Список особистих навичок та приклади

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Зміст:

Чому роботодавці оцінюють особисті навички
Як використовувати списки навичок
П'ять персональних навичок
Критичне мислення
Вирішення проблем
Гнучка / Надійність
Навички міжособистісного спілкування
Мотивований

Організації шукають кандидатів з особистими навичками та якостями, необхідними для успішного взаємодії з іншими на робочому місці, а також для виконання завдань добре і вчасно. Особисті навички дозволяють ефективно спілкуватися з іншими, самовиразитися і керувати собою. Ваші особисті навички формують не тільки те, як ви працюєте, але й те, як ви керуєте своїм повсякденним життям.

Особисті навички не є твердими навичками, які можна кількісно оцінити і виміряти, наприклад, навички комп'ютерного програмування або юридичні знання. Натомість вони є м'якими навичками - це нематеріальні якості або риси, які є, якщо не більше, важливими для роботодавців.

Нижче наведено п'ять найкращих особистих навичок, які кандидати повинні відточувати та демонструвати потенційним роботодавцям. Вивчіть кожен підрозділ, щоб зрозуміти м'які навички, які підвищать вашу ефективність у кожній категорії.

Чому роботодавці оцінюють особисті навички

Наявність особистих навичок є критично важливим для вашого успіху в будь-якій роботі. Хтось з сильними м'якими навичками добре працює з роботодавцями, працівниками, колегами, клієнтами та постачальниками. Вони можуть чітко поширювати ідеї та чути іншим. Хтось з сильними особистими навичками випромінює позитивне ставлення на роботі, невід'ємну частину здорової корпоративної культури.

В цілому, роботодавці шукають кандидатів на роботу з сильними особистими навичками, оскільки вони роблять офіс кращим місцем для роботи, і вони успішно завершують свою роботу.

Вони також допомагають досягти успішних результатів для своїх компаній. Як відповідальні працівники, на яких люди можуть розраховувати на допомогу, вони відповідають строкам і виконують завдання. Ті, у кого сильні особисті навички, також часто мотивовані та захоплені своєю роботою, що сприяє їхньому успіху.

Як використовувати списки навичок

Ви можете використовувати ці списки навичок у процесі пошуку роботи. Вставте м'які навички, які ви розробили у своєму резюме, коли ви деталізуєте історію своєї роботи.

Для тіла вашого супровідного листа, дайте один-два приклади випадків, які демонструють ваші особисті навички.

Нарешті, ви можете використовувати ці навички у вашому інтерв'ю. Підготуйте принаймні одну коротку історію, під час якої ви продемонстрували кожну з п'яти найкращих навичок, перерахованих нижче. Ви також можете виділити навички, які підпадають під кожну категорію.

Звичайно, кожна робота вимагатиме різних навичок і досвіду, тому переконайтеся, що ви уважно прочитали опис роботи, підкресливши навички, які узгоджуються з нею.

П'ять персональних навичок

Критичне мислення

Роботодавці хочуть співробітників, які можуть самостійно вирішувати проблеми за допомогою творчого мислення і продуманого аналізу. Критичні мислителі корисні в кожній галузі, від охорони здоров'я та інженерії до освіти. Нижче наведені навички, які ви повинні розвивати, щоб бути здатним критичним мислителем:

Точність
Адепт
Аналітичний
Творчість
Критичне мислення
Деталізована
Ефективність
Працьовитість
Інноваційна
Логічне мислення
Практичний
Пунктуальний
Rational
Надійний

Вирішення проблем

Роботодавці цінують хороших вирішувачів проблем, оскільки вони ефективно і швидко приймають рішення, у той час як в значній мірі зберігають свої емоції. Вони збирають якомога більше інформації і дозволяють інтуїції, логіці та інноваційному мисленню керувати найкращим рішенням. Вони також є великими співробітниками і відкриті для ідей і думок інших.

Точність
Напористо
Управління конфліктами
Прийняття рішень
Дипломатичний
Етичні
Скромний
Впливовий
Проникливий
Інтуїтивно
Прослуховування
Терпіння
Сприйнятливий
Практичний
Реалістичний
Відображає
Командна робота

Гнучка / Надійність

Як дві цінні якості, які живляться один від одного, надійність і гнучкість йдуть рука об руку.

Роботодавці наймають кандидатів, які демонструють надійність, відповідальність і є надійними з більшою відповідальністю.

Гнучкі працівники можуть адаптуватися до змін, брати на себе проекти за межами своєї сфери та при необхідності змінювати свій графік. Гнучкий і надійний працівник також готовий допомогти в інших проектах, навіть якщо вони знаходяться в незнайомій зоні зосередження.

Відповідальний
Адаптивність
Здатний
Компетентність
Динамічний
Корисність
Чесність
Лояльний
Пунктуальний
Надійний
Відповідальний
Навчальний
Надійний

Навички міжособистісного спілкування

Міжособистісні навички, також відомі як навички людей, пов'язані з тим, як ви спілкуєтеся і взаємодієте з оточуючими. Роботодавці хочуть співробітників, які можуть добре співпрацювати зі своїми роботодавцями, своїми колегами та клієнтами.

Люди з навичками міжособистісного спілкування також частіше працюють добре в команді. Відображення таких навичок вразить вашого потенційного роботодавця і може призвести до майбутніх можливостей для просування по службі і підвищення. Ось список міжособистісних навичок та якостей для резюме, супровідних листів, заявок на роботу та інтерв'ю.

Сформулювати
Уважність
Спільна робота
Добросовісність
Розумний
Емпатія
Заохочувальна
Інклюзивно
Лідерство
Управління
Невербальне спілкування
Професійні
З повагою
Почуття гумору
Щирі
товариський
Викладання
Навчання
Розуміння
Вербальна комунікація
Будівництво відносин

Мотивований

Роботодавці шукають працівників, які позитивно і пристрасно ставляться до своєї роботи і є мотивованими. Ці особи прагнуть максимально докласти зусиль до своєї роботи і вчитися на своїх помилках і невдачах.