Як відповісти на питання інтерв'ю, що вийшли з роботи

Шукачі роботи часто турбуються про те, що той факт, що вони є безробітними, буде сприйматися потенційними роботодавцями, особливо якщо вони були без роботи протягом тривалого періоду часу. Роботодавці часто запитують, чому ви не працювали так довго, і важливо бути готовими відповісти.

Єдине, що потрібно мати на увазі, це те, що роботодавці краще розуміють прогалини у працевлаштуванні в економіці. На додаток до високого рівня безробіття, також спостерігається тенденція до збільшення зайнятості тимчасових працівників, які залишають більше робочих місць між робочими місцями. Тим не менш, ви все ще повинні бути готові відповісти на питання про тривалість часу, коли ви були безробітними.

Який найкращий спосіб відповісти на запитання про відсутність роботи? Навіть якщо вам дійсно потрібна робота, важливо підтримувати позитивне ставлення і надавати детальні та переконливі пояснення щодо того, чому робота, на яку ви проводите інтерв'ю, буде добре підходити з точки зору ваших навичок та інтересів. Роботодавці будуть вагатися, щоб найняти вас, якщо вони думають, що ви випадково орієнтуєтеся на робочі місця з відчаю, тому що ви були безробітними протягом тривалого періоду часу.

Звільнені або відключені

Найбільш складним є той, хто буде звільнений з причин і буде безробітним протягом тривалого періоду часу. Згадування про те, що час для переоцінки варіантів роботи або перекваліфікації може бути ефективним підходом, якщо ви шукаєте роботу в іншій сфері. У цих випадках будьте готові послатися на слабкість, яка обмежувала вашу продуктивність на останньому робочому місці, а також обговорювалися сильні сторони, які приведуть до успіху в новій роботі.

Наприклад, якщо ви переходите з позиції зовнішньої торгівлі до служби підтримки клієнтів, ви можете згадати, що ви боровся в роботі з продажу, тому що ви не дуже ефективні при холодному дзвінку, а також згадаєте, що ви перевершили задоволення поточних клієнтів.

Обговорення звільнення також може бути складним. Звільнення внаслідок фінансових проблем компанії або галузі може бути розглянуте безпосередньо у вашому супровідному листі. У цьому випадку може бути корисно послатися на будь-який особистий успіх у цій роботі та коротко згадати про фінансові труднощі, які спричинили скорочення вашого колишнього роботодавця.

Можна також згадати, як ви з нетерпінням чекаєте прийняття нової ролі, і, незважаючи на те, що звільнення було складним, це дало вам можливість шукати більш складну позицію. Фактична тривалість часу, коли ви вийшли з роботи після звільнення, іноді можна вирішити, згадавши про такі фактори, як час, який він може прийняти, щоб переоцінити ваші варіанти роботи.

Добровільно безробітні

Особи, які добровільно безробітні протягом тривалого часу, матимуть найлегше завдання протистояти будь-яким негативним сприйняттям. Шукачі роботи, можливо, залишили робочу силу, щоб піклуватися про хворого батька, переїхати, мати дитину, подорожувати, одужати від хвороби або повернутися до школи, перш ніж змінити кар'єру. У цих випадках найкращим підходом може бути згадка про перерву в роботі.

Ви можете включити в супровідний лист мову, в якому згадується причина цього періоду безробіття, і підтверджуєте вашу готовність повернутися на робоче місце. Потім ви можете розширити цю позицію під час інтерв'ю. Короткі пояснення, як правило, є найбільш прийнятними, наприклад: "Я залишила останню роботу, щоб доглядати за мамою, яка проходила лікування від раку. Нещодавно вона померла, і я прагну відновити свою кар'єру".