайте, що вам буде виплачено менше, тільки тому, що ви жінка. Ви, швидше за все, будете обговорювати свою заробітну плату і намагатися отримати вищу освіту, коли ви проводите інтерв'ю для середньої кар'єри на посади високого рівня, де є більше відмінностей у оплаті, не тільки в компанії, але й у різних країнах промисловості. Коли ви розглядаєте роботу в невеликій компанії з унікальними позиціями, також може бути більше питань паритету, ніж у більшого роботодавця.

Як обговорити заробітну плату під час співбесіди

Який найкращий спосіб обговорити вашу поточну зарплату і що ви очікуєте заробити на наступній роботі? По-перше, знайте, що якщо ви не можете зробити це, ви не самотні. Більшість жінок не люблять розмовляти - або просити - гроші. Проте це набагато простіше, якщо ви добре обізнані про те, що вам варто. Нижче наведено кілька порад для полегшення процесу.

1. Роби своє домашнє завдання: Приходьте на інтерв'ю, підготовлене з дослідженнями та даними. Використовуйте веб-сайти, такі як Payscale.com, Glassdoor.com і Бюро трудової статистики, щоб отримати інформацію про заробітну плату для робочих місць і компаній. Ви зможете зібрати статистичні дані про те, які робочі місця оплачують люди з вашою кваліфікацією, у вашому регіоні, і навіть спеціально для компанії, з якою ви проводите співбесіду.
2. Отримати інсайдерську інформацію: Чи знаєте ви, що хтось працює в компанії, або у вас є зв'язок, який робить? Запитайте своїх контактів, чи можуть вони поділитися будь-якою інформацією про структуру компенсації компанії і які робочі місця з компанією платять.

1. Знайте нижню лінію: Важливо знати, що потрібно заробити, щоб оплатити рахунки і щось залишилося. Подумайте, що таке мінімальна зарплата, яка вам потрібна на наступній роботі. Зробіть ще кілька досліджень, щоб переконатися, що ваші очікування відповідають середній зарплаті за посаду. Також подумайте, що б ви заробляли на подібній роботі у вашій поточній компанії, якщо нова позиція - це крок вперед. Цей «фактор підвищення» важливий, тому що ви можете не захотіти міняти роботу, якщо ви не збираєтеся заробляти більше.

1. Бути пацієнтом: Вам не потрібно бути людиною, яка виховує компенсацію під час співбесіди, але будьте готові відповісти на питання про історію зарплати і скільки ви очікуєте заробити на наступній роботі. Проте, якщо у вас виникає занепокоєння щодо того, чи буде компенсація відповідає вашим очікуванням, доречно звернутися до менеджера по найму, якщо є заробітна плата для цієї посади.
2. Перетворити питання на обговорення: Однією з стратегій є перетворення питання на бесіду. Коли вас запитають, скільки ви робите, поділіться інформацією з інтерв'юером. Потім дізнайтеся про компенсацію за роль, за яку ви проводите інтерв'ю. Це дасть вам деяку інформацію про те, що оплачує робота, щоб ви могли налаштувати відповіді на подальші запитання про прибутки. Нижче наведено поради щодо обговорення очікувань зарплати з роботодавцями.

1. Спробуйте отримати більше, ніж ваша поточна компенсація: Якщо виплати здаються, що це буде великий крок в порівнянні з вашою поточною заробітною платою, одна стратегія полягає в тому, щоб згадати, що обов'язки та очікування щодо нової ролі є більш вимогливими, ніж ваша поточна (або остання) робота. Можна згадати, що у вас більше навичок, досвіду, освіти, сертифікатів або що-небудь ще, що зміцнить вашу кандидатуру. Можна також згадати, що ваша поточна зарплата не є конкурентоспроможною.
2. Наприклад: "Зараз я заробляю $ X, але я розумію, що він знаходиться на нижній частині шкали для тих, хто має мою кваліфікацію та досвід".

1. Будьте позитивними та впевненими: Один з найгірших способів отримати більше грошей - це зіткнутися, ніби вам це потрібно. Перейти в інтерв'ю з упевненістю і позитивним ставленням. Будьте готові розширити повноваження, які ви обрали для співбесіди, обмінятися конкретними прикладами ваших досягнень і закрити інтерв'ю на високій ноті.
2. Будьте гнучким: Особливо важливо, щоб жінки розглядали весь пакет компенсації. Робота більше, ніж просто зарплата. Не відхиляйте роботу лише на основі зарплати. Дізнайтеся про майбутній потенціал прибутку, вигоди, пільги, бонуси та план компенсації в повному обсязі. Багато роботодавців пропонують гнучкий графік роботи, роботу з домашніх варіантів, догляд за дітьми, оплачувану відпустку для батьків та інші пільги.

1. Знайте це не тільки вам: Ви не самотні, якщо вам не зручно говорити про зарплату. Те ж саме для більшості жінок. Майте на увазі, що це прийнятно обговорювати з менеджерами по найму і ввічливо завершувати процес співбесіди, якщо він не здається, що робота є відповіддю. Це може бути розумною стратегією, оскільки поточний прибуток впливає на ваш майбутній прибуток. На жаль, чим менше ви робите зараз, тим менше вам може бути запропоновано. Це особливо вірно, коли ви рухаєтеся по кар'єрних сходах.

Не продавайте себе коротко

Найголовніше, не змінюйте себе, коли ви опинитеся на співбесіду та говорите про оплату. Дізнайтеся, чого ви маєте на увазі як працівника, знайте різницю між тим, що ви і ваш колега-чоловіка може заробляти, і отримайте якомога більше інформації про те, що ви можете очікувати, щоб бути заплаченим. Чим ви більш поінформовані, тим легше буде уникнути незручної розмови про компенсацію - і отримати виплату, що ви варті.