Незрозумілі та унікальні питання для співбесіди

Лін Сарікас, директор Центру кар'єри МВА у бізнес-школі Північно-Східного університету, вважає, що все більше підприємств задають незвичайні питання співбесіди як частину свого процесу кандидата на співбесіду.

Питання співбесіди Microsoft є легендарними (приклади включають в себе: Скільки м'ячів для гольфу потрібно, щоб заповнити 747? Чому кришка люка кругла?). Але Microsoft, принаймні в інтерв'ю розробників, здається, відійшла від запитань головоломки і просить кандидатів вирішувати проблеми з кодом під час інтерв'ю.

Проте інші роботодавці використовують незвичайні питання у процесі відбору кандидатів з нових причин.Індустрія консультацій з пошуку роботи є настільки плідною, що будь-який кандидат, який досліджує, знає, що повинен заздалегідь підготувати короткі відповіді на часті стандартні питання. До них відносяться питання співбесіди, такі як: "які ваші сильні і слабкі сторони" і "що робить вас найбільш кваліфікованим кандидатом на цю роботу".

Інтерв'юери використовують незвичайні питання співбесіди, щоб оцінити, наскільки добре кандидат реагує на несподіване питання або сценарій. Найбільш незвичайні питання співбесіди не мають правильних або неправильних відповідей. Ці питання співбесіди дають кандидату можливість, за словами Сарікаса, "демонструвати швидке мислення, врівноваженість, творчість і навіть почуття гумору".

Вона каже: "Інтерв'юери намагаються побачити невпевнений кандидат у незахищений момент. Немає способу підготуватися до цих питань на інтерв'ю, тому інтерв'юер може спостерігати, як кандидат відповідає і формує його Деякі інтерв'юери також запитують незвичайні запитання на співбесіду, щоб отримати уявлення про процеси мислення кандидата - вони хочуть побачити, як кандидат буде думати про незвичайне запитання на співбесіду ».

Переконайтеся, однак, у всіх цих випадках, що ви знаєте, що ви шукаєте з кожним дивним і унікальним питанням співбесіди, що ви запитаєте. Частина ваших сподівань може бути спрямована на будь-які глибокі відповіді, а інша частина може орієнтуватися на аспекти, такі як, як швидко кандидат відновлюється від несподіваного питання.

Приклад Жорсткі / незвичайні питання співбесіди

Сарікас пропонує використовувати декілька наступних запитань на співбесіду під час співбесіди, щоб оцінити навички та вміння вашого кандидата.

• Якби ви могли бути будь-яким персонажем у вигадці, кому б ви були?
• Якщо Голівуд зняв фільм про ваше життя, кого б ви хотіли бачити грати головну роль, як ви?
• Якби ви могли бути супергероєм, що б ви хотіли, щоб ваші наддержави були?
• Якщо хтось написав про вас біографію, що, на вашу думку, має бути назва?
• Якщо ви повинні були потерпіти корабельну аварію на безлюдному острові, але всі ваші людські потреби, такі як їжа і вода, були піклуватися про те, які два пункти ви хотіли б мати з собою?
• Якщо б ви мали шість місяців без зобов'язань або фінансових обмежень, що б ви зробили з часом?

• Якби у вас залишилося лише шість місяців для життя, що б ви зробили з часом?
• Якщо б ви могли пообідати з ким-небудь з історії, хто б він був і чому?
• Якби ви могли порівняти себе з будь-якою твариною, що це було б і чому?
• Якби ви були їжею, який тип їжі ви б хотіли?
• Якщо ви виграли 20 мільйонів доларів у лотереї, що б ви зробили з грошима?
• Якби ви були салатом, то який одяг хотіли б ви?
• Як мені оцінити як інтерв'юера?
• Якщо б ви були машиною, який тип ви б були?
• Кому ви найбільше захоплюєтеся і чому?

• У новинах вашого життя, що буде сказано в заголовку?

Поведінкові питання співбесіди

Просто, питання поведінкового інтерв'ю запитують, як кандидат займався подібними ситуаціями в минулому. Вони не просять кандидата заглянути в кришталеву кулю і спрогнозувати свою майбутню поведінку. Сарікас пропонує наступні питання як загальні, основні поведінкові питання співбесіди. (Додаткові запропоновані поведінкові питання співбесіди.)

• Опишіть ситуацію, коли ви ризикуєте професійно. Яким був результат?
• Розкажіть мені про час, коли інші не погоджувалися з вашим рекомендованим курсом дій. Як ви переконали їх у своїх планах і які були результати?
• Опишіть ситуацію, в якій ви працювали ефективно як частина команди, щоб досягти мети вчасно і в межах бюджету. Якою була ваша роль? Що ви дізналися?
• Опишіть ситуацію, в якій ви працювали як частина команди, але ваша команда не змогла виконати поставлену мету вчасно і в межах бюджету. Якою була ваша роль? Що ви дізналися?

• Як би описував вас ваш нинішній бос або член команди? Що б він / вона сказала, ваші найбільші сильні та слабкі сторони?
• Опишіть складну проблему, яку ви повинні вирішити, і пройдіть через ваше мислення, як ви вирішили її.
• Розкажіть мені про творче рішення, яке ви розробили для складної ситуації або проблеми.
• Опишіть ситуацію, що співпрацює з групою або командою, де відбувався міжособистий конфлікт. Опишіть, як ви наблизилися до конфлікту. Що спрацювало, а що ні? Як ви впоралися з результатом?
• Опишіть ситуацію, яка, на вашу думку, повинна бути по-різному.

• Опишіть ситуацію, в якій ви прагнули досягти мети. Які перешкоди ви зіткнулися на цьому шляху? Що ви робили, щоб їх подолати?
• Яка найбільш напружена ситуація, з якою ви працювали, і який результат?
• Розкажіть мені про час, коли вам доводилося перемагати когось на свій спосіб мислення. Як ви це досягли? Яким був результат?

Поведінкові питання співбесіди - це ваш найкращий підхід під час співбесід з кандидатом на роботу. Але, іноді незвичайне питання співбесіди має потенціал, щоб дати вдумливу інформацію про кандидатів ви інтерв'ю. Використовуйте як для ефективного відбору кандидатів.