Інтерв'ю Питання про те, чому ви хочете змінити роботу

Менеджери з найму будуть цікаві, чому ви хочете змінити роботу. Вони хочуть почути, що ви йдете з правильних причин - кращої можливості, більше викликів і кар'єрного зростання.

Інтерв'юер хоче бути впевненим, що ви не залишаєте роботу через погану роботу, важкі робочі стосунки, або тому, що ви ненавидите свою роботу або свого начальника. Відповідаючи на запитання про те, чому ви змінюєте роботу, важливо забезпечити впевненість у тому, що ви рухаєтеся з правильної причини, а не просто виходити з поганої робочої ситуації.

Ось деякі підходи, які можна використовувати, щоб запевнити інтерв'юера, що ви залишаєте роботу з правильних причин.

Чому ви хочете змінити роботу? Як відповісти

Підкресліть позитивні причини чому ви орієнтуєтеся на роботу з їх організацією. Зверніться до конкретних аспектів роботи, культури компанії та роботодавця, які добре відповідають Вашим інтересам та навичкам.

Розміщення акценту на потенційного роботодавця тонко перенаправляє розмову з вашого попереднього досвіду роботи на ваш потужний потенціал як наступного співробітника. Це також чудовий спосіб показати, що ви зробили свою домашню роботу в дослідженні своєї компанії перед інтерв'ю.

Створіть свій хід як шлях до просування своєї кар'єри без зневаги поточної роботи. Один із способів зробити це - посилання на аспекти нової роботи, які, здається, несуть більше відповідальності. Навіть якщо нова робота не має вищого статусу, можна згадати, що ви вважаєте, що це буде трампліном для просування по дорозі - після того, як ви провели відповідний час на початковій роботі в роботодавця і освоїли його.

Ви також можете прокоментувати, що ви вважаєте, що робота, на яку ви подаєте заяву, виглядає більш узгодженою з вашими довгостроковими цілями кар'єри, які ви повинні бути готові обговорити.

Інтегруйте позитивні посилання на поточну роботу у вашій відповіді, так що це зрозуміло (або принаймні з'являється) ви не втікаєте від поганої ситуації. Ви просто прагнете покращити ситуацію, що вже є. Звичайно, слід уникати будь-яких негативних посилань на керівництво, зарплату або кількість відпрацьованих годин.

Включіть деякі позитивні роздуми при нагородженні відносин з керівниками, співробітниками та клієнтами, коли це можливо. Ви можете описати можливості, які вони дали вам для розвитку кар'єри, або обговорити особливий досвід, який ви мали з клієнтом.

Подумайте про надання зовнішньої причини від'їзду. Ви можете посилатися на такі фактори, як переміщення в більш міську місцевість або пошук роботи, яка ближче додому.

Але, зрозумійте, що це не головна причина того, що ви подаєте заявку на роботу в організації, а лише додатковий фактор, який сприяв вашому інтересу до цієї посади.

Головний акцент повинен завжди робитися на пристосуванні самої роботи. Можливо, ви можете пояснити, що ви прагнете прийняти свою кар'єру в іншому напрямку або використовувати свої навички по-новому, і ця позиція пропонує атмосферу, яку ваша стара компанія не змогла забезпечити.

Якщо відомий (публічний) факт, що ваш поточний роботодавець має зменшується частка ринку або інші фінансові проблеми, ви можете звернутися до цього питання після того, як ви зрозумієте, чому нова робота підходить. Не забудьте уникнути поділу будь-якої інформації про власність або малювати надмірно негативну картину ситуації вашого поточного роботодавця. Як правило, достатньо розмитих посилань на труднощі вашого роботодавця.

Інші питання про залишення роботи

Можливо, ваші причини для виходу з робочого місця не є цілком позитивними, і, хоча вам потрібно залишатися правдивими, ви можете робити події в світлі, що позитивно відображається на вас, а також уникати негативного відображення вашої колишньої або нинішньої ситуації. Дуже добре продумати свої відповіді на запитання, чому ви залишаєте свою теперішню роботу або чому вас звільнили, кинули на роботу чи подали у відставку. Якщо у вас є розрив у працевлаштуванні, ви також повинні мати можливість вирішити це. Коли ви шукаєте зміни в роботі, один з питань, з яким має відповідати інтерв'юер, - це ризик найму.

Маючи сильні позитивні відповіді на ці питання, переконуйте менеджера по найму, що ви будете активом компанії.

Хоча зміна робочих місць з правильних причин є позитивним, розумним кроком у кар'єрі, який показує, що ви амбітні та підковані, ваш інтерв'юер захоче визначити, що ви не робочий бункер, який може залишатися з компанією лише короткий час. Вони хочуть знати, що ви є людиною, на яку можна покладатися як на частину своєї команди.