Ви загрожуєте виникненню звинувачення або скороченим?

Припинення зайнятості - незалежно від причини - страшно, дезорієнтує і руйнує звичні структури. Отримання звільнення ніколи не весело; звільнення є однаково зневіреними. У будь-якому з сценаріїв ваші почуття самооцінки та самооцінки завдають удару.

Просто, коли вам найбільше потрібна позитивна перспектива, щоб допомогти вам знайти наступну можливість, ви відчуваєте запаморочення, як якщо б весь ваш світ вийшов з-під контролю. Не впадайте у відчай. Краще? Це - те, як підготуватися до наступного звільнення або припинення роботи - до фатального засідання.

Ознаки припинення трудової діяльності

Ознаки майбутнього припинення зайнятості очевидні у ретроспективі. Якщо ваша робота припинена з міркувань продуктивності, у вас, як правило, існує план підвищення ефективності.

Або, мінімально, дискусійні зустрічі щодо поліпшення продуктивності з вашим керівником будуть зростати. Ваш менеджер може також залучати персонал персоналу в ці обговорення.

Довідник працівників зазвичай перераховує обставини та порушення, згідно з якими визначено прогресивну дисципліну, включаючи припинення роботи. Ви хочете ознайомитися з цими правилами.

Якщо ви вважаєте, що ваш менеджер створює справу, що призведе до припинення роботи, ви можете поговорити з адвокатом, поки у вас ще є час вплинути на роботу. В інших випадках припинення роботи є правильною відповіддю. Можливо, ви неефективні або погано підходять до ролі, яку ви очікуєте виконати.

Звільнення також часто виявляються в ретроспективі. Багато компаній повідомлятимуть все більш важкий фінансовий прогноз; інші компанії залишають працівників у невідомості про своє фінансове становище. Ознаки, що може відбутися звільнення, включають деякі або всі ці.

Менеджери просять працівників здійснювати заходи щодо економії коштів. Як зайнятість, так і витрати заморожені. Працівники, які виїжджають, не замінюються. Зниження продажів або прогноз продажів є поганим. Засідання закритих дверей відбуваються частіше, і робоче місце відчувається на межі.

Додаткові ознаки непередбаченого звільнення

Роберт Халф Інтернешнл пропонує ці додаткові ознаки того, що ви можете бути спрямовані на звільнення:

• Заходи зі скорочення витрат впроваджуються в усій організації.
• Ваше робоче навантаження легше, ніж зазвичай, або проекти перепризначені іншим особам у вашому відділі.
• Ваша робота носить циклічний характер, і у вас є значні періоди повільного часу.
• Ваша позиція або відділ не розглядаються як генератор доходів.
• Ви більше не включені до зустрічей, на яких ви зазвичай брали участь.
• Ваш менеджер виявляє підвищений інтерес до статусу ваших проектів і процедур, запланованих для їх завершення.

Однак уважно спостерігайте за цими ознаками і не переходьте до неправильних висновків; це також може бути ознакою того, що ваша компанія добре управляється і має бажання пережити економічний спад.

Практикуйте постійне усвідомлення свого середовища. Слухайте і вчіться читати між рядками. Подумайте, чого не кажуть ваші менеджери. Звертайте увагу на млин чуток; працівники у сфері продажів або бухгалтерського обліку можуть мати інформацію, необхідну для підготовки до майбутнього. Не дозволяйте припинення роботи, з будь-якої причини, спіймати вас непідготовленими.

Підготовка до припинення роботи

Ці кроки дозволять вам швидко повернутися до робочої сили у разі припинення роботи. Це загальний порад щодо кар'єри, який будь-який професіонал з людських ресурсів запропонує нинішнім співробітникам, які можуть опинитися в небезпеці припинення роботи.

Насправді, оскільки багато організацій не можуть відкрито спілкуватися зі своїми співробітниками, це дії, які кожен працівник повинен виконувати протягом своєї кар'єри. Ви хочете мінімізувати недолік непередбачуваних подій, таких як банкрутство компанії, великі втрати клієнтів, великі втрати постачальників або припинення роботи.

Живіть якби кожен день є останнім днем ​​Вашого працевлаштування

• Зберігайте своє резюме, матеріали додатків, потенційні посилання та їхні контактні дані актуальними.
• Приєднуйтесь і активно залучайте до кар'єри відповідні сайти соціальних медіа, такі як LinkedIn, Google+ і Tribe.net. Facebook і Twitter також отримали зчеплення в світі онлайнових мереж кар'єри. Ви ніколи не знаєте, коли вам знадобиться активна мережа.
• Переконайтеся, що ваші професійні членства в асоціаціях є актуальними. Участь.
• Витратьте певну частину свого часу на віддалену роботу від ведення ділових контактів у вашій громаді, на громадських заходах, у благодійних організаціях, на радах і в групах, які поділяють ваші інтереси дозвілля.

• Їжте обід разом з друзями або друзями кілька разів на тиждень, щоб зберегти мережу, що процвітає, навіть коли ви ще працюєте.

Що робити, якщо безробіття просочується

Стурбованість можливим припиненням роботи? Це наступні кроки. Ось як передбачити можливе припинення зайнятості та перші кроки, які необхідно вжити при підготовці.

Тендерні робочі станції та електронне обладнання. Якщо ви працюєте в офісі, кабіні або на фабриці, зверніть увагу на свою робочу зону. Чи легко виконується кількість особистих речей, які потрібно видалити у разі припинення роботи? Чи є у вас резервні копії особистих речей на домашньому комп'ютері або непрацюючому ноутбуці?

Насправді, видаліть матеріали, не пов'язані з роботою, з обладнання, що належить вашій компанії, яке вам необхідно негайно повернути у разі припинення роботи. Візьміть додому будь-які особисті файли, які ви, можливо, зберігали на роботі. Резервне копіювання телефонної книги та контактів з комп'ютера та мобільного телефону вдома.

Видаліть будь-які записи, що стосуються таких податків, як витрати на проїзд та пробіг. Нарешті, ваш роботодавець володіє роботою, яку ви зробили під час працевлаштування, тому ви не хочете використовувати той самий матеріал для нового роботодавця. Але, ви можете взяти домашні копії робіт, які ви можете використовувати в якості зразків у вашій наступній роботі.

Залежно від того, чи є у вас договір про відсутність конкуренції, та інші деталі вашого працевлаштування та відокремлення, зразки заощадять ваш час з нуля. Ви не хотіли б втратити всі зусилля, які ви тільки що вклали, для написання підручника для працівників або обґрунтування витрат на придбання великого обладнання.

(Будьте обережні, як раптовий шквал електронних листів на вашу домашню адресу електронної пошти буде шукати роботодавцю, від якого вам потрібна позитивна довідка.) Пам'ятайте, що ваш роботодавець також володіє вашою робочою електронною поштою. Інший співробітник, ймовірно, буде контролювати ваш обліковий запис електронної пошти протягом певного періоду часу, тому компанія не пропускає дзвінки або клієнтів.

Якщо ви очікуєте, що ваше припинення роботи буде пов'язане з ефективністю, збережіть копію документів, що стосуються вашої роботи, поза роботою. Зберігайте копії будь-яких планів дій, створених під час тренінгових занять, та будь-які інші письмові документи, які Ви отримаєте, включаючи оцінки ефективності.

Якщо ви не отримуєте регулярні відгуки про свій прогрес, ви можете записатися на запит щодо зворотного зв'язку, надіславши електронному листу вашому керівнику та персоналу з персоналу, якщо це буде задіяно, щоб подати запит на зустріч із періодичними відгуками. У будь-якому випадку зберігайте власну документацію з графіком серії подій, що призвели до припинення Вашої роботи. Ви також можете поговорити з адвокатом, якщо ви вважаєте, що ваше потенційне припинення роботи не є виправданим.

Підготуйтеся до переговорів щодо вашого вихідного пакету. У випадку припинення роботи, ваш роботодавець може запропонувати вам вихідну допомогу. Незалежно від того, чи припинення відбувається з причини або звільнення, очікуйте, що роботодавець вимагатиме, натомість, що ви підпишете заяву, яка дає вам право подати до суду на них з будь-якої причини в результаті припинення роботи.

У всіх випадках візьміть документ додому протягом тривалого часу, який вимагається Вашим роботодавцем за законом, і подумайте про відмову від своїх прав протягом декількох тижнів. Можливо, зверніться до адвоката, але ніколи не підписуйте такий документ на місці, на момент припинення роботи.

Хоча важко стратегічно мислити на момент припинення роботи, вам нема чого втрачати, як тільки ви почули пропозицію роботодавця. Ці позиції, залежно від практики компанії минулого, кількості працівників, які беруть участь у звільненні, та інших змінних, можуть обговорюватися:

• розмір вихідної допомоги
• тривалість таких пільг, як медичне страхування, залишається в силі
• як записується припинення працевлаштування у вашому кадровому файлі (наприклад, звільнення від звільненого)
• як припинення трудових відносин буде характеризуватися людськими ресурсами, коли потенційні роботодавці вимагають посилання
• скільки роботодавець готовий платити за послуги з розміщення, щоб допомогти вам перейти на наступну роботу

Більше думок про переговори про вихід

"Не виходьте через двері, як якщо б у вас не було варіантів. Попросіть способи розширити свій перехід і змінити позицію для наступної роботи", говорить Емі Дорн Копелан, співавтор книги "Я не бачив її "і співзасновником мережі" TheGuruNation.com "для професіоналів і підприємців, які хочуть взяти під свій контроль свою кар'єру.

Ось шість способів переговорів після звільнення:

• "Торгуйте своїм відпусткою більше тижнів на робочому місці у своїй платній посаді."
• Візьміть половину оплати. Деякі вважають за краще мати щодня працювати.
• Проведіть зустріч з командою, яка ще існує. Перед тим, як вийти, надайте свої поради та рекомендації.
• Попросіть похвалу та рекомендації від свого менеджера та старшого менеджера, перш ніж вийдете з посади.
• Пропонуємо робити проектну роботу. Компанія не повинна покривати медичні вигоди, і це плюс.
• Підніміть руку, щоб тренуватися або допомагати консолідуватися. Ви маєте інсайдерські знання, які можуть бути корисними.

Висновок про переговори про вибуття

Припинення роботи ніколи не приємне. Але, якщо ви звернете увагу на своє робоче середовище, підготуйтеся до можливого припинення роботи на особистих, а також професійних сторонах вашого життя, збережіть свою основу для активного пошуку роботи і обговоріть свій вихідний, ви будете пом'якшити недолік. Ось ще двадцять запитань, які вам потрібно буде запитати, якщо вас звільнили або звільнили з роботи.

Що відбувається після припинення роботи

Коли ви припиняєте роботу, ваша найкраща тактика полягає в тому, щоб почати активно проводити свою нову роботу. Подати заявку на компенсацію за безробіття, незалежно від того, що ваш роботодавець сказав вам; Навіть коли припинення трудових відносин було причиною, роботодавці рідко затримують колишніх співробітників від збору коштів, якщо тільки причина припинення не була надзвичайною. Протягом декількох тижнів ви отримаєте лист, що пропонує вам COBRA продовжувати медичне страхування, яке рекомендується.

Ваш колишній роботодавець може надіслати вам заяву, яка повідомляє вам, що вони повинні вам платити за відпустку та інші пільги, узагальнюєте договір, з яким ви домовилися, і все, що вам потрібно знати при припиненні трудових відносин, таких як перерахування 401 (к) внесків новий план.