Чи будуть роботодавці перевіряти ваші посилання?

Чи завжди роботодавці перевіряють посилання? Чи слід очікувати, що потенційні роботодавці перевірятимуть вас з організаціями, в яких ви працювали в минулому? У багатьох випадках відповідь «так».

Якщо ви збираєтеся розпочати пошук роботи, очікуйте, що ваші посилання будуть перевірені. Посилання, які ви надаєте роботодавцям, можна зв'язатися з вашою історією роботи, кваліфікацією та навичками, які дають вам право на роботу.

Крім того, багато організацій перевіряють з попередніми роботодавцями інформацію про історію вашої роботи та можливість виконувати роботу.

Коли роботодавці перевіряють посилання

Час, коли роботодавці ігнорували посилання або не думали, що вони важливі, вже давно минули. Згідно з опитуванням Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM), більше восьми з 10 фахівців з людських ресурсів заявили, що вони регулярно проводять контрольні перевірки для професійних (89%), виконавчих (85%), адміністративних (84%) і технічних (81 відсоток) позицій.

Регулярні контрольні перевірки були менш імовірні, але все ще ймовірні для кваліфікованих працівників, неповних, тимчасових та сезонних позицій.

Інформація, що регулярно надається для контрольних перевіряючих роботодавцями, включала дати працевлаштування, право на отримання послуг, історію заробітної плати та працевлаштування.

Хто роботодавці перевіряють

У середньому, роботодавці перевіряють три посилання для кожного кандидата. Важливо бути готовим забезпечити їх задовго до того, як ви повинні представити їх майбутньому роботодавцю.

Важливо вибрати потрібних людей і заздалегідь поговорити з ними про їх використання в якості довідки.

Вам потрібні чуйні люди, які можуть підтвердити, що ви працювали там, ваша посада, причина від'їзду та інші деталі. Люди, яких ви перелічуєте, повинні бути в змозі засвідчити вашу роботу та ваші обов'язки, тому тримайте ваші посилання як можна більш актуальними. Найпростіший спосіб надати їх роботодавцям - це складання списку посилань, які ви можете поділитися з менеджерами по найму.

Окрім списку посилань, вас можуть попросити контактну інформацію для вашого поточного керівника. Проте потенційні роботодавці повинні отримати дозвіл перед тим, як зв'язатися з вашим керівником, щоб не поставити під загрозу вашу поточну посаду. Ви можете попросити вас, щоб ваш керівник не зв'язався з вами, поки ви не підете далі в процесі найму.

Це цілком прийнятно для використання інших джерел, ніж ваш роботодавець. Ділові знайомства, клієнти та постачальники можуть зробити хороші посилання. Якщо ви добровільно, розгляньте використання лідерів або інших членів організації як посилання.

Які ваші посилання будуть задані

Що хочуть знати про вас майбутні роботодавці? Вони намагатимуться дізнатися про все, від того, як ви підходите до позиції, яку ви опитуєте, для того, щоб ви були надійним працівником попереднього роботодавця. Розкажіть своїм посібникам, який тип роботи ви претендуєте, і що ви думаєте, що роботодавець міг би знати, а потім запитайте їх, які відповіді вони дадуть.

Краще отримати неприємний сюрприз заздалегідь. Якщо посилання не буде позитивним, ви завжди можете попросити іншу особу для посилання. Якщо ви стурбовані тим, що роботодавець дає вам погану посилання, то ще важливіше знати, що скажуть інші ваші посилання.

Дотримуйтеся фактів

Якщо ви хочете витягнути правду про свою історію роботи, не робіть цього. Ризики виявлення високі. Зазначене вище опитування довідкової перевірки SHRM виявило, що з фахівців з людських ресурсів з організацій, які використовують контрольні перевірки для перевірки тривалості зайнятості, 53% виявили фальсифіковану інформацію, принаймні іноді, під час своїх перевірок.

І серед респондентів, які перевіряють попередні зарплати, 51% виявили, що кандидати на роботу надавали дезінформацію хоча б деякий час.

Дослідження CareerBuilder повідомляє, що 77 відсотків респондентів опитувань потрапили в брехню на резюме. Ви не хочете бути одним з кандидатів, резюме яких не були точними.

Що стурбовані тим, що вони збираються говорити про вас?

Ви можете бути стурбовані вашою історією роботи або тим, що скажуть про колишніх роботодавців. Є компанії, які перевірять ваші посилання та надають звіт. Якщо інформація неправильна, можна вжити заходів для її оновлення. Перш ніж вибрати компанію, магазин порівняння, щоб визначити найкращий сервіс і структуру комісій для ваших потреб.