Причини задавати хороші питання в інтерв'ю

Співбесіда на роботу - це можливість для організації дізнатися, чого вона хоче знати про фіналістів на посаду, але це також можливість для кожного фіналіста дізнатися, що він або вона також хоче знати. Інтерв'ю - це вулиця з двостороннім рухом.

Настільки, наскільки менеджер по найму хоче знати більше про особу, яку він або вона наймає, людина хоче знати про менеджера з найму, майбутніх колег і організації. Фіналіст, який нехтує підготовкою та запитанням під час співбесіди, пропускає можливість вразити менеджера з найму та зібрати більше інформації, яка допоможе прийняти рішення про прийом на роботу.

Питання фіналістів зазвичай зарезервовані для закінчення інтерв'ю, оскільки на ці питання можна відповісти природно під час інтерв'ю. Наприклад, інтерв'юер може поставити запитання про готовність кандидата працювати довго, кажучи, що іноді потрібні довгі години. Якщо фіналіст підготував питання про те, чи потрібні довгі години, це питання не потрібно запитувати в кінці інтерв'ю.

У панельних інтерв'ю більшість запитань слід направляти менеджеру по найму. Інші експерти можуть надати свою думку, якщо це необхідно.

Дуже важливо ставити питання наприкінці інтерв'ю. Ось чому:

Показувати, що ви зацікавлені

Задавання запитань показує, що ви дійсно зацікавлені в роботі. Той, хто не зацікавлений у роботі, не буде витрачати час на розробку питань. Така людина буде сидіти на співбесіді і виїжджати якомога швидше. Ваші запитання говорять менеджеру по найму, що ви розглянули цю позицію в тій мірі, в якій ви вичерпали ресурси, які ви можете знайти.

Покажіть, що ви вивчили організацію

Добрі запитання показують, що ви зробили своє дослідження. Попередження тут полягає в тому, щоб переконатися, що ви зробили ваше дослідження. Якщо ви запитаєте у агентства, яке контролює державні парки, скільки парків має держава, це показує, що ви не зробили свого дослідження. Кількість державних парків є простою інформацією, яку можна знайти.

Ви повинні копати глибше. Якщо ви подивитеся на веб-сайті агентства і дізнаєтеся, що найпопулярніший державний парк має в чотири рази більше щорічних відвідувачів, ніж найменш відвідуваний парк, хороші питання запитають, чому це таке, що робить найпопулярніший державний парк або що робить це багато відвідувачів, і що може зробити найменш відвідуваний парк, що робить найбільш відвідуваний парк.

Хоча вищезазначені приклади є хорошими питаннями в ізоляції, ви повинні переконатися, що питання, які ви задаєте, мають відношення до ролі роботи в організації.

Показувати, що ви інтелектуальні

Якщо у вас є справжній інтерес до позиції і задайте добре дослідні питання, ви покажете менеджеру по найму, що ви розумні. Інтелект є позитивною рисою, незалежно від того, яку позицію.

Добрі запитання розкривають думки фіналістів. Менеджери з найму хочуть людей, які здатні самостійно мислити. Політика та процедури можуть брати організацію лише досі. Це мінімум. Для того, щоб організація процвітала, вона потребує людей, які можуть взяти на себе місію, політику та процедури організації та застосувати основні принципи до будь-якої робочої ситуації.

Повідомте своє рішення про прийняття пропозиції про роботу

У найосновішому сенсі питання покликані збирати інформацію. Хоча приємно вразити менеджера по найму, загальна мета запитань фіналіста полягає в тому, щоб повідомити про рішення прийняти пропозицію про роботу, якщо вона буде розширена. Питання про заробітну плату, допомогу та інші подібні теми найкраще зберігаються після того, як пропозиція про роботу буде забезпечена, але питання про організаційну культуру, очікування керівництва та доброту між фіналістом та позицією є справедливою грою під час інтерв'ю.

Для зовнішнього фіналіста, інтерв'ю, як правило, єдиний час, щоб задати питання лицем до лиця. Фіналіст може побачити мову тіла менеджера по найму, відповідаючи на питання, яке може допомогти фіналісту судити, наскільки правдивий менеджер по найму в його / її відповідях.