Зробити лічильник пропозицію, коли ви переговори зарплата

Лічильник пропозиція є життєздатним інструментом у заробітній платі інструментарій переговорів як для роботодавця і кандидата на роботу. Пропозиція зустрічних коштів використовується для збереження заробітної плати працівників у межах ринку, не переплачуючи роботодавцем посади. Лічильна пропозиція використовується для того, щоб піти після максимально можливої ​​зарплати для кандидата.

Коли ви обговорюєте зарплату з кандидатом на роботу, ви можете розраховувати на те, що він чи вона зробить зустрічну пропозицію на вашу першу пропозицію про роботу. Якщо контрпропозиція, зроблена потенційним працівником, здається обґрунтованою, більшість роботодавців будуть протиставлятися своїй переглянутій пропозиції. Або роботодавець має можливість прийняти пропозицію про перспективу.

Звичайно, зустрічна пропозиція є проханням Вашого кандидата про додаткову компенсацію, ніж Ви запропонували. Але, контрпропозиція може попросити додаткові переваги та пільги, такі як більше часу, ніж пропонується, теж.

Обхідні пропозиції лічильника

Найкращим підходом до переговорів із заробітною платою є усна угода з кандидатом про деталі пропозиції зайнятості. Потім фактична пропозиція про роботу стає формальною, що підтверджує деталі угоди в письмовій формі.

Такий підхід дозволяє роботодавцю швидко завершити переговори без ряду контрпропозицій, що йдуть туди-сюди з потенційним працівником. Це спричиняє менший стрес для кожної сторони і зазвичай дає змогу роботодавцеві швидко підвести підсумки роботи.

Хто робить пропозицію?

Люди, які беруть інтерв'ю для більш високих посад у вашій організації, швидше за все, протидіють вашій оригінальній пропозиції з зустрічною пропозицією. Наприклад, старший заявник може накопичити право на чотири тижні канікул у своїй поточній роботі і не бажає робити крок назад, щоб задовольнити два тижні, які ви запропонували.

Старші працівники також частіше обговорюють такі питання, як вихідні виплати, якщо трудові відносини не вдаються. Якщо це не було висвітлено у вашій першій робочій пропозиції, ви можете розраховувати на її появу на зустрічній пропозиції.

Менш старші працівники частіше сприймають вашу оригінальну пропозицію, не роблячи зустрічного пропозиції. Вони усвідомлюють, що у вас може бути менше гнучкості з початком посад середньої кар'єри. І це реальність зайнятості.

Людські ресурси не ризикують пошкодити моральний стан поточних, успішних співробітників, обговорюючи більше часу, зарплату за межами прийнятого ринкового діапазону для позиції, або додаткові пільги та пільги, які не надаються іншим працівникам. (Вашій організації, можливо, доведеться робити випадкові ринкові коректування заробітної плати для існуючих працівників, якщо зміна ставок для початкових працівників істотно змінюється на ринку.

При будь-якій робочій пропозиції роботодавець встановлює кінцевий строк для забезпечення переговорів щодо заробітної плати за короткий проміжок часу. Мета полягає в тому, щоб новий співробітник почав працювати оперативно. Або роботодавець розуміє, що вони не зможуть домовитися з потенційним працівником і можуть звернутися до інших кваліфікованих кандидатів до того, як вони стануть недоступними на ринку праці.

Під час ведення переговорів із заробітною платою і при обміні зустрічними пропозиціями роботодавець має можливість продовжувати будувати позитивні відносини з потенційним працівником. Мета полягає в тому, щоб забезпечити, щоб новий співробітник розпочав свою нову роботу в перспективному, позитивному розумінні. Успішні переговори про заробітну плату призводять до укладення трудового договору, прийнятного як для роботодавця, так і для нового працівника.

Гнучкість пропозиції лічильників

Гнучкість пропозиції лічильників залежить від позиції, за якою ви наймаєте потенційного працівника. Дуже схожа на переговори про заробітну плату в цілому, гнучкість роботодавця у внесенні пропозицій залежить від ряду факторів.

Гнучкість у зустрічній пропозиції зазвичай збільшується з рівнем позиції у вашій організації. Керівники та старші працівники домовляються про цілий ряд вимог щодо оплати праці виконавців, що стосуються заробітної плати, пільг і пільг або пільг.

Вони, швидше за все, продовжуватимуть переговори до тих пір, поки вони не обговорять всі зміни до стандартних переваг і пільг, які вони можуть зробити. Переговори про зарплати на високому рівні викликають розчарування.

Механізм співпраці роботодавця залежить від таких факторів, як:

• рівень роботи в організації,
• нестача навичок, досвіду та знань, необхідних для роботи на ринку праці,
• рівень кар'єрного зростання, що вже досягнуто, або рівень кар'єри та досвід окремої особи,
• ринкова вартість роботи, яку ви заповнюєте,
• рівень оплати праці в організації,
• компенсацію за аналогічні посади у вашій географічній області,
• економічні умови на вашому ринку праці, і
• економічні умови у вашій галузі.

Життєздатність пропозиції лічильників також залежить від факторів компанії, таких як існуючий діапазон заробітної плати для порівнянних робочих місць, культури вашої організації, філософії оплати праці та практики просування.