Що таке функція Ради національних трудових відносин?

Національна рада з питань трудових відносин (NLRB) - федеральне агентство, засноване Конгресом у 1935 році для управління Законом про національні трудові відносини (NLRA).

НЛРБ захищає права працівників на організацію та вирішення питання про те, чи мають профспілки служити їхніми представниками з їх роботодавцями. Агентство також вживає заходів для запобігання та усунення несправедливих трудових практик, які здійснюються роботодавцями та спілками приватного сектора.

НЛРБ захищає права більшості працівників приватного сектору об'єднатися разом з об'єднанням або без нього, щоб поліпшити свої зарплати та умови праці.

На НЛРБ також покладено завдання захищати права роботодавців справедливо і законно. Однак, оскільки члени ради директорів є політичними призначеннями, деякі вважають, що інтерпретація НЛРА відображає політичну партію при владі на момент прийняття рішення.

НЛРБ складається з п'яти членів ради, призначених президентом і затверджених Сенатом. В ній також працюють 40 суддів адміністративного права, які допомагають вирішувати справи.

НЛРБ допомагає у трудових відносинах кількома конкретними способами. Коли працівникам приватного сектору необхідно провести вибори, щоб сформувати або десертифікувати профспілки, НЛРБ може контролювати процес.

Крім того, НЛРБ розслідує збори, виконує накази та допомагає вести переговори, коли це необхідно.

Закон про національні трудові відносини

NLRA є основним законом, що регулює відносини між профспілками та роботодавцями приватного сектора. Закон гарантує працівникам право організовуватися і колективно вести переговори з роботодавцями.

Закон гарантує, що працівники, які не є членами профспілки, і працівники, які приєднуються, підтримують або допомагають профспілкам, не можуть бути дискриміновані їх роботодавцями або їхніми спілками.

НЛРБ також захищає групи, що складаються з двох або більше працівників, які не об'єднуються в профспілки, які намагаються без союзу вести переговори з роботодавцем щодо заробітної плати, пільг і умов праці.

Працівники, які не є членами профспілки, зазвичай вважаються працівниками, які перебувають на волі. Роботодавці можуть припиняти, знищувати, передавати або сприяти працевлаштуванню працівників без нагляду. Працівники, які вважають, що вони піддаються дискримінації або піддаються недобросовісної праці, повинні звертатися до адвоката.

Подача зборів з НЛРБ

Працівники, представники профспілок та роботодавці, які вважають, що їхні права за НЛРП були порушені, можуть подати звинувачення у недобросовісну трудову діяльність у найближчому регіональному відділенні НЛРБ.

Після того, як рада розслідує та прийме рішення, більшість партій добровільно виконують рішення ради. Якщо це не так, то загальний захисник агентства повинен звернутися до суду апеляційних судів США. Сторони у справах також можуть вимагати перегляду несприятливих рішень у федеральних судах.

У рішенні 2001 року, наприклад, НЛРБ постановив, що команди працівників на заводі Crown Cork & Seal не можуть бути класифіковані як трудові організації, оскільки вони маютьНаглядовий орган з планування та виконання своїх рішень Раніше регіональний офіс НЛРБ виявив на користь співробітника, що подає скаргу. Рішення суду, винесене на користь компанії та НЛРБ, підтримало цей висновок.