Жорсткі питання співбесіди та найкращі відповіді

Підготовка до співбесіди означає бути готовим відповісти на основні питання інтерв'ю, які запитує практично кожен менеджер з найму, але це також передбачає більш складні питання. Інтерв'ю з роботою завжди мають принаймні кілька важких питань.

Ці більш жорсткі питання мають мету: вони дають інтерв'юеру більш глибокий сенс того, ким ви є і чи ви добре підходите для компанії.

Деякі з них підводні питання, а інші покликані поставити вас на місце, щоб побачити, як ви реагуєте. Тоді є такі, які не мають правильної або неправильної відповіді; ці питання мають на меті показати, як ви думаєте. З цими, як ви реагуєте так само важливо, як те, що ви говорите, коли ви відповідаєте.

Ось деякі з найскладніших запитань на інтерв'ю, які просять роботодавці, а також поради щодо відповіді та відповідей на запитання.

Питання особистості

Підготовка до інтерв'ю - це хороший шанс переосмислити себе. Інтерв'юер хоче бачити, який тип особистості ви маєте. Ці питання потрапляють до цього ядра і заглиблюються, хто ви на особистому рівні. Ваша відповідь допоможе інтерв'юеру визначити, чи ви добре підходите до того, що організація шукає у найманих працівників.

• Чи готові ви до провалу?
• Чи є у вас улюблена тварина?
• Як ви справляєтеся зі стресом?
• Якби ви пережили останні 10 років свого життя, що б ви зробили?
• Що вас мотивує?
• Вам пощастило?

Питання "Слабкість"

Ах, "Яка ваша найбільша слабкість?" питання! Вони болючі, але інтерв'юери люблять запитувати їх, і ви повинні бути готові з хорошою відповіддю.

Вони хочуть, щоб ви були чесними, але вам не доведеться копатися у своєму темному минулому або розкривати все.

Є хороший спосіб і поганий спосіб відповісти на ці питання. Одна річ напевно: ви ніколи не повинні говорити: "Я не маю". Це також погана ідея запропонувати консервовані відповіді, такі як: «Я перфекціоніст». (Інтерв'юер по праву підозрює, що ви не вважаєте це слабкістю, і висловите це питання як втрату - або гірше, судіть вас за те, щоб бути кльовими.)

Найкращий спосіб відповісти на запитання про слабкі сторони - бути чесними, позитивними та зосередженими на рішеннях.

Вибирайте слабкість, яка не була б перешкодою для угоди, а потім опишіть, як ви її подолали.

Наприклад, опишіть час, коли ви усвідомили, що ваші навички потрібні, а потім поговоріть про те, що ви зробили, щоб покращити себе.

• Ви дізналися на своїх помилках?
• Що люди найчастіше критикують про вас?
• Що було найбільшим розчаруванням у вашому житті?
• Яке найгірше те, з чим ви потрапили?

Попередні робочі запитання

Роботодавці хочуть відчути, як ви обробляєте ситуації на робочому місці і що думаєте про своїх колег. Ці питання повертаються назад до вашої роботи, і це гарна ідея бути готовими відповісти на них.

Намагайтеся не говорити про багато негативних речей, але - якщо ви це зробите - покладіть їх на позитивну позицію. Ви не хочете виглядати як нытик або той хлопець в офісі, який не може погодитися з ким!

• Інтерв'юйте запитання про проблеми з роботою на останньому роботі.
• Що вам подобалося або не подобалося у вашій попередній роботі?
• Як це було з роботою з вашим керівником?
• Хто був вашим найкращим босом і хто був найгіршим?

Питання "Чому Ви йдете"

Питання про те, чому ви шукаєте роботу, є одними з найжорстокіших, особливо якщо обставини є менш позитивними. Чесна, добре продумана відповідь може підвести вас до цього кола допитів.

Особливо, якщо ви були звільнені, важливо мати стратегію для вирішення питань про те, чому ви залишили попередню роботу. Найкраща практика полягає в тому, щоб тримати його простим, залишатися позитивним і закінчуватися оптимістичною нотою.

Показуючи свою готовність до нового напрямку у вашому житті, можна повернути негативний досвід навколо. Будьте впевнені в цій відповіді.

• Чому ви зацікавлені в роботі нижчого рівня?
• Чому ви хочете змінити роботу?
• Чому ви не працювали?
• Чому ви були звільнені?

Жорсткі запитання "Про роботу"

Цей раунд питань намагається дослідити, як ви працюєте в середовищі компанії. Кожне робоче місце відрізняється від очікувань своїх співробітників, але чесні відповіді можуть допомогти подолати прогалини.

• Ви надмірно кваліфіковані для цієї роботи?
• Як би ви впоралися з цим, якщо ваш начальник був неправий?
• Скільки ви очікуєте отримати зарплату?
• Розкажіть мені про те, що ви б зробили по-іншому на роботі.
• Що ви очікуєте від керівника?

Хитрі питання з інтерв'ю

Вам потрібно буде трохи подумати, щоб відповісти на ці питання, і це лише кілька прикладів складних питань. Багато разів інтерв'юер хоче бачити, наскільки добре ви реагуєте на зміни середовища і наскільки швидко ви можете думати про свої ноги.

Будьте готові з кількома відповідями на найбільш поширені питання, а також будьте готові до чогось зовсім поза стіною. Якщо вам потрібно, повторіть запитання, коли ви знайдете відповідь. Це чудовий трюк, оскільки він дає вам час подумати.

Питання без правильних або неправильних відповідей (наприклад, "Опишіть себе", або "Як би ви розрахували кількість туалетного паперу, необхідного для охоплення штату Нью-Йорк?") Можуть бути особливо складними. Ось кілька прикладів.

• Розкажіть мені про роботу своєї мрії.
• Де ще ви проводите інтерв'ю?
• Чому я повинен ризикувати?
• Чому ми повинні наймати вас?
• Чому ми не повинні наймати вас?

Що робити, якщо ви не маєте відповіді

Іноді, незважаючи на те, що ви можете провести всю підготовку до співбесіди, ви просто не маєте відповіді або не можете пригадати щось, щоб сказати відразу. Це відбувається частіше, ніж ви думаєте.

Не панікуйте! Коли ви не можете відповісти на питання інтерв'ю негайно, мета полягає в тому, щоб купити собі деякий час. Не поспішайте. Глибоко вдихнути. Попросіть роз'яснення, якщо вам це потрібно. І якщо гірше до гіршого, скористайтеся вашим подальшим листом, щоб відповісти, як тільки у вас є час для дослідження та формулювання відповіді.