Чому відділи поліції стикаються з проблемами найму
ПеÑÐ½Ñ Ð¿Ñ€Ð¾ любовь КлаÑÑно поет под гитару
Зміст:
- Висока втрата працездатності
- Можливості надаються для кваліфікованих кандидатів
- Зменшення кількості потенційної поліції
- Відносно низька оплата
- Дискваліфікація поведінки
- Відсутність фізичної підготовленості
- Кредитні питання впливають на працевлаштування
- Плануйте рано залишитися кваліфікованим
Проблема найму та утримання працівників поліції у департаментах по всій території Сполучених Штатів добре задокументована. Багато правоохоронних органів відчувають труднощі не тільки з ідентифікацією та наймом кваліфікованих кандидатів, але й із збереженням їх.
Висока втрата працездатності
Ви, напевно, бачили численні новини про критичний дефіцит персоналу у професіях, таких як медсестринство та навчання, але, ймовірно, не стільки про дефіцит поліцейських. Насправді, ви, напевно, ніколи не чули про дослідження Центру кримінальної юстиції в Північній Кароліні, який показав, що рівень втрати для працівників поліції (14%) вищий, ніж і медсестринство (12%), і викладання (13%).
Можливості надаються для кваліфікованих кандидатів
Прекрасна новина для вас полягає в тому, що більшість поліцейських відділів знаходяться в постійному циклі найму. Що дуже багато офіцерів на пенсію або відставку щороку, майже завжди є вакансії, а це означає, що у вас є широкі можливості для найму. Проте перед тим, як ви це зробите, вам потрібно зрозуміти, чому поліція так важко наймати кваліфікованих офіцерів, і для того, щоб ви могли претендувати на роботу поліцейського, вам знадобиться.
Зменшення кількості потенційної поліції
Більшість людей розуміє, що кар'єра правоохоронних органів не є для всіх, але, здається, принаймні анекдотично, що пул доступних кандидатів продовжує скорочуватися. Декілька факторів зблизилися, щоб зробити його більш важким, ніж будь-коли, знайти хороших офіцерів і зменшити інтерес до кар'єри поліції.
Відносно низька оплата
По-перше, незважаючи на те, що все більше людей отримують дипломи про вищу освіту, зарплати працівникам правоохоронних органів - особливо, починаючи з зарплати, не відображають більш високих очікувань про нові покоління кандидатів на роботу. Те, що багато молодих шукачів роботи не визнають, є переваги торгівлі нижчою заробітною платою за більш ранню і потенційно більш вигідну ситуацію виходу на пенсію наприкінці своєї кар'єри.
Дискваліфікація поведінки
Іншою, навіть більш важкою, перешкодою для подолання департаментів є еволюція толерантності суспільства в цілому щодо незначних злочинів та незаконного вживання наркотиків. Оскільки культура приймає використання марихуани та інших наркотиків, і як продовжується тенденція до легалізації горщика, все більше молодих людей займаються поведінкою, яка в кінцевому підсумку не дасть їм отримати роботу з кримінальної юстиції.
Відсутність фізичної підготовленості
Все більш сидячий спосіб життя молодших поколінь, збільшення кількості ожиріння та відносно низький рівень фізичної підготовки багатьох людей також призводять до меншої групи потенційних кандидатів на посаду поліцейського. З потенційно вимогливими фізичними труднощами в роботі поліції, департаменти виявляють, що менше претендентів на роботу можуть задовольнити свої стандарти ваги та фізичної підготовленості.
Кредитні питання впливають на працевлаштування
Фінансові проблеми також зменшили кількість кандидатів. Під час попереднього розслідування більшість агентств перевіряють кредит. Хоча вони, як правило, не так зацікавлені в індивідуальному кредитному рахунку, вони не наймають людей, які мають таку заборгованість, що вони не зможуть виконати свої зобов'язання за рахунок зарплати, яку вони отримають, або людей, які мають значні борги, які мають були передані до колекцій.
Плануйте рано залишитися кваліфікованим
З потребою в кваліфікованих офіцерів настільки високо, у вас є багато можливостей і варіантів, щоб отримати роботу в кар'єрі правоохоронних органів. Однак ви не можете змінити своє минуле. Будьте обережні тепер, щоб уникнути помилок, які будуть тримати вас поза роботою, і зрозумійте, що, коли мова йде про багато кар'єри кримінальної юстиції, начебто прості помилки можуть мати довгострокові наслідки.
Суть полягає в тому, що більшість відділів поліції, особливо на державному та місцевому рівнях, потребують хороших людей. І хоча зарплата не настільки висока, як інша кар'єра кримінальної юстиції, ще є багато причин стати поліцейським. Якщо ви хотіли б приєднатися до сил, вам потрібно просто почати зараз, щоб підготуватися до довгої та корисної кар'єри.
Основні відділи в видавництві
Від редакційних до маркетингових до контрактів читайте про головні відділи у видавництві. Дізнайтеся, що вони є і що вони роблять.
Все про процес найму та найму
Ось покрокове керівництво до процесу найму, включаючи інформацію про те, що бере участь у процесі рекрутингу та найму на роботу.
Менеджери з найму та комітети з найму
Отримання інформації про менеджерів та пошукових комітетів, включаючи обов'язки, відповідальність, перевірку заявників, відбір, інтерв'ювання та найм.