Як знайти кращий бос для роботи

Працюючи на правильного боса - або неправильного - може зробити величезну різницю в тому, як ви ставитеся до вашої роботи та компанії, в якій ви працюєте. Одним з ключів до задоволеності роботою є якість відносин між працівниками та їх керівниками, тому одним з найважливіших рішень про кар'єру, які ви коли-небудь зробите, є вибір вашого наступного начальника. Як можна знайти найкращого начальника для роботи?

Бос повинен бути людиною, яка приймає рішення про найм, звичайно, але ви не повинні приймати пропозицію про роботу, якщо ви відчуваєте, що хімія між вами і людиною, на яку ви працюєте, не відчуває себе правильно.

Незважаючи на те, що ви отримуєте найнятого, важливо переконатися, що ви будете працювати для когось з потрібними навичками, щоб ви могли бути успішними на роботі. Важливо також бути впевненим, що ваша особистість розширюється, а не стикається з особистістю вашого майбутнього менеджера.

Поради щодо перевірки майбутнього боса

Кандидати часто не є достатньо досконалими в оцінці свого майбутнього керівника, оскільки вони зайняті тим, щоб зробити сильну справу для того, щоб бути найнятим під час процесу інтерв'ю. Прийнявши наступні кроки до прийняття пропозиції, ви можете збільшити шанси, що ваш наступний бос буде хорошим.

Складати перелік

Перед вашими інтерв'ю, подумайте про свою історію роботи. Визначте тип керівників, під яких ви процвітали, і тих, хто зробив для вас важким життя.

Створіть список якостей, які ви хотіли б бачити (і уникати) у вашому наступному босі, щоб ви могли зберегти цей критерій на увазі під час проходження процесу інтерв'ю.

Як ваш майбутній бос виміряти?

Більшість людей шукають боса, який є доступним, надає зворотний зв'язок у конструктивній формі, визнає досягнення і надає кредити співробітникам, забезпечує напрямок, але не надає мікроменеджменту, відкритий для участі персоналу і підтримує кар'єрне зростання та професійний розвиток своїх співробітників. Тримайте ваші очі і вуха відкритими під час інтерв'ю для будь-яких показників щодо того, як ваш майбутній керівник відповідає вашим критеріям.

Зустрічайтеся з працівниками, якщо це можливо

Багато роботодавців нададуть можливість під час інтерв'ю зустрітися з працівниками, які або доповідають вашому потенційному начальнику, або знайомі з її стилем.

Якщо у процесі співбесіди не пропонуються можливості зустрітися з іншими співробітниками, тоді ви можете попросити зустрітися з іншими потенційними колегами після отримання пропозиції про роботу. Під час цих обідів або інтерв'ю, ви повинні задати деякі питання, щоб отримати деяку інформацію про те, як ваш бос сприймається.

Запитання

Ви можете дізнатися багато про майбутнього керівника, задавши такі запитання, як:

• Як би ви описали її стиль управління?
• Які його сильні якості лідера?
• Що це таке працювати для нього?
• Як часто ви зустрічаєтеся з нею?
• Які можливості для професійного розвитку?

Перевірте з вашими зв'язками LinkedIn

Перегляньте ваші контакти у LinkedIn, щоб визначити, чи можуть будь-який з ваших безпосередніх або другого рівня контактів працювати у вашій цільовій організації. Якщо це так, ви можете задати їм деякі окремі запитання про майбутнього керівника та його стиль.

Це має бути зроблено в дусі належної обачливості, не виявляючи жодних сумнівів або занепокоєнь щодо вашого потенційного керівника, якщо контакт не є довіреним другом. Ви не хочете, щоб ніщо віддалено тлумачилося як негативне повернення до особи, яка може стати вашим новим менеджером.

Попросіть ще одну зустріч

У вас ще є побоювання? Після того, як пропозиція про роботу була запропонована, доречно звернутися за додатковою зустріччю з Вашим майбутнім керівником, якщо Ви не мали достатньої можливості спілкуватися з нею під час процесу співбесіди.

Під час зустрічі Ви можете дізнатися про його очікування щодо результативності та як він буде вимірюватися, частоту зустрічей, ресурси для професійного розвитку, його або її позицію щодо підтримки кар'єрного зростання з часом, а також будь-які інші проблеми, які можуть виникнути під час інтерв'ювання на посаду.

Виділяючи час на ретельну оцінку вашого нового боса, перш ніж прийняти пропозицію про роботу, ви зможете уникнути неприємних сюрпризів, коли ви будете працювати. Пам'ятайте, що вам не потрібно негайно приймати пропозицію про роботу. Ви можете попросити більше часу, щоб розглянути пропозицію, перш ніж прийняти - або відхилити.