Остаточне керівництво, щоб заробити більше грошей як менеджер проекту

У управлінні проектами ваша зарплата залежить від багатьох речей. Для розрахунку середньої заробітної плати менеджерів проектів використовуються фактори, такі як місцезнаходження, досвід та розмір проекту.

Ви можете бути відповідальними за управління великою командою проекту, яка безпосередньо працює для вас. Або відповідальність вашої команди може бути меншою, і лише небагато людей повідомлятимуть вам про роботу над проектом, але в іншому випадку мають пряме управління лінією в когось іншого (це називається матричною структурою).

Отже, враховуючи всі змінні, як ви можете отримати більше, як менеджер проекту?

Дотримуйтесь цих порад, щоб збільшити свої шанси на успішну розмову з менеджером щодо покращення оплати. У ньому містяться поради, які допоможуть отримати заробітну плату, яку ви заслуговуєте.

Попросіть більше грошей

Це може здатися очевидним, але ніхто не збирається давати вам більше грошей, якщо ви не попросите його. Там, де компанії мають річне зростання інфляції, це не дорівнює виплаті за роботу, яку ви виконуєте. Все, що ви робите - це гарантувати, що ви не платите менше за реальні, порівняльні терміни, враховуючи, що вартість життя зростає з кожним роком.

Однак, якщо ви звернетеся до свого менеджера і попросіть сьогодні підвищити зарплату, ви, мабуть, не дуже далеко. Вам потрібно спланувати таку розмову. Підготуйте себе, провівши дослідження, знаючи, чого ви стоїте і плануючи. Зрештою, ви намагаєтеся зробити неможливим для вашого менеджера сказати "ні" вашому запиту на підвищення зарплати!

Нижче наведено кілька порад щодо того, як шукати і як зробити цю розмову легко.

Знайте ринок

По-перше, знати, які зарплати платять людям у порівнянні робочих місць у вашій області.

Середня заробітна плата керівників проектів відрізняється від промисловості до промисловості та міста від міста. Навіть міста в межах однієї країни можуть мати різний рівень заробітної плати.

Ознайомтеся з опитуваннями, подібними до останніх опитувань PMI з управління проектами, щоб дати вам уявлення про те, що заробляють інші фахівці проекту у вашому регіоні.

Це дає вам тест. Вона може бути не повністю узгодженою та доречною для вашої ситуації, але вона дає вам дані, які допоможуть вам визначити, де ваші навички та досвід повинні покласти вас у діапазон заробітної плати.

Перевірте оголошення про вакансії

Інший спосіб дізнатися, які менеджери проектів, які роблять те, що ви заробляєте, це перевірити рекрутингові оголошення. Ви побачите, які інші компанії готові платити людям, які роблять вам подібні ролі. Це може допомогти вам встановити, наскільки ви гідні інших, і, тим більше, вашій управлінській команді.

Пам'ятайте, що їм набагато дешевше дати вам збільшення, ніж їм найняти когось іншого. Наявність даних, які створюють резервну копію ваших претензій до того, щоб заслуговувати більше, роблять це простим спілкуванням для вас обох.

Знайте свою компанію

Перед тим, як вийти і безпосередньо просити збільшити свою зарплату, знайдіть час, щоб поговорити зі своїм начальником щодо шкали оплати управління проектами. Чи є один? Що вони очікують від вас, щоб продемонструвати, перш ніж перейти до наступної групи зарплат?

Знання того, що від вас очікується, полегшить розмову про підвищення оплати, оскільки ви можете бути готовими продемонструвати, як ви відповідаєте кожному з цих критеріїв. Якщо ви зараз не відповідаєте критеріям для переходу на наступний рівень оплати, ви все ще можете розмовляти, але будьте готові до відшкодування, якщо не зможете продемонструвати щось інше виняткове, що перевершує формальну шкалу оплати.

Набагато легше отримати підвищення зарплати як менеджера проекту в компаніях, які мають формальну структуру оплати праці, тому що ви можете побачити, що потрібно. Тоді ви можете створити свій досвід, щоб дати вам це.

Створіть свій досвід

Ключовий спосіб довести, що ви заслуговуєте на більш високу зарплату в якості керівника проекту, - показати, що ви заробили його. Це відбувається через можливість демонструвати, що у вас є досвід у відповідних сферах.

Подивіться критично на те, що ви досягли у вашій кар'єрі досі, і які проекти ви працювали. Порівняйте це з будь-якою інформацією про кар'єру в управлінні проектами або шкалою зарплати від свого роботодавця, якщо така є.

Ви також можете використовувати оголошення про роботу, щоб показати вам навички, які вам потрібні, щоб отримати підвищення зарплати, яке ви шукаєте. Знайдіть рекламні оголошення в заробітній платі, яку ви сподіваєтеся заробити, і дізнайтеся, які навички вони потребують. Тоді переконайтеся, що ви виміряєте.

Чи працювали ви з спонсорами проекту, які сидять у виконавчому залі? У вас є досвід створення та управління бюджетами проектів?

Якщо ні, то ви можете розмістити плани розвитку разом з вашим менеджером або наставником, щоб допомогти вам досягти рівня досвіду, необхідного для підвищення вашого досвіду та створення водонепроникного випадку для підвищення зарплати.

Отримати сертифікат

Середня заробітна плата для менеджерів проектів, сертифікованих PMP®, як правило, вища, ніж для менеджерів проектів, які не мають кваліфікації (відповідно до дослідження PMI). Різниця в деяких випадках може бути значною, і вона стає більш значущою, чим довше ви проводите кваліфікацію. Іншими словами, отримати сертифікат, поки ви відносно нові для того, щоб бути менеджером проекту, окупляться в довгостроковій перспективі.

Сертифікація PMP® може не підходити для вас, але є й інші схеми облікових даних управління проектами. Саме там ваші маркетингові дослідження знову стануть в нагоді. Перевірте оголошення про роботу і дізнайтеся, які кваліфікації найбільше вимагають менеджери по найму.

Деякі загальноприйняті сертифікати управління проектами включають:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Думайте про це як про молодшого брата до PMP®)

Якщо існує певна кваліфікація, яку бажає ваша команда керування, переконайтеся, що ви можете зареєструватися для цієї команди.

Змінити компанії

Іноді кращим варіантом є зайняти позицію в іншому місці. Ви можете бути готові зробити це зараз, або ви можете вивчити можливості заробітної плати з вашим поточним роботодавцем, перш ніж приймати рішення.

Перехід до нової компанії - це серйозна зміна у вашій кар'єрі. Якщо ви збираєтеся це робити, шукайте найбільш оплачувані робочі місця з управління проектами у вашій галузі та звертайтесь за ними.

Ні для кого не секрет, що найбільше підвищення зарплати відбувається від компаній, що переміщуються. Компанії, які наймають працівників, зазвичай мають на увазі бюджети, і вони знають, що їм потрібно залучити кращих талантів. Гарний пакет зарплат (у поєднанні з іншими пільгами для персоналу) є одним із способів зробити це.

Проте, хороша практика не робити першу бесіду з вашим інтерв'юером. Це не починає відносини добре, щоб ваш потенційний новий бос думав, що ви тільки в ньому за гроші.

Нехай розмова та процес інтерв'ю протікають природно до його висновку. Тоді ви можете перейти до переговорів про зарплату. Саме тут компанія, яка займається набором кадрів, може стати великим активом для пошуку роботи, оскільки вони можуть зробити деякі з цих переговорів від вашого імені. Вони зможуть направляти вас до робочих місць у відповідній заробітній платі за ваші прагнення та досвід.

Подумайте поза зарплатою

Зарплата - це лише частина вашої загальної компенсації в якості керівника проекту. Існують і інші фактори, які доповнюють ваш загальний пакет пільг. До них відносяться:

• Час відпочинку та інші сплачені вихідні
• Пенсійні внески
• Медична страховка
• Допомога у витратах на догляд за дітьми
• Платити за сертифікацію або інші можливості для розвитку кар'єри, такі як відвідування конференцій або інших навчальних заходів
• Кредити на абонемент або іншу допомогу з транспортуванням, парковкою та витратами на поїздки
• Субсидіровані продукти харчування, такі як знижка (або безкоштовний) персонал ресторану.

Всі вони можуть бути обговорені з вашим поточним або майбутнім роботодавцем і мати грошову вартість, що виходить за рамки того, що ви бачите на вашому банківському рахунку кожен місяць.

І, звичайно, баланс між роботою та особистим життям відіграє важливу роль у вашому загальному добробуті та щасті на роботі. Здійснення переходу від компанії, яка вимагає від вас в офісі о 8 годині ранку щодня, що становить 40-хвилинну поїздку в годину пік, є різною пропозицією до тієї, яка дозволяє вам працювати гнучко, а іноді і з дому. Можливо, ви вирішите, що додаткове підвищення зарплати від компаній, що переміщуються, не варто турбуватися про зміну способу життя, тому прийміть все до уваги, перш ніж підписати цей лист про прийняття.

Будьте відмінними

Нічого з цього не матиме значення, якщо ви не можете продемонструвати, що у вас є навички управління проектами, які відповідають більшій заробітній платі.

Ви повинні бути в змозі довести, що ви стоїте додаткових грошей. Недостатньо знати, як написати бізнес-кейс для вашого проекту. Ви повинні написати один, і він повинен бути відмінним. Кожен керівник проекту знає, як управляти ризиками проекту. Як ви це зробили і вирішили серйозну проблему для компанії, або вирушили з потенційної кризи?

Можливо, ви наставники інших, більш молодших менеджерів проектів, або керували командою успішно і отримали внутрішню нагороду за ваш проект?

Менеджери хочуть, щоб їхній персонал був фантастичним і (як правило) дуже радий нагородити зірок. Ваша проблема полягає в тому, щоб показати, що ви менеджер зоряного проекту і що ви заслуговуєте додаткових грошей.

Будь реалістичним

Нарешті, застосуйте трохи здорового глузду до того, що ви просите. Ваш поточний менеджер навряд чи затвердить 50% підвищення зарплати. Будьте реалістичними і справедливими, і у вас більше шансів бути подібними.

Реалізуйте свій план

Ви виконали дослідження? Оновили своє резюме, щоб продемонструвати свій досвід і навички? Ідеальний. Ви готові поговорити зі своїм менеджером про збільшення оплати.

Замовте час у їхньому щоденнику і дайте їм знати, про що йдеться, щоб вони також могли бути готовими. Роботодавці очікують, що їхній персонал розмовлятиме про гроші, тому не бійтеся висвітлювати це.

Це може йти не так, як ви очікували, але ви отримаєте корисний відгук у будь-якому випадку, і це відкриє двері для подальшого обговорення пізніше. Удачі!