Чи є зниження заробітної плати навіть законним для працівника?

При зниженні заробітної плати роботодавець знижує суму оплати, яку ви отримуєте як оплату за виконану роботу. Здається несправедливо? Іноді роботодавцю потрібно зменшити зарплату з різних причин.

Дві найпоширеніші причини зменшення заробітної плати

Роботодавці мають багато причин, чому їм може знадобитися скоротити зарплату. Це дві найпоширеніші причини, чому роботодавець може зробити зниження заробітної плати.

Ваша організація відчуває економічні виклики

Організація, яка переживає економічні проблеми, може попросити вас прийняти зниження заробітної плати.

Економічний спад вплинув на продаж компанії, прибутковість або її здатність домогтися успіху як бізнес. Компанії необхідно заощадити гроші, але роботодавець вирішив, що він не може працювати без поточної кількості працівників.

Таким чином, звільнення працівників, звільнення працівників або будь-яке рішення, яке вплине на його здатність обслуговувати клієнтів і створювати продукт, не є життєздатним вибором для бізнесу. У ситуації зі зниженням заробітної плати працівники, як правило, не задоволені скороченням зарплати. Але, залежно від економічних обставин, вони можуть цінувати збереження своїх робочих місць.

Проте, коли компанія проводить курс на зниження заробітної плати, працівники очікують, що скорочення заробітної плати вплине на всіх працівників, особливо, коли їм говорять, що скорочення коштів є повним.

У невеликій виробничій компанії кілька років тому генеральний директор пояснив на зустрічі компанії, що щоб уникнути банкрутства, він просив усіх співробітників скоротити 10% зарплати. Люди бурчали, але більшість були віддані своїй компанії та своїй роботі. Всі повернулися на роботу. і хоча їм не подобалася ідея скорочення зарплати, вони вважали, що всі вони разом. Вони думали, що для того, щоб їхня компанія (і робочі місця) залишилися життєздатними, їм потрібно було знизити зарплату.

Потім співробітник з псевдонімів у бухгалтерському обліку повідомив своїх друзів, що розріз по всьому борту фактично не означає всіх. Плату керівників звільняли від скорочення. Як ви можете собі уявити, як і при будь-яких поганих новинах, всі в компанії чули плітки протягом 24 годин.

Вони просили зустрітися з генеральним директором. Він погіршив ситуацію. Він поінформував усіх своїх співробітників, що він звільнив від зарплати керівників, тому що він не міг собі дозволити втратити їх. Мораль працівника ніколи не відновлювався.

Мораль цієї історії полягає в тому, що ваші співробітники будуть працювати з вами охоче, щоб зберегти свої робочі місця - і, сподіваючись, що скорочення заробітної плати є коротким терміном для не звільненого працівника. Зниження заробітної плати для звільнених працівників ускладнюється. Дізнайтеся більше про здійснення легального скорочення зарплати.

Ваша робота або позиція істотно змінюється

Друга причина, за якою роботодавець може запропонувати зниження заробітної плати, коли ваша робота істотно змінюється, або за вибором, або через зниження.

Роботодавець, можливо, вирішив, що ваша робота не відповідає стандартам, але вона вважає, що ви маєте багато чого зробити - в іншій роботі. Ви, можливо, вирішили, що хочете працювати з меншою відповідальністю, поки ви будете піклуватися про хворого, літнього батька або виховувати своїх дітей.

Для морального стану співробітників і гармонійного робочого місця роботодавці повинні підтримувати певну справедливість заробітної плати серед людей, які займають ту ж саму роботу. Якщо ви зробили більше, ви, ймовірно, знайдете собі зниження заробітної плати.

Знову ж таки, роботодавець повинен повідомити про це заздалегідь, щоб знизити зарплату, щоб ви мали можливість вирішувати свій курс дій. Скорочення заробітної плати також часто відбувається, коли працівник вирішує залишити поточну роль керівництва, щоб повернутися на роботу як окремий вкладник.

Скорочення заробітної плати за рахунок особистого вибору

У третьому сценарії скажіть, що ви шукаєте роботу. Ви отримуєте кілька пропозицій про роботу, які є зниженням заробітної плати за рахунок того, що, на вашу думку, є кваліфікованими. Тобто, ваші показники оплати праці не можна порівняти з тим, що роблять інші на ринку праці з вашими навичками та досвідом.

Ви можете прийняти особисте рішення прийняти пропозицію про роботу, навіть якщо це не відповідає вашим очікуванням. Але, це вибір, який ви робите самостійно з будь-яких причин, які ви використовуєте, щоб виправдати своє рішення.

Зниження заробітної плати, незалежно від того, нав'язується чи через вибір, який ви робите, не є приємною подією. Все, що впливає на вашу економічну життєздатність і ваше майбутнє, страшно.

У разі примусового зниження заробітної плати переконайтеся, що ви запитаєте у свого роботодавця, що вам потрібно зробити, щоб знову заробити більш високу зарплату. Коли ви відчуваєте себе переможеним, дуже приємно мати на увазі наступну мету.