Що таке процес планування кар'єри?

Процес планування кар'єри охоплює етапи, пов'язані з відкриттям кар'єри, включаючи самооцінку, дослідження, експерименти, прийняття рішень, пошук роботи та прийняття пропозиції про роботу.

Кроки в процесі планування кар'єри

Крок 1: Самооцінка. Ретельна оцінка ваших індивідуальних сильних сторін, уподобань щодо способу життя, пристрастей, стилю роботи та фінансових потреб є життєво важливим і часто пропускається кроком у плануванні різних потенційних шляхів кар'єри.

Для того, щоб оцінити придатність варіантів роботи, важливо знати, хто ви, як людина, і кого ви хочете стати професіоналом. Це включає в себе ретельну інвентаризацію ваших поточних цінностей, інтересів, навичок і особистих якостей.

Консультант з кар'єри може допомогти вам у цьому процесі через індивідуальне консультування, вправи та інвентаризацію інтересів / особистостей. Такий тип консультування зазвичай надається консультантами з вищої школи, університетськими центрами кар'єри та місцевими американськими центрами роботи або програмами професійної підготовки.

Крок 2: Дослідження. Після того, як ви сформулювали почуття задоволення (ів), яке ви хотіли б отримати від своєї роботи і навичок, які ви повинні запропонувати роботодавцям, ви можете почати свої дослідження. Цей етап передбачає мозковий штурм можливих варіантів роботи і ретельне їх вивчення. Під час дослідження кар'єри ви дізнаєтеся про описи та кваліфікацію для різних посад, типові точки входу та можливості для просування, задоволення, розчарування та інші важливі факти, щоб визначити, чи буде ваша кар'єра придатною для вас.

Доступні онлайн-ресурси, які допоможуть вам зібрати вашу попередню інформацію. Наступним кроком буде спілкування з якомога більшою кількістю людей, які беруть участь у роботі, що вас цікавить. Беручи інтерв'ю з цими людьми за інформацією та порадами щодо їх роботи, ви будете отримувати інсайдерську перспективу щодо реалій області та рекомендованої для неї підготовки, включаючи вимоги щодо безперервної освіти або аспірантуру.

Крок 3: Експериментація. Стажування та неповна робота є відмінним способом відібрати поле інтересів. Вони надають можливість виконувати деякі функції роботи, спостерігати за роботою інших людей і оцінювати середовище робочого місця “реального світу”.

Деякі особи спостерігають за професіоналами в різних галузях протягом короткого періоду часу, ніж стажування. Ці «тіні» роботи, або екстернати, можуть тривати від одного ранку до декількох тижнів і є відмінним способом відчути, якими будуть ваші обов'язки в даній робочій ролі.

Прийняття ролі, пов'язаної з потенційними робочими функціями, що є цікавими, є ще одним способом перевірити сфери навичок. Наприклад, якщо ви розглядаєте кар'єру журналістів, ви можете працювати в журналі чи газетах. Якщо ви зацікавлені у фінансах, ви можете стати волонтером у студентському кредитному союзі.

Вибір проектно-орієнтованих курсів, пов'язаних з можливими цілями кар'єри, допоможе вам протестувати ці процеси. Наприклад, якщо ви розглядаєте управління продуктами як кар'єру, ви можете вибрати курс маркетингу, де ви сформулюєте брендингову кампанію для продукту як проект, або вибрати курс, де ви проведете аналіз варіантів реформи соціального забезпечення, якщо ви розглядають кар'єру в державній політиці.

Крок 4: Прийняття рішень. Цей етап передбачає оцінку плюсів і мінусів варіантів кар'єри, які ви досліджували. Вона також передбачає визначення пріоритетів і, для деяких людей, прийняття ризику. На цьому етапі процесу планування кар'єри вам доведеться приймати рішення щодо таких питань, як переселення (чи бажаєте ви переїхати, щоб призупинити роботу своєї мрії?) І аналіз витрат (чи можете ви дозволити собі працювати з низькою компенсацією Любов, чи потрібно буде знайти особисто невиконану роботу, яка забезпечує велику зарплату та допомогу в охороні здоров'я?).

Оскільки ландшафт світу роботи постійно змінюється, може бути нереальним прагнути до рішень, заснованих на абсолютній впевненості. Адаптивність, здатність одночасно керувати декількома варіантами і здатність підтримувати позитивне ставлення, коли стикаються з невизначеністю, можуть бути легкими для деяких; інші можуть виявити ці риси розтягування. Самосвідомість, професійне усвідомлення та інтуїція можуть відігравати певну роль у вашому процесі прийняття рішень.

Крок 5: Пошук роботи. Після того, як ви визначили мету роботи, ви можете почати пошук роботи. Більшість людей, які беруть участь у активному пошуку роботи, будуть залучені до таких заходів, як професійне спілкування, визначення потенційних роботодавців, написання супровідних листів і резюме, а також проведення інтерв'ю.

Крок 6: Прийняття. Нарешті, після цього тривалого процесу самооцінки, дослідження, застосування та інтерв'ювання вам запропонують роботу і прийняти роботу. В ідеалі, це стане початком, або, принаймні, віхою у Вашій захоплюючій і різноманітній кар'єрі.