Що викликає припинення роботи?

Чи зацікавлені Ви у припинення роботи? Працівники приземляються в гарячій воді з багатьох причин, деякі незрозумілі для роботодавців - деякі передбачувані. Деякі з них є наслідком неналежних очікувань співробітників.

Але припинення - це серйозна робота з працевлаштування, коли ініціатором роботодавця, як правило, є кульмінація низки прогресивних дисциплінарних дій. Роботодавець, як правило, вказував голосно і чітко, що працівнику загрожує припинення роботи.

Припинення відбувається, коли роботодавець або працівник припиняють роботу працівника з певним роботодавцем. Припинення може бути добровільним або примусовим залежно від обставин. Якщо припинення трудового договору ініціюється роботодавцем, воно зазвичай не є примусовим, хоча за певних обставин працівник і роботодавець можуть взаємно погодитися припинити трудові відносини.

Що стосується добровільного припинення?

При добровільному припиненні працевлаштування співробітник звільняється з роботи. Відставки відбуваються з цілого ряду причин, які можуть включати: нову роботу, подружжя або прийняття партнером нової роботи у віддаленому місці, повернення до школи, можливість взяти на себе керівну роль і вихід на пенсію.

Добровільне припинення також може відбуватися з менш позитивних причин. Працівник не ладиться зі своїм начальником. Вона не бачить можливості продовжити зростання і прогрес у своїй нинішній компанії. Робочі обов'язки в її поточній роботі змінилися, і тепер вона більше не робить те, що вона любить кожен день. Вона повинна працювати кожен день з колегою, яка залякує її тонкими способами, які зовні не помітні.

І, іноді, це привабливість блискучої нової роботи, оскільки в траві є більш зеленою, або вона просто хоче зробити щось нове. Важко оцінити мотивацію працівників, які виконують свою роботу.

З цінними співробітниками роботодавці витрачають зусилля на утримання працівників у своїй меті обмежити профілактичний оборот. Це важлива мета роботодавців, оскільки вартість обороту працівників коштує дорого і постійно зростає.

Що відбувається у примусовому припиненні?

При примусовому припиненні роботодавець звільняє працівника або вилучає його з роботи. Примусове припинення зазвичай є результатом незадоволеності роботодавця роботою працівника або економічним спадом. Примусове припинення може також відбуватися у вигляді звільнення, якщо бізнес є збитковим або перевищує штат.

Причини ненавмисного припинення працівника варіюються від низьких показників до проблем відвідуваності до насильницької поведінки. Іноді працівник є поганим, відповідальним за обов'язки на робочому місці або не в змозі зіткнутися з культурою компанії.

Примусове припинення, наприклад, звільнення, може відбуватися через відсутність у роботодавця фінансових ресурсів для продовження трудових відносин. Інші події, які можуть призвести до примусового припинення, можуть включати злиття та поглинання, переселення компанії та надмірність роботи.

З проблемами продуктивності наймач найчастіше намагався менше кінцевих рішень, таких як коучинг від керівника працівника, щоб допомогти працівникам покращитися. Ескалація прогресивної дисципліни у разі виникнення проблем, таких як прогули, також є нормою. У кінцевому підсумку, щоб допомогти працівнику покращити свою діяльність, багато роботодавців покладаються на План підвищення ефективності (PIP).

Використовується належним чином, PIP є спробою роботодавця донести до працівників необхідні поліпшення продуктивності. Але PIP, і будь-які ескалації дисциплінарних заходів, також надають документацію, яка демонструє, що роботодавець доклав зусиль, щоб врятувати трудові відносини.

Додаткові фактори припинення зайнятості

Деякі додаткові фактори пов'язані з примусовим припиненням роботи.

Працевлаштування за бажанням: У державах, які визнають зайнятість за власним бажанням, працівник може бути звільнений з будь-якої причини, у будь-який час, з або без причини. Роботодавці навіть не зобов'язані давати підстави для припинення роботи працівника.

Однак, щоб захистити від можливих звинувачень у дискримінації, роботодавцям рекомендується зберігати документацію, навіть якщо жодна справа не представлена ​​на засіданні. Все частіше суди з трудового права знаходять результати для працівника, якщо не існує жодного паперового слідства для підтримки припинення роботи.

Робота за бажанням також означає, що працівник може припинити роботу в будь-який час з будь-якої причини без причини.

Припинення причин: В інших випадках припинення трудових відносин припинення трудових відносин відбувається з причини, яка надається працівникові і зазначена в листі про припинення трудових відносин. Припинення з причини може відбутися в таких ситуаціях, як:

• Порушення кодексу поведінки компанії або етичної політики,
• Невиконання політики компанії,
• Насильство або загроза насильства,
• Екстремальна непокора керівнику або керівнику,
• Переслідування інших працівників або клієнтів, або
• Перегляд порнографії в Інтернеті.

Взаємне припинення

Іноді роботодавець і працівник визнають, що вони не підходять з будь-якої причини. Вони взаємно погоджуються розділяти шляхи таким чином, щоб жодна сторона не була винною у припиненні. Такий підхід до припинення називається узгодженням стратегії виходу. Без болю. Небажаний працівник, небажана робота: пішов.