Найкращі відповіді на відкриті питання

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Типи відкритих запитань на інтерв'ю
Поради щодо відповідей на відкриті запитання
Відкриті питання інтерв'ю - поради та найкращі відповіді
Більше відкритих запитань на інтерв'ю

Більшість інтерв'ю з роботою будуть містити принаймні кілька відкритих запитань на інтерв'ю. В принципі, відкриті питання - це ті, на які неможливо відповісти простим "так" або "ні".

Роботодавець може задати відкрите питання з різних причин. Взагалі, він або вона запитає відкрите питання, щоб отримати відчуття вашої особистості, і побачити, чи впишеться ви в культуру компанії. Він або вона також можуть запитати такого роду питання, щоб побачити, чи є у вас якості та досвід, необхідні для роботи.

Відкриті питання можуть відчувати себе заляканими, оскільки існує багато різних способів відповісти на них. Майте на увазі, що немає правильних або неправильних відповідей. Однак сильна відповідь буде зосереджена на тому, чому ви є ідеальним кандидатом на конкретну роботу. Відповідь буде поглибленою і може включати приклад з минулого досвіду роботи.

Типи відкритих запитань на інтерв'ю

Існує багато різних питань відкритих інтерв'ю. Один поширений тип відкритого питання - це питання поведінкового інтерв'ю. Питання поведінкового інтерв'ю - це питання, в якому людина запитує вас про ваш минулий досвід роботи. Наприклад, роботодавець може запитати: "Розкажіть мені про час, коли ви боровся, щоб виконати термін", або "Опишіть своє найбільше досягнення на роботі".

Інший поширений тип відкритого питання - це ситуаційне питання інтерв'ю. Ситуативне питання інтерв'ю - це питання, в якому людина запитує, як ви б справилися з гіпотетичною робочою ситуацією. Наприклад, роботодавець може запитати: "Що б ви зробили, якби ви знали, що ваш начальник помилявся про щось, що стосується вашої роботи?"

Інші відкриті питання не вписуються в певну категорію, але дуже поширені. Наприклад, одне з найбільш поширених запитань відкритого типу - це фактично заява: "Розкажіть мені про себе". Є багато інших типів відкритих інтерв'ю, включаючи питання про інтерв'ю (у яких ви перераховуєте попередній досвід роботи) та питання компетентності (у яких ви пояснюєте, як ви продемонстрували певні навички в минулому).

Поради щодо відповідей на відкриті запитання

Зосередьтеся на посадовій інструкції.Незалежно від вашої відповіді, переконайтеся, що вона зосереджена на навичках, вимогах та / або досвіді, пов'язаних з роботою. Наприклад, якщо роботодавець просить вас поговорити про час, коли ви досягли успіху на роботі, спробуйте навести приклад, який стосується того виду роботи, який ви б робили на цій роботі.

Наведіть приклад.Коли це доречно, надайте приклад з вашого минулого досвіду роботи у відповіді. Наприклад, в ситуативному інтерв'ю з питанням про те, як ви вирішите майбутню проблему, ви можете дати відповідь, надавши пояснення часу, коли ви вирішили проблему роботи в минулому.

Відповідаючи на запитання, використовуючи приклад, спробуйте скористатися технікою інтерв'ю STAR. Це передбачає детальний опис прикладу минулого досвіду. Поясніть ситуацію, завдання або проблему, яку ви мали справу, дію, яку ви вирішили вирішити, і результати.

Пройдіть у глибину, але тримайте його лаконічно.Ви хочете надати глибокі відповіді на відкриті питання. Однак переконайтеся, що ви не просто розмовляєте і не розмовляєте. Будьте зосереджені на чіткому відповіді на запитання. Зберігайте свою відповідь в точці і лаконічно.

Це особливо важливо, коли вас запитують на спільне запитання на інтерв'ю: «Розкажіть мені про себе». Те, чого бажає майбутній роботодавець, - це швидкий знімок з 2 до 3 хвилин, хто ви і чому ви кращий кандидат на позиції. Ви повинні говорити про те, що ви зробили, щоб підготуватися до того, щоб бути найкращим кандидатом на цю посаду. Використовуйте приклад або два для його резервного копіювання. "Розкажи мені про себе" не означає сказати мені все. Просто скажіть мені, що робить вас кращими.

Відкриті питання інтерв'ю - поради та найкращі відповіді

Розкажіть мені про себе. - Найкращі відповіді

Це найчастіше запитання, яке роботодавець запитає на початку співбесіди, як спосіб побудувати зв'язок. Ви можете почати з одного або двох особистих захоплень, які не пов'язані безпосередньо з роботою, але які показують щось позитивне щодо вашої особистості. Потім можна перейти до згадування однієї або двох ваших рис або здібностей, які безпосередньо стосуються роботи.

Я дуже присвячений служінню молоді в моєму районі. Наприклад, я працюю добровольцем як співробітник моєї міської театральної програми для дітей початкової школи. Я також забезпечую підготовку до місцевих студентів середньої школи один раз на місяць. Я вважаю, що моя пристрасть до натхнення та виховання дітей робить мене придатним для вашої неприбуткової організації.

Яка ваша найбільша сила? - Найкращі відповіді

Це загальне питання, на яке можна відповісти різними способами. Коли ви відповідаєте, не будьте скромними, але не перебільшуйте. Зосередьтеся на тій чи іншій силі, яка безпосередньо пов'язана з роботою, і наведіть приклад того часу, коли ви продемонстрували свою силу на роботі. Використовуйте техніку інтерв'ю STAR, щоб пояснити, як ви використовували свої сили в минулому, щоб допомогти компанії підвищити цінність.

Однією з моїх сильних сторін є моя увага до деталей. Це відбувається через мої ретельні навички копіювання та коректування. Будучи помічником з маркетингу на моїй попередній роботі, мій керівник завжди високо оцінив мою здатність виявляти всі граматичні та орфографічні помилки. Вона навіть почала надавати мені додаткові обов'язки, пов'язані з коректурою, завдяки моїм вмінням.

Що вас мотивує? - Найкращі відповіді

Це питання може відчувати себе складною, оскільки існує багато способів відповісти. Роботодавці задають це питання, щоб побачити, що змушує вас ставити галочку, і зрозуміти, чи поєднаєтеся ви з культурою компанії.

Відповідайте чесно, але не забувайте про компанію і роботу. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на роботу в службу підтримки клієнтів, ви можете підкреслити свою пристрасть до вирішення проблем людей. Якщо компанія відома командними проектами, підкреслюйте свій інтерес до роботи в команді і допомагайте команді досягти своїх цілей.

Я люблю працювати один-на-один з клієнтами для вирішення проблем. Я зробив це на своїй попередній роботі в якості представника служби підтримки клієнтів. Мені подобалося слухати проблему клієнта, вирішувати проблему та надавати їм рішення. Така робота мотивує мене зробити все можливе і забезпечити відмінне обслуговування клієнтів.

Які ваші цілі на майбутнє? - Найкращі відповіді

Роботодавці задають це питання, щоб переконатися, що ви не плануєте покинути компанію одразу. Це також допомагає їм дізнатися, наскільки амбіційними ви є і чи працюють ваші кар'єрні цілі з структурою компанії.

У вашій відповіді зосередьтеся на тому, як ви хочете рости в роботі і в компанії. Дослідження компанії заздалегідь, щоб отримати уявлення про кар'єру, запропоновану в організації. Роботодавці хотіли б бачити кандидатів, які хочуть розвиватися таким чином, щоб приєднатися до компанії.

Я планую продовжувати розвивати свої навички вчителя, зокрема, за допомогою програми викладача наставництва. Як тільки я отримаю додатковий досвід, я хотів би мати можливість бути керівником департаменту або взяти на себе іншу адміністративну роль. Проте, на даний момент я з нетерпінням чекаю застосування моїх навичок викладання у класі, і продовжувати розвиватися як інструктор.

Чому ви найкраща людина для роботи? - Найкращі відповіді

Це питання дає вам шанс зробити «крок продажів», який демонструє, чому ви маєте рацію. Щоб підготувати, складіть перелік вимог до роботи, і з'ясуйте, який з них у вас є. У вашій відповіді зосередьтеся на декількох з цих сильних сторін.

Порівнюючи свої навички з роботою, ви покажете роботодавцеві, що у вас є все, що потрібно, щоб добре виконати роботу, і додати користь компанії.

Я - адміністратор мережі з восьмирічним досвідом роботи. Мене знають за своєчасне реагування на технічні питання. Маю досвід роботи з різноманітними мережевими технологіями, бездротовим управлінням комунікаціями, технологіями VPN тощо. Більше того, я маю п'ятирічний досвід роботи в секторі охорони здоров'я, тому я знаю, які проблеми виникають, як їх вирішувати, і як передавати проблеми та рішення команді медичних працівників.