Чому б ви прийняли роботу за менші гроші?

Якщо історія вашої заробітної плати не відповідає компенсації за роботу, за яку ви проводите співбесіду, вас можуть запитати, чому ви берете роботу, яка менше оплачується. Роботодавці часто стурбовані кандидатами, які робили значно більше на своєму останньому місці, ніж вони були б, якщо б вони були найняті.

Компанія може задатися питанням, чи залишиться Ви в організації, якщо Ви отримаєте кращу пропозицію. Вони також можуть бути стурбовані тим, чому ви б працювали на меншу зарплату. Організація не хоче інвестувати в навчання нового працівника, якщо вони думають, що вони можуть не працювати для компанії дуже довго.

Під час інтерв'ю будьте готові обговорити, чому ви зацікавлені в роботі з меншою заробітною платою.

Причини врахування робочих місць з меншою оплатою

З точки зору шукача роботи, є чимало причин працювати на нижчу зарплату:

• Робота моєї мрії: Якщо ви завжди уявляєте себе в певній ролі, або працюєте в певній компанії, прийом на роботу може коштувати навіть тоді, коли заробітна плата нижча, ніж на поточній посаді.
• Складність роботи: Іноді шукачі роботи можуть бути готові скоротити зарплату, тому що вони не можуть знайти роботу, яка платить, що вони використовували, щоб заробити. Якщо економія коштів закінчується, і допомога по безробіттю також близька до кінця, робота за менші гроші може бути необхідною і кращою альтернативи. Хоча довготривале і важке полювання на роботу є цілком вагомою причиною для прийняття нижчої заробітної плати, уникайте обміну даними з інтерв'юерами. З усіх причин прийняття нижчої заробітної плати, це той, який підніме червоний прапор і змусить інтерв'юерів турбуватися про те, що ви будете працювати лише на короткий період часу.

• Промислова промисловість: Шукача роботи, можливо, подорожувала високо в кар'єрних сходах в одній галузі, тільки щоб зрозуміти, що вони вважають за краще працювати в зовсім іншій галузі або в іншому ролі. Хоча деякі навички та досвід можуть передаватися, передача кар'єри може включати прийняття нижчої зарплати.
• Підвищення якості життя: Зарплата є важливою, але це не єдиний фактор, що визначає хорошу роботу. Багато людей готові працювати за меншу плату, якщо компроміс - це кращий баланс між роботою та особистим життям, зниження рівня стресу, кращий графік або навіть більш короткий робочий день. Якщо ви процвітаєте в атмосфері співробітництва і в даний час перебуваєте в компанії, де конкуренція нестримна, дружні колеги можуть здаватися більш важливими, ніж зарплата.

• Більш важлива роль: Як і в роботі з мрією, працівники можуть бути готові працювати на нижчу зарплату, якщо ця роль є більш повноцінною та привабливою. Або, можливо, ви потрапили у верхній діапазон зарплати у вашій поточній компанії, і немає місця для зростання. У цій ситуації перехід до іншої компанії, де ви можете тимчасово зробити менше грошей, але матимете довгострокову можливість процвітати і розвивати свої навички, може коштувати короткострокових фінансових жертв.
• Переваги: Можливо, на папері зарплата на нову посаду нижча, але компанія буде платити вам взяти класи або заробити диплом. Або, можливо, компанія має краще медичне страхування або пропонує безкоштовне догляд за дітьми на місці. Вигоди компанії можуть легко переважати різницю в щотижневих зарплатах.

Якщо ви розглядаєте роботу з меншою заробітною платою, переконайтеся, що ви фінансово задоволені рішенням, і можете комфортно жити на нижчому рівні. Майте на увазі, що в наступних інтерв'ю вас можуть попросити пояснити, чому ви прийняли нижчу зарплату.

Як відповісти на запитання щодо нижньої зарплати

Якою б не була ваша причина для припинення оплати праці, це те, що вам може знадобитися під час інтерв'ю.

Один з підходів полягає в тому, щоб чітко викласти свою думку щодо порівняльних переваг вашої цільової позиції з точки зору очікуваного задоволення від роботи. Виходити за рамки загальних заяв про те, наскільки привабливою може бути ця робота для вас, і переконайтеся, що ви згадуєте конкретні елементи роботи, які є привабливими. З'ясуйте, чому ці робочі обов'язки є привабливими, посилаючись на конкретні інтереси, які будуть використані, і навички, які будуть використані, якщо ви були найняті.

Будьте обережні, щоб не девальвувати вашу поточну роботу або не критикувати керівників або керівництво, як ви робите випадок, як би ви віддали перевагу роботі, за яку ви проводите інтерв'ю.

Іншим варіантом є згадка про зміни у вашій життєвій ситуації, які дозволяють вам працювати менш прибутково, але більше відповідно до ваших інтересів. Наприклад, якщо ваші діти закінчили коледж, ви можете стверджувати, що ваш знижений рівень витрат тепер дозволяє вам брати на роботу більше відповідно до ваших справжніх інтересів.

Ви також можете підкреслити інші мотиваційні чинники, крім оплати, які зумовлювали вашу ефективність у минулому. Залежно від завдання, можна згадати такі фактори, як допомога іншим, надання відмінного сервісу або створення високоякісного робочого продукту. Надайте конкретні приклади проектів, ролей і робочих місць у минулому, коли ви працювали надто і продуктивно з цим типом мотивації.

Якою б не була причина, яку ви надаєте, переконайтеся, що вона чесна, але не змушує роботодавців вважати, що ви приймаєте цю позицію лише як затримку, поки не знайдете краще оплачувану позицію.