Виключений працівник - подивіться на FLSA

Виключений працівник не підпадає під вимоги мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи Федерального закону про трудові стандарти США (FLSA), на відміну від не звільненого працівника, який захищений положеннями цього федерального закону. FLSA зобов'язує роботодавців платити більшість працівників мінімальної федеральної або державної мінімальної заробітної плати (залежно від того, що вище). Вони також повинні компенсувати їх у розмірі щонайменше в півтора рази від звичайної погодинної заробітної плати за будь-який час, що перевищує 40 годин на тиждень.

Як повідомити, чи ви звільнений працівник

Ви знаходите себе працювати більше 40 годин на тиждень, не бачачи додаткових грошей у вашій зарплаті? Ви заробляєте менше, ніж федеральна мінімальна заробітна плата у розмірі 7,25 доларів США за годину або мінімальну заробітну плату вашої держави, якщо вона вища? Ваш роботодавець може класифікувати Вас як звільненого працівника.

Відповідно до Відділу праці та оплати праці Департаменту праці США, лише "добросовісний справжній виконавчі, адміністративні, професійні, комп'ютерні та зовнішні торгові працівники ", які відповідають певним вимогам, звільняються від вимог мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи ФЛСА. тільки посада визначає, чи звільнений або не звільнений працівник, але заробітки і обов'язки повинні також вступати в дію.

Виконавчі, адміністративні, професійні, комп'ютерні або зовнішні торгові працівники, як правило, звільняються від ФСДА, але тільки якщо їхні зарплати та посадові обов'язки відповідають конкретним специфікаціям.

Якщо ваша посада є однією з перерахованих вище, перегляньте останню зарплату. Чи є щотижнева зарплата не менше $ 455? Якщо це так, чи відповідаєте ви іншим критеріям для кожної назви:

Виконавчий працівник

Ваша посада може бути "менеджером", але якщо ваші обов'язки не відповідають всім вимогам FLSA до виконавчого працівника, ви можете мати право на оплату понаднормових робіт і мінімальну заробітну плату. Задайте собі такі питання:

• Ваша робота в основному складається з управління компанією або відділом?
• Чи контролюєте ви принаймні двох штатних працівників?
• Чи можете ви найняти або звільняти працівників, або, принаймні, сприяти прийняттю рішення?

Якщо ви відповіли "ні" лише одному з цих питань, ваш роботодавець повинен заплатити вам мінімальну заробітну плату і понаднормову роботу.

Працівник адміністрації

Відповідь на ці два питання, щоб дізнатися, чи буде FLSA класифікувати вас як адміністративного працівника:

• Ви в першу чергу виконуєте офісну роботу, яка безпосередньо пов'язана з бізнес-операціями вашого роботодавця або його клієнтів?
• Чи використовуєте ви судження, коли приймаєте рішення щодо важливих питань?

Якщо ви не зробите жодного з цих речей, настав час поспілкуватися з вашим начальником про ваші права як не звільненого працівника.

Професійний працівник

Існують два типи професійних працівників: навчальний і творчий. Ваша робота повинна потрапляти в одну з цих трьох категорій, якщо ваш бос вважає вас вченим професіоналом, який звільнений від FLSA:

• Ваша робота має бути інтелектуальною.
• Вона повинна бути в галузі науки або навчання.
• Ваша підготовка повинна була проходити через спеціалізовані дослідження в галузі права, бухгалтерського обліку, інжинірингу або іншої галузі, яка зазвичай вважається професією.

Як творчий професіонал, який не має права на оплату понаднормових робіт і мінімальну заробітну плату, ваша робота повинна включати винахідництво, оригінальність або талант у визнаній творчій чи художній сфері, наприклад, письмовій формі, музиці, виконавському мистецтві або графіці.

Співробітники комп'ютерів

Ви аналітик комп'ютерних систем, комп'ютерний програміст або інженер з комп'ютерного програмного забезпечення, або ви працюєте в іншому занятті з інформатики, що вимагає подібних навичок? Ті, хто це роблять, зазвичай не підпадають під закони про мінімальну заробітну плату чи оплату понаднормових робіт, але, безумовно, відповісти на такі запитання:

• Чи застосовуються методи та процедури системного аналізу?
• Чи консультуєтеся ви з користувачами комп'ютерів для визначення специфікацій?
• Ви розробляєте, розвиваєте, аналізуєте, створюєте, тестуєте та змінюєте комп'ютерні системи та програми?

Якщо ваші відповіді на принаймні два питання "так", то ви, мабуть, є звільненим працівником.

Співробітник за межами продажу

Деякі торгові представники мають право заробляти принаймні мінімальну заробітну плату та оплату понаднормових робіт, а інші - ні. Якщо наступні твердження є істиною, ви не побачите нічого додаткового у вашій зарплаті, чи працюєте ви 40 годин на тиждень або 80 годин.

• Ви продаєте товари або послуги, за які платять клієнти або клієнти.
• Найчастіше ви працюєте за межами основного місця роботи вашого роботодавця.

Чи існують виключення з правил?

Навіть якщо ви виконуєте деякі з критеріїв, які роблять вас невилученим працівником, не йдіть у офіс вашого боса, щоб вимагати додаткових грошей. Є ще одна річ, яка може визначити вас як звільненого працівника і скоротити ваші мрії про більшу зарплату.

"Висококомпенсовані працівники" не охоплюються положеннями згоду ФЛРС. Якщо ваша зарплата становить щонайменше $ 100,000 щорічно, і ваша робота передбачає виконання службових обов'язків і непрацюючу роботу, FLSA вважає вас звільненим працівником. Єдиний спосіб заробити більш високу зарплату - попросити про підвищення.

Деякі працівники ніколи не звільняються

Працівники синіх комірців та працівники, що реагують на перші кроки, ніколи не звільняються від положень про мінімальну заробітну плату та понаднормові роботи ФМСЗ. Сині комірці використовують свої руки, фізичні навички та енергію, щоб виконувати свою роботу. До них відносяться будівельні працівники, електрики, столяри, закріплюють залізних і арматурних робітників. Перші респонденти - поліцейські, пожежники і фельдшери.

Джерело: Фактичні дані № 17A: Звільнення для виконавчих, адміністративних, професійних, комп'ютерних та зовнішніх працівників збуту за законом про справедливі трудові стандарти (FLSA)

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що інформація, що міститься на цій сторінці, а також у будь-якому іншому місці на цьому веб-сайті, призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги. Dawn Rosenberg Маккей докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точні поради та інформацію на цьому сайті, але вона не є адвокатом. Таким чином, опублікований тут зміст не слід розглядати як юридичну консультацію. Законодавство та правила щодо працевлаштування залежать від місця розташування, тому перевіряйте державні ресурси або юридичних радників, коли ви сумніваєтеся в конкретній ситуації.