Робота ВВС за запитом: Кар'єра в списку підкреслених ситуацій

Потреба підкресленого списку ВПС визначається роботою у ВВС, яка потребує заповнення новобранцями, більш старшими авіаторами або офіцерами. Станом на 2017 рік у ВПС було 50 робочих місць, які були включені до списку підкреслених ситуацій. Багато хто вважає, що це інструмент для рекрутерів, щоб допомогти заповнити і направляти кваліфікованих вербувальників до цих робочих місць, які найбільш необхідні у ВПС. Пошук опублікованого списку перед відвіданням рекрутера може допомогти майбутньому рекрутеру обрати, якщо ваш список бажаних завдань знаходиться у списку стресу.

Перші десять потреб ВПС є наступними робочими місцями на осінь 2017 року:

1 - Механічна зона схильності

2 - Сили безпеки

3 - Зона електричної придатності

4 - Загальна зона схильності

5 - Загальна зона схильності

6 - Механічна зона схильності

7 - Механічна зона схильності

8 - Керування повітряним рухом

9 - Системи боєприпасів

10. Кібер-транспортні системи

Нестача офіцера

Найбільш підкресленим дефіцитом для ВПС є пілотні проблеми, які зараз, з 2017 року, досягли 2000 пілотів. Військово-повітряним силам потрібно так багато пілотів, що вони розглядають нові програми, які дозволяють старшим авіаторам відвідувати льотну школу. Крім того, необхідно розробити пілотну програму офіцера, подібну до пілотної програми армії, щоб заповнити це відставання.

Щоквартальні зміни до списку підкреслених ВПС

Кожні три місяці військово-повітряні сили перевіряють всі свої робочі місця, щоб визначити, які робочі місця є найбільш затребуваними і найменшою кількістю працівників. Всі робочі місця дають те, що називають «рейтингом стресу», а ті з найвищими рейтингами - на «підкресленому списку».

Стрес, як тут визначено, обумовлений трьома основними факторами: робочою силою, комплектуванням і розгортанням.

Драйвери стресу відрізняються для кожної сфери кар'єри, але коли сфера кар'єри вважається "підкресленою", це означає, що ВПС не мають достатнього персоналу в цій галузі кар'єри.

Призначення рівня стресу робочим місцям забезпечує керівництво ВПС об'єктивною, єдиною мірою для визначення відносної напруги між різними кодами спеціальності ВВС, які використовуються для позначення кожного завдання.

Як робота ВПС стрес коди

Результати щорічного аудиту стресу слугують індикатором потенційних і реальних проблем, а також дозволяють керівництву ВПС вимірювати прогрес. Відповідно до системи:

• Рівень стресу 1,0 для сфери кар'єри означає, що відсутність (розгортання або домашньої станції) не вистачає
• Рівень стресу, що перевищує 1,0, означає, що існує дефіцит. Дефіцит виражається у відсотках від призначеного персоналу (наприклад, рейтинг на рівні стресу 1,2 означає, що кожна людина на домашній станції виконує роботу 1,2 осіб)
• Рівень стресу, менший за 1,0, означає, що для цього конкретного кар'єрного поля є надлишок. Надлишок виражається у відсотках від призначеного персоналу (наприклад, рейтинг на рівні стресу 0,8 означає, що кожна людина на домашній станції, в середньому, виконує роботу.8 осіб)

ВПС має на меті намагатися досягти «рівня стресу» 1,2 або менше для кожного Кодексу спеціальності ВВС.

Вакансії ВПС вимагають чи ні?

Навіть якщо робота має високий стрес-код, що означає, що він вважається незайнятим, це не обов'язково означає, що робота має відкриття для новобранців (хоча присутність на роботі в списку також може свідчити про потребу в призовників).

Наприклад, робота може бути адекватно укомплектована в рядах першого терміну (рекрут), але вважається "підкресленою" через нестачу в рядах УНС. У цьому випадку Військові сили спробують виправити дефіцит через програму перепідготовки NCO.

Навіть якщо "стрес" викликаний (або частково викликаний) дефіцитом персоналу в перших рангах, доступні навчальні місця можуть вступити в гру. Наприклад, технічні школи ВПС можуть навчати лише обмежену кількість студентів у будь-який момент часу, і всі передбачені "навчальні місця" можуть бути заповнені людьми, які вже знаходяться в програмі відстроченого залучення (DEP), або вже у ВВС, але в очікуванні тренувального слота.

Не так просто, щоб просто збільшити набір

Збільшення кількості навчальних слотів, доступних у рекрутингових центрах, як правило, не є життєздатним варіантом. Додавання додаткових слотів означає додавання додаткових ресурсів. Необхідно додати більше інструкторів (тим самим усунути досвідчених НКО з "поля"), потрібно буде додати гуртожиткове приміщення, потрібно збільшити кількість допоміжного персоналу (фінанси, адміністрація та персонал), а також розширити обідні зали.