Питання інтерв'ю для фармацевтів
Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !
Незалежно від того, наскільки добре кандидат виглядає на папері, важливо правильно оцінити кожного кандидата на роботу, щоб переконатися, що вони добре підходять для вашої аптеки. Вони повинні мати відповідні навички, ступені та сертифікати, але вони також потребують певних м'яких навичок. Від видатного обслуговування клієнтів до особистості, яка вписується в культуру вашої організації, вибір потрібної особи може бути важким завданням.
У більшості випадків у вас є лише одне інтерв'ю, щоб отримати уявлення про те, чи буде кандидат добре підходити. Однак, якщо ви подивитеся на ключові дані, ви можете зробити вибір для нового співробітника:
- Дізнайтеся останні місця, де ваш кандидат працював і хронологічно проходите, і дізнайтеся детальну інформацію про кожну роботу. Це дасть вам уявлення, якщо вони є робочим бункером і, ймовірно, не будуть з вами більше року, або якщо вони спробували кілька шляхів кар'єри.
- Запитайте їх, як їхні колишні начальники оцінюватимуть їх і що він або вона буде перераховувати як сильні і слабкі сторони кандидата. Шукайте чесність і прагнення до самовдосконалення. Пам'ятайте, що слідкуйте з колишніми босами, щоб отримати їхні враження від вашого кандидата.
- Попросіть кандидата, що вони оцінюють як найбільші досягнення, і з'ясуйте, чому ці досягнення є для них великою справою. Це дає вам уявлення про їхні ціннісні системи, які цілі вони ставлять і як вони досягають своїх цілей.
- Нехай кандидат описує команду на останніх трьох робочих місцях, які він мав, і як компанія була, коли вони вийшли. Дізнайтеся, яку роль зіграв ваш кандидат при будь-яких змінах. Наприклад, якщо компанія пройшла через велике злиття, чи була кандидатом частина програми побудови команди? Це може свідчити про те, як він чи вона працюватиме з вами у майбутньому.
- Подумайте про проблеми, які ви маєте у вашій аптеці, наприклад, про важких клієнтів, і попросіть кандидата, як вони вирішують цю проблему.
- Запитайте: "Які професійні ваші найважливіші недоліки і що ви зробили, щоб їх подолати?" Кандидати на роботу часто обертаються і дають відповіді, такі як: «Я працюю надто сильно». Але ви шукаєте законну відповідь, що підкреслює самосвідомість кандидата та готовність працювати над недоліками. Шукайте кандидата, який визнає її слабкість, але потім продовжує пояснювати, як вона працює над виправленням цієї слабкості, наприклад: "У мене є тенденція поспішати і забути подвійну перевірку своєї роботи. звичка, зробивши контрольний список, який я змушувати себе проходити з кожним проектом, щоб переконатися, що все ретельно перевірено на точність ».
- Запитайте: "Яке найбільше неправильне уявлення людей про вас і як ви його подолаєте?" Це розповість вам про області, де кандидат є самосвідомим або захисним. Як вони обробляють враження людей, плітки або інші питання, це важлива частина того, як вони вписуються в повсякденну практику.
Хоча найм ніколи не буває легким, особливо для місця в аптеці, якщо ви займаєтеся підготовкою і обережно вибираєте питання інтерв'ю, ви можете поліпшити свої шанси на найм потрібної особи.
Питання групового інтерв'ю та поради з інтерв'ю
Дізнайтеся, що таке групове інтерв'ю, приклади питань групового інтерв'ю, як працюють ці інтерв'ю, чого очікувати, і як виділитися з інших заявників.
Питання інтерв'ю для міжособистісних навичок для роботодавців
Ось питання з інтерв'ю, що роботодавці оцінюють навички та досвід кандидата в міжособистісному спілкуванні та відносинах.
Інтерв'ю Питання: Де інше Ви інтерв'юєте?
Ось поради про те, як відповісти на запитання про співбесіду про те, де ще ви проводите інтерв'ю, і як зберегти конфіденційність інших перспективних робіт.
