Перехід до кар'єри в управлінні персоналом

Що спільного мають юристи, міністри та психологи? Люди в цих професіях зробили перехід до управління людськими ресурсами, а поле багато професіоналів, які дико розходяться, щоб дістатися туди. Ось деякі загальні способи переходу людей у ​​управління людськими ресурсами.

Бічні рухи

• Почніть з адміністративної ролі в компанії і поступово беріть на себе більше роботи з управління людськими ресурсами з часом. Це часто легко зробити, оскільки багато адміністраторів обробляють робочі обов'язки, такі як нарахування заробітної плати, виплати працівникам, а роль поступово перетворюється на відносини між працівниками.
• Вирішіть працювати в управлінні людськими ресурсами та працювати з фахівцями з персоналу в громадських організаціях та Товаристві з управління людськими ресурсами, доки не з'явиться така можливість. Знаючи HR професіоналів дає вам старт, коли колега професіонал шукає нового співробітника. Ви відома кількість, а не невідома програма або резюме.

• Працюючи в іншій ролі в компанії, висловіть бажання перейти до управління людськими ресурсами і застосувати їх, коли відкриття стане доступним. Ви також можете припустити, що компоненти кадрової ролі стануть доступними, або чинні співробітники HR будуть перевантажені.
• Працюйте в складі управління людськими ресурсами, наприклад, навчання або рекрутинг
• Спробуйте поле управління людськими ресурсами і прийняти деякі класи або заробити PHR.
• Спеціаліст з соціології або психології, як і більшість соціологічних досліджень, допоможе вам перейти до ролі в HR. Бізнес, бухгалтерський облік і людські ресурси - це виняткові маршрути.

• Стажер. Ви не повинні працювати на ступінь HR, щоб отримати право. Стажери складаються з багатьох областей, включаючи техніку, оскільки HR - професія, яку найкраще вивчати на роботі.
• Початок продажів. Ролі продажів є еквівалентом підбору персоналу; якщо ви можете підняти телефон, зателефонувати до майбутнього працівника і зробити ефективний крок, ви можете стати рекрутером для команди HR.

Поліпшити свої шанси

• Перегляньте попередню роботу, освіту та досвід. Налаштуйте свої резюме та супровідні листи, щоб виділити компоненти, які дають вам право на кар'єру в управлінні людськими ресурсами. Не очікуйте, що ваш потенційний роботодавець з'єднає точки. Наведіть зв'язки, щоб заробити собі співбесіду, де ви можете докладно розповісти про свої навички та інтереси для відкриття робочих місць.
• Мережа з людьми, які публікують роботу з персоналом і впливають на рішення про те, хто найнятий на посаду в управлінні людськими ресурсами. Окрім мереж соціальних медіа, таких як LinkedIn і Twitter, і спробуйте багато спільнот людських ресурсів, які існують у таких місцях, як робочі місця, SHRM, WorldatWork, ERE.net і Робоча сила журнал.

• Зробіть своє робоче місце усвідомленим, що ви зацікавлені в ролі персоналу і запитайте, як можна підготуватися до подачі заявки на відкриття. Хороший лідер може конкретно розповісти, що робити, щоб підготуватися до цієї ролі. Він або вона також можуть поступово передати вам компоненти допомоги. (Спочатку перевірте свого менеджера, щоб переконатися, що менеджер погоджується допомогти вам здійснити перехід.) A
• Розгляньте позицію з малим бізнесом, оскільки вони, ймовірно, найнять кандидатів, які можуть взяти на себе різні робочі місця. Можливо, ви зможете продати свій досвід у сфері ІТ, бухгалтерського обліку або бухгалтерського обліку, наприклад, і взяти на себе ці завдання на додаток до HR.

• Зробіть перелік ваших «м'яких навичок», які можна легко перенести на управління людськими ресурсами, включаючи міжособистісні та комунікативні навички, займаючись конфіденційною інформацією та навичками вирішення конфліктів. Створіть своє резюме, щоб підкреслити ці навички, щоб ви могли легко опинитися в 30-секундному перегляді резюме.
• Працюйте з тимчасовим агентством, щоб отримати певний досвід у підборі персоналу, а потім подайте заяву на роботу з персоналом або корпоративним рекрутером, який здійснюється через агентство з тимчасового стажування.

Перехід на кар'єру в галузі управління персоналом легше здійснюється, ніж перехід до сфери, що вимагає серйозної технічної компетентності або навичок. Такі галузі, як інженерія, інформаційні технології, юридичні професії та професії охорони здоров'я, вимагають спеціальних технічних навичок, які, крім найпростіших, початкових позицій, не легко навчати на роботі. Навички, необхідні для кар'єри в HR, легше вивчаються під час роботи в цій галузі. З гідним керівництвом, спонсором, наставником або хорошим тренуванням, ви можете перейти до кар'єри в HR.