Як встановити діапазон зарплат для роботи

Скільки ви повинні очікувати, щоб заробити на вашій наступній роботі? Іншими словами, який у вас рівень заробітної плати? Ви знаєте, що ви платите за вашу останню роботу, але чи знаєте ви, що більший ринок платить за ваш набір навичок? Ви знаходитесь на високому кінці або на нижньому кінці, і це те, де ви повинні бути?

Шукаючи нову роботу, знаючи свій діапазон заробітної плати - не тільки вашу цільову заробітну плату, але й нижчий результат, а також розумний потенціал підвищення - дає вам відчуття перспективи і забезпечує напрямок пошуку роботи. Роботи, які виходять за межі діапазону, легше виключити.

Наявність діапазону на увазі також ставить вас у позицію влади при підготовці до співбесіди. Якщо ви впевнені у своєму діапазоні, ви, швидше за все, виглядатиме як задумливий кандидат і навіть проникливий переговірник.

Чи є Ваша поточна зарплата та звання у відповідності до роботи?

Отже, як ви встановлюєте свій діапазон? Почніть з того, що вашої поточної роботи варто. Зберіть якомога більше інформації про зарплати у своїй галузі, включаючи найостаннішу роботу та зарплату. Зарплати можуть змінитися з того часу, як ви почали працювати в компанії, особливо якщо ви були на вашій роботі протягом багатьох років. Що б ваша компанія повинна платити комусь сьогодні, щоб виконувати цю роботу?

Подивіться на списки вакансій у межах існуючої компанії та для більшої галузі. Щоб побачити, чи розкривають будь-які компанії зарплату, оплачену за роботу, яку ви бажаєте. Якщо у вас є відчуття, що ваша остання назва не відповідає вашим робочим обов'язкам, дослідницькі назви, які, на вашу думку, краще описують вашу роль. Це надасть вам більш точну оцінку цільової зарплати.

Дослідження розмірів заробітної плати у вашій галузі

Веб-сайти, які пропонують дані про зарплату і калькулятори заробітної плати, такі як Salary.com, Payscale.com, Indeed.com і Glassdoor.com, можуть надати вам певні орієнтири для назв посадових обов'язків і зарплат у конкретних компаніях.(Glassdoor також включає в себе огляди компаній, які можуть вплинути на вашу думку далі.) Навіть Бюро статистики праці пропонує оцінки заробітної плати для кожного сектора в США.

Інформація на різних сайтах заробітної плати може змінюватися, і це не завжди повністю точно, але якщо ви обстежите більше, ніж один з них, ви можете отримати відчуття загального діапазону. Не забувайте досліджувати назву, яка найкраще охоплює ваші обов'язки. Обов'язково звертайте увагу на регіональні дані, і дивіться лише середні показники у вашому регіоні. Деякі сайти також дозволять вам включати особливості, такі як багаторічний досвід, отримані ступені і так далі.

Запитайте експертів із заробітної плати

Якщо цифри, які ви знайдете у вашому дослідженні, здаються дико неточними в порівнянні з вашим нещодавньою заробітною платою, рекрутер також може запропонувати поради щодо того, як підійти до питання про рівень заробітної плати. Незалежні вербувальники (ті, хто не працює всередині великої корпорації) є досить неупередженими і хочуть, щоб ви отримали те, на що ви стоїте. Якщо ви працюєте з одним, ви повинні мати можливість отримати більш конкретний відгук на основі ваших навичок, а також умов на великому ринку і того, що компанії хочуть платити.

Ви також можете отримати подібні відгуки через професійну організацію у вашій галузі. Відомі джерела інформації також можуть бути блогами промисловості та торговими виданнями. Ви можете отримати відгук на своє запитання на форумі користувачів, але майте на увазі, що джерело інформації може не бути надійним.

Якщо у вас є друзі і колишні колеги, які працюють в одній галузі, зверніться до них за зворотним зв'язком. Навіть якщо це просто "Чи це вам правильно?", Знаючий друг може доповнити ваші дані.

З дослідженнями в руці, це повинно бути легше для вас, щоб визначити свою цільову зарплату. Верхній кінець і нижній кінець цього діапазону, ймовірно, будуть в межах $ 10,000 або $ 15,000 один від одного, з ціллю десь посередині.

Розгляньте Ваш бюджет і базові заробітні плати

Для багатьох людей низький рівень заробітної плати може бути найостаннішою заробітною платою плюс близько 10%. Навіщо турбуватися про зміну робочих місць в іншому випадку? Але якщо ви не працюєте і потребуєте відрегулювати свої очікування, або розглядаєте можливість переходу до нової кар'єри, вам, можливо, доведеться розглянути більше, ніж це прийнятно у вашій галузі. Також важливо знати, з чим можна жити.

Якщо ви цього не зробили, це допомагає створити персональний бюджет, що відстежує всі вихідні місячні фіксовані та змінні витрати. Якою буде ваша виплата заробітної плати, якщо ви скоротите деякі змінні витрати? Якщо б вам запропонували роботу з вашої мрії, чи буде ця зарплата працювати для вас? Пам'ятайте, що ваш роботодавець може вибрати найнижчу кількість у вашому діапазоні, тому переконайтеся, що він є прийнятним для вас.

Запам'ятайте переваги

Ваші міркування заробітної плати повинні включати грошові бонуси, фондові бонуси та ціну акцій, а також інші види спонсорованих роботодавцем пільг і пільг, як 401k узгодження, розподіл прибутку, охорона здоров'я та гнучка пропозиція роботи. Якщо компанія є запуском або новим підприємством, розгляньте потенціал майбутнього зростання та компенсації. Навіть привітання, як скорочені літні п'ятниці або графік робочого дня, який сприяє балансу між роботою та життям, може вплинути на ваш асортимент.

Так що зробіть ваше дослідження і знайте, що ваша нова позиція буде відчувати себе вдома на діапазоні.