Як пояснити розрив зайнятості на своєму резюме

Багато з нас беруть час, з тієї чи іншої причини, від роботи. Іноді це вибір - можливо, ви виховували дитину, подорожували, піклувалися про хворого родича або поверталися до школи. В інших випадках ваш час від роботи може відбуватися, оскільки ви були звільнені або звільнені, і знадобилося час, щоб знайти нову роботу.

Який найкращий спосіб пояснити розрив зайнятості у вашому резюме та під час співбесіди? Це залежить від ситуації і того, що ви робили, поки ви не працювали.

Вам потрібно згадати про Вашу резюме?

Якщо ви ще не зробили перерву, ви можете планувати її обережно, щоб забезпечити плавне повернення до робочої сили. Якщо розрив був у минулому, і ви працювали з моменту його виникнення, вам не потрібно називати його на своєму резюме.

Не вимагається, щоб ви включили весь свій досвід у резюме. Це особливо вірно, якщо ви були в робочій силі протягом багатьох років. Якщо ви шукаєте позицію середньої кар'єри, роль початкового рівня від десятиліть тому, ймовірно, не дуже актуальна.

Однак дуже важливо не лягати на своє резюме - про розрив зайнятості або щось інше. Якщо ви лежите на своєму резюме, це, ймовірно, повернеться, щоб переслідувати вас. Роботодавці перевіряють історію роботи, і якщо ви покладете неправильну інформацію про своє резюме, вона буде виявлена.

4 способи зробити розриви зайнятості менш очевидними на резюме

1. Використовуйте Дати для покриття розриву: При розміщенні дат на своєму резюме вам не потрібно вказувати місяць / рік, якщо ви знаходилися в положенні більше року, або якщо ваша позиція охоплює кілька років. Наприклад, можна сказати, що 2015 - 2017 (а не травень 2015 - серпень 2017) на позицію. Потім, якщо ваша наступна робота розпочалася у листопаді 2017 року, ви можете вказати її як 2017 - сьогодення, що робить дев'ять місяців зайнятості менш очевидним. Ось приклад того, як це може виглядати:

Менеджер магазину, магазин XYZ

2017 - Подарунок

Юрист з продажу, ABC Store

2015 – 2017

Як ви можете бачити, резюме конкретно не говорить про те, коли кандидат почав і закінчив роботу, яка може покрити короткий розрив у працевлаштуванні. Однак, якщо ви заповнюєте заявку на роботу, вам потрібно бути більш конкретними. Ви також, швидше за все, запитаєте про дату під час співбесіди, тому будьте готові відповісти точно.

2. Розглянемо інший формат резюме: Ви можете відформатувати своє резюме, щоб мінімізувати видимість прогалин у вашій трудовій історії.

Наприклад, ви можете помістити дату у звичайному шрифті замість напівжирного. Або ви можете використовувати менший шрифт, ніж той, який використовується для назви компанії та назви вашої роботи.

Почніть своє резюме з підсумковим викладом та розділом кар'єри, тому ви підкреслюєте свої навички та досягнення, а не коли ви робите те, що.

Ці невеликі варіанти дизайну та форматування можуть мати велике значення.

3. Відхилити роботу (або дві) у своєму резюме: Вам не потрібно включати весь свій досвід у своєму резюме, особливо якщо ви були в робочій силі протягом багатьох років. Дозволено обмежувати роки досвіду, який ви включаєте, до свого резюме до п'ятнадцяти років, коли шукаєте керівну або професійну позицію і десять років шукаєте інші позиції.

4. Включіть інший досвід, отриманий під час розриву: Що ви робили, коли ви не працювали? Чи були ви позаштатними чи консультувалися? Як щодо волонтерства? Всі ці події вважаються роботою і можуть бути включені до вашого резюме. Перелічіть їх, як ви б перерахували інші вакансії - з назвою, назвою компанії, посадовою інструкцією та датами роботи. Якщо ви взяли клас, ви можете перерахувати це в розділі про освіту вашого резюме.

Пояснюючи розрив зайнятості під час співбесіди

Пояснення розриву в роботі під час інтерв'ю може бути складним. Найкращим підходом, як правило, є вирішення проблеми безпосередньо і прямо. Надайте чітке обґрунтування для того, щоб взяти відпустку, якщо перерва була добровільною. Якщо ви взяли відпустку для вирішення певного питання, як, наприклад, догляд за хворим родичем або закінчення курсової роботи і готові повернутися до повного робочого дня, зрозумійте, що причина для виходу з робочої сили була вирішена.

Якщо ви були звільнені з-за скорочення робочої сили, було б важливо надати будь-які докази сильних результатів, коли ви пояснюєте обставини скорочення штату. За можливості забезпечте рекомендації від керівників, колег та клієнтів, які підтверджують вашу компетентність. Включіть їх у свій профіль LinkedIn, коли це можливо. Звичайно, буде важче зробити сильну справу, якщо вас звільнили через проблеми з продуктивністю.

Якщо ви зараз орієнтуєтеся на роботу, яка вимагає різних навичок або компетенцій, тоді ви можете підкреслити, як ваші сильні сторони краще підходять для роботи. Якщо ви вжили заходів для усунення будь-яких проблем, які призвели до вашого звільнення, слід зазначити кроки, які ви вжили для зміцнення своїх здібностей.

Як правило, слід уникати будь-якої негативної характеристики Вашого колишнього роботодавця, оскільки багато потенційних роботодавців візьмуть на себе сторону роботодавця. Активний підхід, що підтверджує вашу компетентність, і будь-які позитивні рекомендації з попередніх робочих місць можуть бути корисними.

Підкресліть позитив

Є способи, якими ви можете майже без проблем повернутися до роботи після перерви у кар'єрі. Переконайтеся, що ви підкреслюєте будь-яку конструктивну діяльність під час Вашого періоду розриву, наприклад, волонтерську роботу, семінари або курсові роботи, консультації або позаштатну роботу. Нарешті, випромінюйте ентузіазм для повернення до роботи і зробіть дуже сильний випадок, чому ваша цільова робота буде цікавою для вас і відмінним підходом.