Як компанії набирають співробітників?

В епоху, коли технологія правила, рекрутинг і найму значно змінилися протягом багатьох років і продовжує розвиватися. Для тих, хто шукає роботу, важливо знати, як компанії набирають, щоб вони могли скористатися способами, якими компанії знаходять кваліфікованих претендентів для найму.

Що таке Вербівка?

Фаза набору процесу найму відбувається тоді, коли компанії намагаються досягти пулу кандидатів через оголошення про вакансії на веб-сайтах компанії та на зовнішніх веб-сайтах, перенаправлення на роботу, допомогу та інші ресурси на території коледжів та соціальних медіа.

Кандидати на роботу, які відповідають на зусилля набору, потім перевіряються, щоб визначити, чи є вони кваліфікованими, щоб перейти до наступного етапу процесу підбору персоналу. Це може включати інтерв'ю та інші методи оцінки. Роботодавці можуть перевіряти передумови потенційних працівників, а також перевіряти посилання перед тим, як рухатися в процесі інтерв'ю.

Пасивний Vs. Активний рекрутинг

У деяких випадках роботодавці набирають пасивно, роблячи трохи більше, ніж розміщують відкриті місця на своїх веб-сайтах компанії і чекають, коли заявники знайдуть публікації та застосують їх. Такі компанії часто не повинні робити нічого іншого через велику кількість заявок, які вони отримують. Інші компанії активно набирають кандидатів. Вони намагаються з'єднатися з потенційними працівниками та залучати їх через ярмарки вакансій, відвідуючи кампуси коледжів, розміщуючи на зовнішніх сайтах, та іншими творчими засобами, у тому числі з уст в уста.

Навіть якщо вони отримують багато заявок, вони хочуть бути впевненими, що вони досягають найкращих кандидатів, включаючи тих, хто не може активно шукати роботу, але може бути зацікавлений у правильній можливості.

Рекрутинг на веб-сайтах компанії

Багато великих корпорацій мають більше претендентів, ніж вони можуть легко управляти, тому немає необхідності широко рекламувати кандидатів на роботу. Наприклад, Southwest Airlines отримали 342,664 відновлюється і найняли 7,207 нових співробітників у 2016 році. Це багато претендентів на кожну доступну роботу. Тим не менш, Southwest має розділ кар'єри свого веб-сайту з інформацією про робочі місця, пільги, культуру компанії, стажування, і поради про те, що це подобається працювати на південному заході. Заявники можуть подавати заявки онлайн, завантажуючи, копіюючи та вставляючи, або використовуючи майстра резюме, щоб отримати їх резюме в системах заявників Southwest.

Шукачі роботи, які знають, де вони хотіли б працювати, повинні спочатку ознайомитися з веб-сайтом компанії, щоб знайти доступні відкриття та подати заявку в Інтернеті. Перехід безпосередньо до джерела швидко надходить до системи. Також може бути можливо підписатися на повідомлення про нові вакансії, як тільки вони будуть опубліковані.

Робочі дошки

Дошки робочих місць все ще відіграють важливу роль у підборі персоналу. Великі роботодавці розміщують відкриті позиції на робочих місцях, як Monster.com, CareerBuilder.com і Dice.com. Шукачі роботи можуть створити профіль на цих сайтах і завантажити резюме та листи, щоб подати заявку на роботу. Крім того, багато з найпопулярніших дощок для роботи мають мобільні програми, завдяки чому ви можете шукати роботу на своєму телефоні або планшеті.

Роботи пошукових систем

Двигуни пошуку роботи - хороший спосіб для тих, хто шукає роботу, щоб отримати списки вакансій швидко, тому що вони шукають багато джерел, де перераховані можливості працевлаштування. Незважаючи на те, що система пошуку роботи знаходить багато робочих місць автоматично під час пошуку в Інтернеті, компанії використовують їх для безпосереднього найму.

Наприклад, US.jobs є національним сайтом пошуку роботи, керованим DirectEmployers, неприбутковим консорціумом з людських ресурсів провідних світових роботодавців, і Національною асоціацією державних агентств робочої сили. Списки вакансій компаній-учасників розміщуються безпосередньо на сайтах US.job.

Крім того, роботодавці, які б хотіли, щоб їхні відкриті позиції були розміщені на пошукових роботах, можуть, наприклад, потрапити до Рекламних Рішень Рекрутування LinkUp.com, щоб отримувати преміальне розміщення в Інтернеті, подавати робочі місця з веб-сайту компанії на Facebook і користуватися різноманітністю інших варіантів рекрутингу.

LinkedIn

LinkedIn продовжує бути популярною мережею для професійного підбору персоналу, причому 96% роботодавців, опитаних Товариством з управління людськими ресурсами (SHRM), у 2015 році використовували його для рекрутингу.

Рекламні рішення LinkedIn дозволяють компаніям легко отримувати кандидатів, ділитися та рекламувати роботу на LinkedIn, а також створювати сторінки кар'єри компанії, щоб залучити та залучити талантів.

Шукачі роботи можуть шукати відкриття безпосередньо на LinkedIn і стежити за компаніями, щоб отримати останні новини. Для того, щоб використовувати LinkedIn найбільш ефективно, профілі повинні бути ретельно оптимізовані, щоб відображатися на рекрутерів, які шукають кваліфікованих кандидатів.

Реферали

Роботодавці люблять згаданих кандидатів, тому що такі заявники заздалегідь мають рекомендації від одного з працівників компанії. Коли є направлення, є більше шансів отримати кваліфікованого кандидата, тому що працівники, які роблять посилання, знають про компанію і тип людей, які будуть добре підходити.

Крім того, реферали спрощують процес найму. Фактично, деякі компанії виплачують премії працівникам, які звертаються до найманих кандидатів. Для тих, хто шукає роботу, отримання реферала від того, хто вже працює в компанії, може бути відмінним способом, щоб отримати резюме від менеджера по найму.

Соціальний рекрутинг

Використання соціального рекрутингу, що відбувається, коли компанії використовують сайти соціальних мереж, такі як Facebook і Twitter, рекламують вакансії та набирають потенційних співробітників, продовжує збільшуватися. Менеджери з управління персоналом, які відповіли на дослідження SHRM, вважали Linkedin найефективнішим (73%) сайтом соціальних медіа для рекрутингу, за ним слідують Facebook (66%) і Twitter (53%).

Компанії, великі та малі, мають сторінки Facebook і Twitter, де вони розміщують інформацію про компанію, вакансії, поради та рекомендації для застосування, а також інформацію про те, як вона працює для компанії.

На додаток до компаній, що беруть участь у соціальних рекрутингових зусиллях, багато рад працевлаштування також мають сильну присутність у соціальних мережах. Більшість найкращих сайтів мають сторінки Twitter, де вони твіттують вакансії та радить кар'єру. Списки вакансій та поради про кар'єру також можна знайти на сторінках Facebook багатьох дощок.