Зразок застосування внутрішньої зайнятості

Ці напрямки надають керівництву працівникам, які бажають подати заявку на внутрішні робочі місця у вашій організації. Вони супроводжують двосторонню внутрішню заявку на роботу, сторінки 2 і 3 цієї функції. Будь ласка, не соромтеся використовувати та / або змінювати формат для задоволення потреб вашої організації.

Зразок внутрішньої програми роботи

(Назва вашої організації) спрямована на надання допомоги співробітникам у досягненні своїх професійних цілей за допомогою внутрішніх можливостей просування та передачі. Одним з інструментів, які компанія надає працівникам в управлінні своєю кар'єрою, є (ваша організація) внутрішнє розміщення вакансій. Ця процедура дозволяє поточним співробітникам подавати заявку на будь-яку доступну позицію до або одночасно з рекламою поза позицією компанії.

Внутрішні можливості для працевлаштування регулярно розміщуються на дошці оголошень «Кар'єрні можливості» на правій стороні їдальні. Роботи також розміщуються на дошці «Загальні відомості» за годинниковими годинниками.

Щоб подати заявку на відкриття:

Крок 1: Переконайтеся, що ви відповідаєте таким вимогам:

• Ви - поточний, регулярний повний або неповний робочий день (ваша компанія).
• Ви знаходитесь на поточній посаді не менше шести місяців. (Винятки з цієї шестимісячної вимоги можуть бути зроблені вашим поточним керівником і повинні відповідати бізнес-потребам компанії.)
• Ваша робота відповідає стандартам розвитку продуктивності (PDP) або встановленим стандартам роботи у вашій поточній позиції.
• Протягом шести місяців у вас не було консультування працівників або виправлення. Ви не дотримуєтеся плану покращення ефективності для поточної позиції.

• Ви відповідаєте вимогам, вказаним для позиції на вакансії.

Крок 2: Заповніть форму внутрішньої заявки на роботу:

Програми можна отримати з людських ресурсів, прийомної частини переднього офісу і у вигляді контейнерів на правій стіні їдальні. Додайте своє резюме, якщо у вас є, до заповненої заявки.

Крок 3: Надішліть внутрішню заяву на роботу своєму керівнику для затвердження.

Крок 4: Надішліть вашу HR та завершену внутрішню заявку на роботу.

Крок 5: Кваліфіковані кандидати братимуть участь у початковому інтерв'ю з керівником посади, якщо вони не пройшли інтерв'ю з цим наглядовим органом протягом останніх шести місяців. Фіналісти візьмуть участь у двох додаткових інтерв'ю з представником HR та внутрішнім клієнтом позиції або менеджером. Вибрану особу буде повідомлено керівник позиції.

Форма для внутрішньої заявки на роботу

Посадова позиція: _________________

Сьогоднішня дата: ____________________

Ім'я: ______________________

Адреса: ___________________________________________________________

Дата прокату: _____________________ Поточна позиція: _________________

Робочий телефон: ____________________ Час у поточній посаді: _____________

Домашній телефон: ___________________ Мобільний телефон: ________________________

Будь ласка, опишіть вашу кваліфікацію (ваш досвід та досвід), які роблять вас хорошим кандидатом на цю посаду. (Використовуйте спину, якщо вам потрібно більше місця.)

Опишіть свою освіту, включаючи спеціальності, неповнолітні та сфери особливого інтересу чи навчання.

Вища освіта: ________________ Школа: _____________________

Перерахуйте професійну підготовку та сертифікацію.

Чому ви хочете змінити позицію?

Супервайзер: ________________________ Дата: _____________________

Форма самоідентифікації заявки

Посадова позиція: _________________

Сьогоднішня дата: ____________________

Ім'я: ______________________

Адреса: ___________________________________________________________

Дата прокату: _____________________ Поточна позиція: _________________

Робочий телефон: ____________________ Час у поточній посаді: _____________

Домашній телефон: ___________________ Мобільний телефон: ________________________

Будь ласка, опишіть вашу кваліфікацію (ваш досвід та досвід), які роблять вас хорошим кандидатом на цю посаду. (Використовуйте спину, якщо вам потрібно більше місця.)

Надання цієї інформації є суто добровільною з вашої сторони і не є обов'язковим для заповнення Вашої Заявки на працевлаштування, а також не надавати інформацію або не надавати інформацію на вашу заяву.

Регламенти федерального уряду вимагають (назва організації) вести облік кандидатів на роботу за статтю та расою. Крім того, ми збираємо цю інформацію, щоб переконатися, що ми контролюємо наш власний успіх у заохоченні різноманітних заявників.

Будь ласка, допоможіть нам, надавши необхідну інформацію. Надання цієї інформації є суто добровільною з вашої сторони і не є обов'язковим для заповнення Вашої Заявки на працевлаштування.

Жінка чоловік_______

1. _______ афро-американський / чорний (не латиноамериканського походження)

2. _______ азіатський або тихоокеанський острів (включаючи індійський субконтинент)

3. _______ Американський індійський або Аляскинський рідний

4. _______ іспаномовний / латиноамериканський (іспанська культура чи походження, незалежно від раси)

5. _______ Білий (особи, які не мають латиноамериканського походження, мають походження в будь-якому з первинних народів Європи, Північної Африки або Близького Сходу)

6. Гонка не вказана вище

Будь ласка уточніть _______________________________________.

Ви багатонаціональні або багатонаціональні (батьки з двох або більше з перерахованих вище груп)?

Так ні ______

Якщо так, будь ласка, вкажіть ________________________________________________________

Дякую тобі за допомогу.