Як повністю Blow ваш інтерв'ю

Вітаємо, ви отримали співбесіду. Ви можете бути на одному кроці від пропозиції про роботу. Уникайте цих 5 способів роздмухувати співбесіду, яка може зруйнувати ваші кар'єрні мрії.

Перевірка телефону постійно

Будь-який хороший медіа-бос, ймовірно, буде звикнути до того, щоб мати свій телефон. Існують телефонні дзвінки, тексти та попередження про новини. Сподіваюся, цей бос відклав свій телефон, щоб присвятити вам повну увагу під час співбесіди.

Під час інтерв'ю не потрібно перевіряти свій телефон. Не в той час, коли ви їдете на обід, а не під час їжі, навіть коли ваш потенційний бос може бути сам по телефону. По-перше, ви хочете бути розумово орієнтованими на те, щоб мати найкраще інтерв'ю для роботи з медіа. Ви втратите фокус, якщо ви почнете друкувати друзів про плани на вихідні.

Крім того, ви хочете, щоб ваш потенційний бос побачив, що ви повністю уважні до нього і розмови у вас є. Ви не хочете виглядати так, ніби маєте більше важливих речей, ніж продавати себе за роботу. Якщо ви обов'язково повинні перевірити свій телефон, зробіть це в туалеті, де вас не побачать, але не залишайтеся там довго.

Запитуйте про гроші занадто скоро

Так, ви хочете знати, скільки коштує робота. Ваш потенційний бос очікує, що ця тема з'явиться. Нехай вони першими розмовлятимуть про гроші.

Якщо ви починаєте говорити про гроші занадто рано, ви зійдете як занадто агресивні або будете занадто турбуватися про зарплату і не стурбовані вашою роботою. Заробітна плата для ЗМІ по всій карті. Першокласні працівники ЗМІ можуть заробити трохи вище мінімальної заробітної плати, а головні ведучі телевізійних новин можуть легко зробити шість цифр.

У вас є бюджет на цю посаду. Нехай він дасть вам діапазон. Не говоріть негайно, якщо ви вважаєте, що плата занадто низька. Ви повинні були зробити дослідження заздалегідь, щоб знати, чого очікувати. Гроші можуть бути виховані в подальшій бесіді, якщо ви думаєте, що ви отримали вищу зарплату.

Відмова від виконання деяких завдань

З будь-якою роботою є деякі завдання, які корисні, а інші - біль. Але, оскільки ця потенційна робота описується вам, не говоріть, що ви не готові виконувати її частини. Це може завершити співбесіду протягом декількох хвилин.

Припустимо, ви хочете бути новинкою телевізійних новин. Робота вимагає, щоб ви знімали власне відео без вашої власної знімальної групи.

Якщо ви розповісте своєму майбутньому босу, ​​що ви не готові носити і використовувати відеокамеру, ви показуєте, що ви негнучкі. Ніхто не хоче такого співробітника. Ви також перешкоджаєте собі робити те, що ви хочете робити, і це звітування по телевізору.

Кожна робота має свої недоліки. Може бути, це робочий графік або безглузде оформлення документів для заповнення. Ви не отримаєте дуже далеко в засобах масової інформації, якщо ви тримаєте тільки ті робочі місця, які дають вам саме те, що ви хочете.

Зосередження занадто багато на вдосконаленні

Більшість босів люблять наймати амбіційних людей. Що б'ється, наймаючи когось, хто захоплюється роботою і не дбає про те, щоб рухатися вгору або робити більше.

Цілком природно запитати про можливості просування. Радіостанція може мати способи для вас, щоб працювати до більш високооплачуваних, більш високих профільних робочих місць або в межах місцевої станції або на інших станціях, які компанія може володіти по всій країні.

Якщо вам пропонують за кадром роботу, будьте обережні, запитуючи: "Як довго мені доведеться чекати, щоб потрапити в ефір?" під час інтерв'ю. Ваш потенційний бос не має можливості відповісти на це, тому що він, ймовірно, буде залежати від того, хто ще залишить, щоб створити відкриття, а потім вирішити, якщо ви кращий кандидат на цю роботу. Він не хоче, щоб його заштовхували в кут і відчували тиск, щоб зробити зобов'язання перед вами. Він просто найнять когось іншого.

Неналежне ведення переговорів про контракт із ЗМІ

Багато робочих місць у ЗМІ мають досить стандартизований медіа контракт. Цей документ містить дорожню карту щодо того, що ви можете очікувати від вашої робочої відповідальності, вашої оплати праці та будь-яких інших пільг.

Частини контракту зазвичай підлягають переговорам. Ваш начальник багато разів пройшов цей процес з усіма, кого він найняв.

Ви надішлете йому червоні прапори, якщо першим пунктом, який ви хочете обговорити, є те, як ви можете розірвати контракт з медіа в момент, коли ви знайдете кращу роботу в іншому місці. Якщо ви вже орієнтуєтеся на наступну роботу з медіа, цей бос не має достатнього стимулу хотіти найняти вас на відкриття, яке існує сьогодні.

Хоча інтерв'ю з роботою можуть представляти незручну рутину залицяння, підготуючи себе до того, як ви будете поводитися і реагуючи на сказане, ви можете мати успішне інтерв'ю та отримати роботу, яку ви довго хотіли.