Ви - співробітник або незалежний підрядник?

Враховуючи зміни на ринку праці та зменшення кількості роботодавців, які наймають штатних працівників, важливо знати, які ваші права є, якщо компанія пропонує вам позицію незалежного підрядника, а не наймати вас як працівника.

Існують федеральні та державні закони, які регулюють, чи є особа працівником або незалежним підрядником.

Ви - співробітник або незалежний підрядник?

Загалом, якщо ви є незалежним підрядником, ви працюєте для себе, а компанія є вашим клієнтом. Ви несете відповідальність за сплату податків на працевлаштування, і ви не маєте права на надані компанією або уповноваженими на уряд працівників (включаючи медичні та / або стоматологічні). Ви також повинні ретельно відстежувати ваші доходи для цілей податкової звітності, оскільки ваші клієнти, як правило, не утримуватимуть федеральні і державні податки.

Наприклад, у більшості випадків підрядники не мають права на допомогу по безробіттю.

Коли Ви - Співробітник

Працівник вважається працівником, якщо роботодавець контролює, яка робота буде зроблена, як це буде зроблено, і коли це буде зроблено. Важливо те, що компанія має право визначати, контролювати та керувати цими деталями, яким повинен відповідати їхній персонал.

Працівники компанії знаходяться на рахунку заробітної плати, і роботодавець утримує федеральні і державні податки, соціальне забезпечення та Medicare. Працівники отримують безробіття та страхову винагороду працівників. Співробітникам можуть бути запропоновані такі пільги, як оплачувана лікарняна, відпустка, медичне страхування та 401 (к) або інша участь у пенсійному плані.

Коли Ви є незалежним підрядником

Загальне правило, яке визначає, чи є хтось співробітником чи незалежним підрядником, це те, що людина є незалежним підрядником, якщо він вирішує, як і коли буде виконана робота.

Незалежні підрядники компанії не розповідають, що робити і як це робити. Важливим є кінцевий результат, і те, як це досягається, залежить від підрядника.

Незалежні підрядники, як правило, встановлюють свої години і сплачуються на позаштатній основі, або за фіксованою ставкою, або за кількістю робочих місць. Тривалість їхньої роботи, їх незалежні терміни виконання проекту, а також деталі їх оплати визначаються контрактом, укладеним з клієнтами до початку роботи.

Незалежні підрядники несуть відповідальність за сплату податків IRS та їх податковий департамент. Незалежні підрядники не мають права на пільги, навіть ті, які за законом мають намір, наприклад, безробіття та компенсацію працівників, оскільки вони не є працівниками компанії. Вони також несуть повну відповідальність за забезпечення власного медичного, стоматологічного та довгострокового страхування.

Правила працівників IRS або незалежних підрядників

• Поведінкові - Компанія контролює або має право контролювати те, що робить працівник, і як працівник виконує свою роботу?
• Фінансові -Чи бізнес-аспекти роботи працівника контролюються платником? (Вони включають такі речі, як, як і коли оплачується працівник, чи відшкодовуються витрати, чи пропонується оплачений відпустку або відпустку з хвороби, хто надає інструменти / матеріали, тощо)
• Тип відносин -Чи існують письмові контракти або виплати працівникам (наприклад, пенсійний план, страхування, оплата відпустки тощо)? Чи продовжуватимуться відносини і чи виконується робота як ключовий аспект бізнесу?

Державні закони

На додаток до федеральних принципів, існують державні закони, що регулюють працівників. Перевірте свій веб-сайт Державного департаменту праці для отримання інформації про правила у вашому регіоні.

За і проти

Існують дуже різні переваги та недоліки того, що ви є або працівником, або незалежним підрядником. Як правило, це зводиться до питання безпеки робочих місць і свободи: як працівник, ви будете користуватися пільгами і (сподіваюся) безпекою, знаючи, що у вас буде постійне працевлаштування в найближчому майбутньому, якщо ви добре працюєте.

Однак, ймовірно, вам також доведеться відповідати графікам роботи, можливим вимогам понаднормової роботи та робочим параметрам, визначеним роботодавцем. Незалежні підрядники, з іншого боку, мають свободу вирішувати, коли, як і скільки вони працюватимуть (балансуючи ці рішення з їх потребою заробити достатньо, щоб підтримати себе і оплатити медичне страхування). Якщо у вас є клієнти, які не зовсім розуміють кордони між підрядниками та працівниками, є кроки, які ви можете зробити, щоб забезпечити вам справедливе та належне ставлення.

Ознайомтеся з умовами вашого контракту, незалежно від того, чи працює ваша організація - роботодавець або клієнт, щоб найкраще приймати обгрунтовані рішення щодо майбутнього професіонала.