Дослідження цих варіантів оплати материнства перед дитиною

Якщо ви живете в Сполучених Штатах, немає закону, який вимагає від роботодавців фінансування вашої відпустки по вагітності, на відміну від багатьох інших розвинених країн, які мають таку стандартну політику. Це залишає багато вагітних жінок у США у фінансовому зобов'язанні, коли йдеться про планування відпустки по вагітності та пологах. Існує багато розмов про зміну цього, але поки що, це просто розмова.

Коли ви думаєте про створення сім'ї, ознайомтеся з різними варіантами оплати за вагітність. Вони можуть відрізнятися від компанії до компанії та держави. Щоб прискорити дослідження, ознайомтеся з такими параметрами:

Що таке сімейний та медичний акт про надання

Незважаючи на те, що до 12 тижнів сімейного або батьківського відпустки дозволяється відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA), яке було запроваджено в 1993 році, немає положення про те, що цей відпусток з роботи повинен бути сплачений. FMLA, по суті, дозволяє лише приймати відпустку з роботи з метою народження або усиновлення і захищає вас від втрати роботи за це.

За даними Національного партнерства жінок і сімей, лише чотири держави, станом на квітень 2016 року, запропонували форму оплачуваного відпустки, а вони - Каліфорнія, Нью-Джерсі і Род-Айленд, а в 2018 році - Нью-Йорк. Деякі держави дозволяють відпустку за короткостроковою непрацездатністю замість оплачуваної відпустки по вагітності та пологах. Ви хочете перевірити закони штату щодо оплати за вагітність, яку ви можете подати.

Яка пропозиція політики щодо вагітності у вашій компанії

Доцільно записатися на прийом до кадрового відділу вашої компанії або перевірити підручник працівника, перш ніж завагітніти, оскільки вам може знадобитися бюджет на неоплачувану відпустку по пологах під FMLA.

Багато жінок, які бажають взяти відпустку з роботи після пологів, використовуватимуть комбінацію короткострокового відпустки по інвалідності, відпустки по вагітності та вагітності, що пропонується компанією, і час відпустки для догляду за новонародженою дитиною, перш ніж повернутися на роботу. Якщо ваш роботодавець надасть оплату за відпустку по вагітності, ви хочете уточнити, чи є вона повним або частковим.

Якщо оплата за вагітність здійснюється через роботодавця, і ви бажаєте скористатися перевагами FMLA, вам потрібно дізнатися, чи буде шість тижнів оплачуваних відпусток одночасно тривати з тижнями FMLA. Іншими словами, чи платитиме ваш роботодавець шість тижнів, а потім дозволити додаткові шість тижнів без оплати, а не ще 12 тижнів?

FMLA також не стверджує, що ви повинні прийняти відпустку по вагітності та пологах через кілька тижнів або відразу після народження дитини. Ви можете взяти FMLA цілих тижнів або окремі дні, наприклад, кожну п'ятницю, щоб скоротити робочий тиждень, якщо ваш роботодавець згоден.

Які короткострокові пропозиції на виплати по інвалідності

Якщо вам не пропонують оплачувати вагітність, але хочете скористатися короткостроковою непрацездатністю, дізнайтеся про відсоток вашої заробітної плати, на яку ви маєте право відповідно до законодавства штату, та про тривалість оплати за народження дитини. Якщо ви є членом профспілки у вашій галузі, перевірте його політику щодо короткострокової непрацездатності, яка може дозволити часткову або повну оплату за вагітність за певну кількість тижнів.

Для вас може бути більше, ніж один шлях. Якщо і стан, в якому ви живете, і роботодавець пропонують короткострокову плату за інвалідність, ви можете скористатися обома, особливо якщо ваш роботодавець пропонує лише часткову оплату.

Визначте тривалість відпустки для вагітних, яку ви можете взяти

Більшість лікарів рекомендують шість тижнів для нормального пологів і вісім тижнів для кесаревого розтину. Багато роботодавців пропонують шість тижнів оплати заради материнства. З цієї причини багато матерів вважають за необхідне приймати ці шість тижнів після пологів для догляду за дитиною, пристосовуватися до материнства і відновлюватися після пологів. Ви можете взяти більше, якщо ви відчуваєте післяпологову депресію або виникли ускладнення під час пологів або вагітності.

Поговоріть зі своїми друзями та колегами, яким ви довіряєте про свій досвід відпустки по вагітності та пологах. Як вони управляли оплатою за материнство? Чи відчували вони, що їм достатньо часу, занадто багато, або занадто мало? І перш за все, залиште свої опції відкритими, оскільки важко заздалегідь знати, що саме вам потрібно.

Оновлено Elizabeth McGrory