Запитання на співбесіду

Коли ви проводите інтерв'ю для новоствореної вертикальної позиції або для внутрішнього просування по службі у вашого поточного роботодавця, багато запитань, які вам буде запропоновано, є стандартними питаннями на інтерв'ю, на які повинні відповісти всі кандидати.

Будьте готові продемонструвати, чому Ви є бажаним кандидатом

Якщо відкривається вертикальна позиція на кар'єрній сходинці у вашій компанії, дізнайтеся у відділу людських ресурсів, чи планує керівництво заповнити посаду внутрішньо, або планують шукати кандидатів на роботу за межами компанії. Якщо остання, то ви повинні бути готові продемонструвати, як ваша історія з роботодавцем робить вас більш бажаним кандидатом, ніж хто-то вони можуть набирати ззовні.

Якщо, з іншого боку, зрозуміло, що робота буде заповнена внутрішньо, то ваша задача полягає в тому, щоб переконати комітет з найму, що ви є найбільш кваліфікованими з ваших колег на цю роботу. Це вимагатиме деякої витонченості - хоча ви обов'язково захочете висвітлити ваші внески, будьте обережні, щоб не кидати своїх колег «під автобус» в інтерв'ю.

Ви, як і раніше, повинні працювати з цими людьми - і, можливо, навіть керувати ними - якщо ви приймете на роботу просування по службі, так що будьте обережні, як ви відповісте на будь-які питання, які просять вас порівняти себе з іншими в черзі для просування.

Майте на увазі, що ви не намагаєтеся довести, що ви "краще", ніж інші кандидати - ви намагаєтеся довести, як ваш власний унікальний досвід роботи з роботодавцем і ваші професійні компетенції зробили вас найкращою людиною, щоб взяти на себе обов'язки, які приходять просування.

Поділіться прикладами

Подумайте, перед інтерв'ю, про конкретні приклади, які можна використати, щоб показати (а не просто сказати), як ви були б ідеальним вибором роботодавця для бажаного просування по службі. Є, звичайно, деякі речі, які є очевидними сильними сторонами - наприклад, тривалий термін перебування на посаді або постійний облік невиконаних річних робіт.

Також добре подумати про конкретні випадки, коли ви продемонстрували керівництво команди, «поза рамками» мислення, координацію проекту або навички управління людьми, які вам знадобляться у вашій новій ролі після просування по службі.

Прийшов великий день, і ви готові блищати перед комітетом інтерв'ю. При інтерв'юванні для просування по службі, тут наводяться конкретні питання, пов'язані з компанією, ваша роль в компанії, і робота, на яку ви претендуєте.

Запитання на співбесіду

• Що вам найбільше подобається у вашій поточній позиції в компанії?
• Якою була ваша найбільша історія успіху у відділі XYZ?
• Чому ви хочете залишити поточну роботу?
• Чи можете ви сказати мені, що ви знаєте про позицію, на яку вас розглядають? Як щодо нашої команди?
• Чому ви хочете нову посаду?
• Чому ми повинні враховувати вас для цієї акції?
• Якщо ми просимо людей у ​​вашому відділі описати вас, які прикметники вони використовують?
• Ви найкращий кандидат на просування? Чому?
• Яку підготовку вам потрібно, щоб бути успішним у цій посаді?

• Як ви будете це робити, якщо ви не отримаєте акцію?
• Як, якщо б ми пропагували вас, ви б мали справу з іншими вашими колегами, які були передані на просування?
• Якщо ви отримали підвищення, коли ви очікуєте наступної акції?
• Якби ви були підвищені, що б ви хотіли досягти протягом перших трьох місяців у цій ролі?

Як підготувати

Швидше за все, ви можете пропустити дослідження компанії до внутрішнього співбесіди, оскільки ви вже знайомі з нею. Однак це не означає, що це інтерв'ю буде легким. Не думайте, що ви отримаєте акцію просто тому, що ви є поточним співробітником. Нижче наведено поради, які допоможуть вам досягти успіху під час інтерв'ю з просування по службі:

Використовуйте своє інсайдерське перевага, коли ви відповідаєте

Пам'ятайте, ви вже працюєте в компанії. Диференціюйте себе від конкуренції, коли ви конкуруєте з зовнішніми кандидатами, згадуючи досвід, знання та навички, які виникають у вашій компанії, коли ви відповідаєте на питання інтерв'ю.

Важливо також навести приклади успішних досягнень і проектів, досягнутих цілей і ваших досягнень на поточній посаді.

Не підготуйтеся

Легко почувати себе надто впевненим у внутрішньому інтерв'ю. Але ви все одно повинні взяти час, щоб переглянути "стандартні" питання інтерв'ю, які ви, швидше за все, буде запропоновано. Ви також повинні принести копію свого резюме на співбесіду і бути готовими говорити про вашу повну історію роботи.

Сукня для успіху

Ви не обов'язково повинні носити свій типовий наряд інтерв'ю, але не забудьте одягтися професійно. Ось гарне емпіричне правило: одягайтеся відповідно до того, що ви, як правило, носите в офісі.

Зробіть хороше враження

Інтерв'ю не є вашою єдиною можливістю обговорити свою кандидатуру. На відміну від інших людей, які беруть інтерв'ю на цю посаду, ви можете довести себе на роботі. Будьте типовим співробітником протягом тижня, коли ваша компанія проводить інтерв'ю з кандидатами. Покажіть свої здібності та навички (а також переконайтеся, що не прийшли пізно!).

Напишіть Лист подяки

Так, ви все одно повинні написати лист подяки, хоча інтерв'ю було внутрішнє. По-перше, чи отримуєте ви акцію чи ні, приємно вважатися, і це гідно подяки. І, як і будь-яке подячне зауваження, пов'язане з інтерв'ю, Ваш лист - це можливість продати свою кандидатуру і виділити всі важливі моменти, які Ви не згадували під час інтерв'ю.