12 порад щодо перетворення післядипломної стажування на роботу

Якщо ви є новим або нещодавним випускником або змінювачем кар'єри, ви, можливо, виявили, що шлюз до обраного вами поля передбачає досвід, як післядипломна стажування.

Незалежно від того, чи ви не мали можливості як студента побудувати бажаний профіль досвіду, щоб увійти до своєї області, або якщо традиційний шлях вступу через стажування, ви хочете, щоб максимально використати свій час, щоб посадити роботу.

Ось кілька порад і стратегій, щоб підвищити ваші шанси на забезпечення роботи на початковому рівні.

12 порад щодо перетворення післядипломної стажування на роботу

1. Як тільки ви почнете стажування, будь-яка можливість представити себе співробітникам у якомога більшій кількості ролей та відділів. Скористайтеся своїм статусом нового стажера, який цікавиться ролями, які грають окремі особистості, та орієнтацією різних відомств. Ви захочете зробити гру з того, скільки разів ви можете представити себе комусь новому, сказавши щось на кшталт: "Привіт! Я Сара новий стажер в маркетингу, і я намагаюся отримати гарне відчуття

за те, що тут відбувається.

Яка ваша роль і яка місія вашого відділу? Можливо, ми можемо обіймати один день і поговорити?

2. Будьте готові поділитися з вашими новими колегами стислим описом ваших інтересів та активів. Ви можете попросити досвідчених професіоналів провести мозковий штурм з вами стосовно того, де ці навички та інтереси можуть бути найкраще застосовані в межах своєї сфери діяльності.

Спробуйте включити пару ваших пристрастей, разом з трьома або чотирма сферами знань або досвіду. Наприклад, ви могли б сказати: "Я закінчив англійську мову з неповнолітніми у сфері маркетингу та комунікацій, я люблю писати та створювати оголошення для газети коледжу.

Я захоплююся тим, чому люди обирають купувати речі і отримують дійсно позитивні відгуки від факультету щодо мого маркетингового аналізу з проектами на випадок. Я був дуже активний з моїм жіночим товариством і любив планувати і пропагувати події як соціальні чаї.

3. Виділяйте позитивність у будь-який час. Будьте своїм найкращим сприятливим я, носіть готову посмішку і щодня приносьте ставлення "працювати" до роботи. Роботодавці шукають працівників на повну ставку, які мають задоволення мати навколо себе, і які готові зробити все, що потрібно, щоб перенести команду вперед. Протріть фразу "це не моя робота" з вашої свідомості. Робіть дрібниці і рохкають роботу, часто призначається стажисту з посмішкою.

4. Постарайтеся приїхати раніше, ніж ваш начальник, якщо це можливо, і також залишайтеся пізно. Встановіть, що ви маєте сильну трудову етику і не боїтеся присвятити багато часу і енергії вашій роботі.

5. Дізнайтеся, що люди читають, щоб дізнатися про тенденції та найкращі практики у своїй галузі. Почніть читати ці журнали, блоги, журнали та газети. Задавайте запитання про нові тенденції та шляхи їхнього відношення до вашого відділу та роботодавця. Роботодавці хочуть співробітників, які прагнуть вчитися і будуть йти в ногу з розвитком своєї галузі. Але, пам'ятайте, щоб продовжити зі скромністю - не дійте, як знати все це. Цікавий підхід, сформований у скромності, буде служити вам найкраще.

6. Поводьтеся з колегами, яких ви зустрічаєте, як якщо б ви сподівалися або очікували, що вони будуть наставниками.

Якщо вони розуміють, що ви розглядаєте їх як наставника, то вони можуть почати діяти як один. Попросіть їх отримати поради щодо можливостей роботи та стратегії для забезпечення роботи на повну ставку після того, як вони знайдуть вас на деякий час. Співробітники, які є наставниками, з більшою ймовірністю відзначатимуть вакансії або рекомендуватимуть вас на посади, оскільки вони відчуватимуть, що від них очікують у цій ролі.

7. Шукайте можливості для розширення взаємодії з потенційними наставниками за межами робочого місця. Пропонуємо купити їм чашку кави, щоб підібрати собі мозок. Якщо вони почнуть бачити вас як друга, то вони, швидше за все, будуть захищати вас. Будьте обережні щодо того, що ви виявляєте в цих більш неформальних налаштуваннях. Наприклад, не вдайтеся до цього додаткового напою або будьте кокетливими. Ви можете бути доброзичливими, але все ж професійними, і як стажер, важливо помилитися на стороні професіоналізму.

8. Будьте опортуністичні щодо вашої участі в проектах. Зверніть увагу, хто перебуває під тиском і потребує допомоги та пропозиції щодо надання допомоги. Якщо ваш відділ не в змозі працювати внаслідок нових вимог або обороту, зверніться до цих проектів. Волонтером залишатися пізно, щоб допомогти і мати на увазі проекти, які надають вам можливість оволодіти та документувати навички вищого рівня.

Проконсультуйтеся зі своїм керівником, щоб переконатися, що їй зручно користуватися будь-якими новинками, перш ніж продовжити. Якщо ви не були призначені достатньо роботи, щоб тримати вас зайнятий, запитайте свого боса "що ви можете зробити, щоб полегшити її життя".

9. Висловлюйте подяку всім, хто допомагає вам. Надайте рукописну подяку своїм наставникам, коли вони щось допоможуть вам. Вони можуть поставити його на свій стіл і пишатися тим, що вони були корисні, і, ймовірно, шукатимуть інші можливості, щоб допомогти вам у майбутньому.

10. Після того, як ви працювали кілька тижнів, запитайте у свого керівника, чи можете ви поспілкуватися, щоб обговорити ваш прогрес. Шукайте регулярні можливості зробити це протягом всього стажування. На півдорозі через ваш досвід, запитайте їх, що потрібно для вас, щоб перейти на роботу на повний робочий день.

Будьте готові поділитися тим, що ви дізналися, чому ви зацікавлені і як ви думаєте, ви могли б додати користь компанії. Якщо з цим роботодавцем не існує абсолютно ніяких можливостей, або якщо ви вважаєте, що інший вид роботи буде краще підходити, запитайте, як вони можуть допомогти вам у забезпеченні зовнішньої зайнятості. Зверніть увагу на те, що ви шукаєте інформаційні інтерв'ю з професіоналами у цій сфері та вітаєте будь-які вступні контакти до їхніх контактів.

11. Розробити свій профіль LinkedIn повністю і зв'язати якомога більше співробітників у Вашій фірмі. Якщо ви пересунете пошук на інші робочі місця, попросіть цих людей ознайомитися зі своїми контактами.

Ось що потрібно включити до профілю LinkedIn.

12. Ведіть журнал про ваші стажування та зверніть увагу на час, коли ви маєте додану вартість. Цей список міні-досягнень буде корисним, коли прийде час попросити свого боса на повний робочий день. Якщо ви вже отримуєте стипендію або іншу скромну компенсацію, ця інформація стане в нагоді, коли ви вимагаєте більш суттєвої або регулярної оплати.

Коли ви вимагаєте нову компенсацію, ви завжди повинні бути готовими надати обґрунтування щодо того, чому ви заслуговуєте на оплату. Найкращий час для отримання додаткової компенсації - це після завершення або після того, як персонал визнав ваші внески. Зверніть увагу на настрої вашого керівника: чи є час дня або тижня, коли вона, здається, перебуває в більш позитивному розумінні або менш відволікається від тиску своєї роботи? Якщо так, то настав час запитати.

: Як отримати максимальну віддачу від вашого стажування | Поради щодо запуску нової роботи | Як досягти успіху у вашій першій роботі після коледжу | Переговори заробітної плати в першу роботу після коледжу