Що таке підвищення зарплати на роботі?

Підвищення - це збільшення кількості погодинної оплати або зарплати, яку працівник отримує за роботу, виконану в організації. Організації забезпечують підвищення заробітної плати співробітникам різними способами і з різних причин. Підвищення вважається позитивною подією, оскільки вона підвищує оплату праці та витратну силу працівників.

Як організація надає працівникам підвищення?

Нижче наводяться способи, за допомогою яких організації збільшують зарплату працівників, надаючи підвищення заробітної плати.

• Деякі організації призначають надбавки на основі огляду працівників у щорічній оцінці діяльності. Цей тип підвищення часто призначається на підставі рейтингу працівників на оцінці (1-5, наприклад, при збільшенні відсотків до кожного числового рейтингу).

  Цей тип підняття є суб'єктивним, оскільки думка керівника часто є головним визначальним фактором зростання працівника. Деякі організації доклали великих зусиль, щоб усунути вагу думки менеджера в суміші. Вони розробили складні, трудомісткі для створення системи для вибору кожного номера. Наприклад, щоб заробити 5, працівник повинен виконати ці десять пунктів.

• Інші організації розподіляють надбавки, такі як 2,5% підвищення вартості життя, однаково для всіх працівників щорічно або раз на два роки. Цей тип підвищення заробітної плати не мотивує працівників покращувати свою діяльність або сприяти залученню працівників. Коли всі працівники отримують однакове збільшення щорічно, чому Excel?
• Договір може вимагати підвищення заробітної плати для працівників на основі факторів, встановлених у контракті, таких як контракти на робочих місцях, представлених на об'єднаннях. Вона, як правило, обговорюється, і підняття є чіткими, на підставі узгодженої системи компенсацій.

  Знову ж таки, коли працівники отримують таке ж підвищення, підвищення не може мотивувати і винагороджувати найуспішніших працівників вашої організації. Ваші найкращі співробітники обурюються тим, що вони отримують компенсацію за тією ж швидкістю, що й люди, які працюють менш ефективно.

• Урядові та інші неприбуткові організації можуть підвищити вимоги, які чітко розписані для всіх працівників, а також на основі довголіття працівників, рівня оплати праці організацій та вимог до роботи та відповідальності в межах заробітної плати.

  Ця платіжна система надає працівникам шлях до отримання більше грошей за допомогою акцій, бічних рухів і розширення службових обов'язків. Але це все ще не настільки мотиваційне чи корисне, як підняття, засноване на заслугах.

• Підвищення може винагородити внески працівника. Співробітник може також внести такий внесок, який є настільки значним, що йому надають підвищення в знак визнання внеску. Це також може призвести до успішного ведення заробітної плати працівника. Окрім звичайного графіку огляду заробітної плати організації, успішне ведення заробітної плати часто є результатом значних внесків.

• Нарешті, деякі організації намагаються привласнити кожному працівнику підвищення, виходячи з результатів роботи та внеску працівника протягом періоду часу. Ця форма підвищення заслуг або підвищення заслуг стає все більш важливою у приватному секторі. Це визнано як спосіб залучення і утримання кращих співробітників, одночасно заохочуючи людей, які не сприяють підвищенню нуля.

  Коли роботодавці фактично дають нульові долари, у них є додаткові долари в бюджеті заробітної плати, щоб надавати додаткові кошти найсильнішим вкладникам.

Працівник, особливо в приватному секторі, може вимагати підвищення, коли працівник вважає, що його або її внески заслуговують на збільшення оплати праці. Підвищення також зазвичай супроводжує подію зайнятості, таку як просування по службі, бічне переміщення, спеціальне призначення або роль керівника команди, щоб навести кілька прикладів змін / покращень роботи, які викликають підвищення.