Статистика, поради та справжні історії знущань на робочому місці

Знущання на робочому місці є широко поширеною проблемою, яка набирає обертів. Фактично, дослідження показують, що майже половина всіх працівників США страждають від залякування на робочому місці.

Статистика - хто є жертвами?

CNBC провела опитування у грудні 2017 року та виявила, що близько 20% опитаних зазнали переслідування на робочому місці. Серед тих, хто мав, 27 відсотків були жінки, тоді як тільки 10 відсотків були чоловіками.

Близько 19% були дорослими. Серед цих дорослих лише 16% були віком від 18 до 34 років, тоді як старші американці у віці від 50 до 64 років становили 25%. Це дослідження було зосереджено на сексуальних домаганнях.

Національне громадське радіо повідомило про інше дослідження, проведене Stop Street Harassment лише за два місяці раніше, у жовтні 2017 року. Вона вказала, що кількість жінок, які пережили певну форму сексуальних домагань на роботі, заважала 81%. Близько 43 відсотків чоловіків також повідомили, що зазнали такого знущання.

The Бостонський глобус тим не менше, у грудні 2017 року повідомлялося, що в цілому залякування на робочому місці залишається в тіні - не те, що воно не існує, а навпаки, що він все ще не отримує уваги, якої він заслуговує.

Також у 2017 році Інститут Робочого Залякування виявив, що:

• 19% американців знущаються … і ще 19% свідчать про це

• 61% американців усвідомлюють зловживання в роботі

• 60,4 млн. Американців постраждали від цього

• 70% злочинців є чоловіками; 60 відсотків мішеней - жінки

• Латиноамериканці - це найчастіше знущання

• 61% хуліганів є босами, більшість (63%) працюють самостійно

• Вважається, що 40 відсотків залякуваних мішеней страждають від шкідливих наслідків для здоров'я

• 29 відсотків цілей залишаються мовчами про свій досвід

• 71 відсоток реакцій роботодавця шкідливо для цілей

• 60% реакцій колег шкідливо для цілей

• Щоб припинити його, 65% цілей втрачають свої первісні робочі місця

• 77% американців підтримують прийняття нового закону

• 46% повідомляють про погіршення робочих відносин, після виборів Трампа

Наступні історії ілюструють руйнівні наслідки знущань і показують, як різні жертви хуліганства вирішують домагання на робочому місці.

Бонні Рассел: перемога над робочим місцем хулігана

"Після того, як мій керівник у приватній юридичній фірмі-рекламодавцеві в гніві поклав руки на мене і вигнав мене з свого кабінету, я подзвонила в поліцію. щоб повідомити про напад, то я надав деталі. Персонал швидко реагував.

"Хоча генеральний директор був однією будівлею, він приїхав через дві хвилини. Після розмови з хуліганом, який визнав свої дії, він попросив мене вийти на вулицю, щоб поговорити." Що ви робите з моєю компанією? " - сердито сказав він, - це не про вашу компанію, - сказав я, відповідаючи його тону.

"Усвідомлюючи, що я мав елемент часу і подиву на моїй стороні, моя черга була здивована, коли головний виконавчий директор розірвав погоню, запитавши мене, що мені потрібно, щоб я скасував виклик поліцейським. Я сказав йому розстріляйте хулігана, і він зробив це негайно.

Анжела Андерсон: звільнений від хулігана

«Я працював у приймальній раді школи права, компанії, яка керує LSAT. Мій бос ніколи не любив мене, і чому вона мене найняла, досі незрозуміло. Вона знущалася над мною, кричала на мене перед моїми колегами, погрожуючи моїй роботі в приватному кабінеті, і збентежила союзи з колегами.

- Вона поводилася з людьми так само, як і в інших відділах, кричала на них на зустрічах. Я намагався заспокоїти її, поки вона не погрожувала моїй роботі, тоді я написала листа до людських ресурсів. HR, і вона звільнила мене, перш ніж я мав можливість подати скаргу.

"Через це я не маю жодного правового захисту проти неї чи компанії і не можу претендувати на помсту".

Наталі Кемпер, доктор філософії, засновник і президент компанії «Bully-Proof»

Для Наталі Кемпер, знущання надихало новий бізнес.

"Переслідування сталося, коли мені було 18 років і дуже пишався своєю новою роботою. Було кілька випадків, коли до мене підходили два різних чоловіка. Один з них був моїм начальником, який намагався кинути мене і доторкнутися до мене, коли я виходив з-під його руки і повернувся до мого місця.

"Це відбувалося кілька разів, і я сказав, і нічого не робив. Я не знав, що сказати чи робити. Я залишався з роботою все літо і тільки що розбирався з ним, як мені говорили друзі.

Одного разу він підійшов до мене за моїм столом і сказав: "Я тільки що виявив грудку на грудях моєї дружини. Як щодо того, щоб я оглянув вашу?" Я ще раз сказав або нічого не зробив.

"Це було до того, як були опубліковані антидискримінаційні керівні принципи. Коли його запитали, що сексуальні домагання викликали до того, як ми отримали ім'я, Глорія Стейнем сказала:" Ви назвали це життям ". Не було законів для захисту потерпілих від залякування на робочому місці.

"Коли мене знущали з 18 років, я просто жила з нею і збила голову. До мого щастя, дивовижний чоловік, який був класом вище за мене з точки зору віку і досвіду, магічно з'являвся і втручався від мого імені. роду інстинкт, коли великий бос був повороти мене, і він буде відволікати його.

"Після 20 років роботи в якості консультанта / тренера з питань сексуальних домагань і дискримінації, я заснував компанію" Bully-Proof "через жахливу статистику і сувору реальність, з якою доводиться стикатися з дорослими жертвами на роботі. їх залякували або стали свідками інциденту, який стався на роботі. Це становить близько 73 мільйонів людей.

Що робити, якщо це відбудеться з вами

Багато органів влади з приводу залякування на робочому місці пропонують прийняти більшість дій цих жінок. Пам'ятайте, це не ви, це інший хлопець. Станьте на себе, якщо це можливо. Ваш перший крок може бути відвертим обговоренням з хуліганом. Скажіть їй, що ви не цінуєте її поведінку. Запитайте її ввічливо, але твердо, щоб зупинитися.

Звичайно, це не завжди можливо, коли хуліган є вашим начальником або вашим керівником. У цьому випадку ви можете спробувати заручитися допомогою іншого, досить високого рівня в ієрархії. Якщо хуліган є вашим співробітником, роздумуйте про свисток і повідомляйте про інциденти своєму керівнику або начальнику, якщо протистояти їй безпосередньо не зупиняється. Назвіть хулігана. Ідіть вперед і вкажіть пальцем.

Документуйте кожну подію. Зверніть увагу на час, дату та інші деталі. Якщо можливо, отримуйте свідчення від свідків, якщо ваша версія подій є спірною … і це може бути.

Якщо у вас є будь-які відпустки або хворі час доступні для вас, розглянути можливість зробити крок назад на кілька днів, щоб зібрати свої думки від роботи. Дайте собі трохи часу, щоб зрозуміти, що саме вам зручно робити з ситуацією. Ви навіть можете поговорити про ситуацію з терапевтом або радником.

Зайнявши певний час, ви також можете дати можливість вивчити інші варіанти. На жаль, іноді єдиний спосіб зробити все правильно - це перейти далі - якщо не до нової роботи, то, принаймні, до нового відділу, де вас відсторонить від особи, яка вас знущається.

І, звичайно, негайно зателефонуйте 911, якщо ви перебуваєте в небезпеці.