Що шукати в інтерв'ю Дякую вам Лист

У повсякденній роботі легко переглядати в інтерв'ю подяку від кандидата, посміхатися і переходити до наступного завдання. Проте, коли ви робите це, ви обходите трохи золотопробивної інформації в інтерв'ю подячному листу про свого кандидата.

Що важливо щодо листа-подяки або електронної пошти, які ви отримали від кожного кандидата після співбесіди? Лоти. Особливо, якщо ви використовуєте кожну взаємодію з кандидатом, щоб оцінити його або її культурну відповідність у вашій організації, ці інтерв'ю спасибі листи додати ще один шматок головоломки.

І це головоломка, яку ви збираєте разом з усією інформацією, яку ви отримуєте від кожного кроку в процесі найму. Готова головоломка дозволяє вибрати найбільш кваліфікованого кандидата на ваші відкриті позиції.

Чи є інтерв'ю спасибі листа Відправити повідомлення?

Той факт, що кандидат надіслав інтерв'ю подячному листу або по електронній пошті, сигналізує, що він або вона піклується про позицію. Ви можете оцінити кандидата як ввічливого і достатньо дбайливого, щоб знати, як зробити відповідні подальші дії.

Якщо ви дискваліфікуєте кандидата, який не надіслав листа? Не обов'язково, але з розповсюдженням пошуку робочих місць, які доступні, дивно, коли кандидат, який хоче роботу, пропускає цей ввічливий крок.

І, іноді, кваліфіковані кандидати не доступні для роботи, яку ви заповнюєте, так що ви хочете прийняти своє рішення на основі більш важливих кваліфікацій. Нездатність надіслати інтерв'ю подячне вам листа до кожного роботодавця може сигналізувати зарозумілість від кандидата з ринковим набором навичок.

Але, кандидат також може просто забути або не знати, тонкощів. Отже, не надто швидко йдіть до рішення, яке не підтверджується іншими доказами.

Що слід шукати роботодавця в інтерв'ю Спасибо за лист?

Це ключові можливості, які надає інтерв'ю подячному листу для роботодавців.

• Як і всі матеріали додатків, ви хочете побачити без помилок і добре написану копію. Більше, ніж резюме або супровідний лист, інтерв'ю подякувати вам лист зразок кандидата письмовій формі, яка найменше ймовірно, були розглянуті іншими. Таким чином, інтерв'ю подякувати вам лист найкраще зробити, щоб оцінити стиль письма і компетентність вашого кандидата.

  Чи потрібна відмінна робота для всіх посад? Ні, але свобода від друкарських помилок, орфографічних і граматичних помилок, а також погано написані речення сигналізує кандидату, який звертає увагу на деталі та турботи.

• Доказ тогокандидат захоплений роботою, вашою компанією і людьми, з якими він / вона зустрічався, є важливим. Деякі кандидати намагаються отримати роботу - будь-яку роботу. Ваш бажаний кандидат активно вибирає вас у танці-матчі роботодавця-кандидата.
• Подивіться, що підкреслює кандидат про роботу, компанію і людей, яких він або вона зустрічали. Чи наголосив кандидат на важливому для вас? Чи здається, що кандидат дотримується найважливіших результатів з вашої позиції? Чи є у вас відчуття, що те, що ви спілкувалися з кандидатом, було зрозуміле, тому кандидат не здивований тим, чим займається робота в процесі найму?

• Чи мали кандидати наступні запитання, на які потрібно відповісти? Можливо, ви захочете швидко запланувати друге інтерв'ю. Ви не хочете, щоб кваліфікована особа перейшла до іншого роботодавця, оскільки їм бракувало інформації, яку ви могли б надати.
• Кандидат вказує, що він або вона розуміє наступний крок у вашому процесі наймуі терміни? Знову ж таки, ви не хочете втрачати найбільш кваліфіковану людину, тому що вони думають, що ви не хочете їх, або що вони ваш другий вибір. Вам потрібно швидко реагувати на вибір кандидатів і регулярно спілкуватися через процес найму.

• Якщо кандидат підтвердив свою кваліфікацію, чи відповідають вони тому, що ви шукаєте, - особливо у визначених ключових областях? Ви не хочете погоджуватися на так настільки кандидата через тиск, щоб виконати роботу або штучну оцінку відділу людських ресурсів, наприклад, середню тривалість часу для найму.

Хоча це детальна інформація про те, що роботодавець повинен шукати в інтерв'ю подякувати вам лист від кандидата, зауважте, що ви можете виконати цей огляд досить швидко. І, чим більше разів ви застосовуєте ці питання до інтерв'ю подячних листів, тим ефективніше буде процес для вас.

Інтерв'ю спасибі листа тільки ще один шматок в загадку успішного відбору кандидатів. Використовуйте інтерв'ю, подякуйте листа огляду, щоб поліпшити свої знання про своїх кандидатів.