Синій комірник Робочі навички список і приклади

Створений на початку 1920-х років, професіонал «блакитних комірців» виконує ручну працю, часто за погодинну оплату. Багато робочих місць із блакитною обробкою вимагають висококваліфікованих робітників, таких як сантехніки, електрики та оператори заводу. Проте, існує також багато низькокваліфікованих або некваліфікованих посад, таких як робота на посадових або монтажних лініях.

Гарна новина для тих, хто цікавиться ручною працею: ці робочі місця нікуди не йдуть.Насправді, до 2024 року Бюро статистики праці (BLS) прогнозує темпи зростання робочих місць на 7% для всіх професій і 10,1% темпів зростання робочих місць у будівництві. Існує безліч великих позицій у різних областях.

Вимоги до навчання та навчання

Незважаючи на те, що робочі місця не вимагають отримання ступеня бакалавра, ви повинні отримати формальне навчання та стажування, щоб отримати кваліфікацію. Обов'язково перелічіть і опишіть будь-яке навчання, уміння, сертифікацію або ліцензування, які ви отримали на своєму резюме або онлайн-заявці, і згадайте це в інтерв'ю.

Навіть якщо ви не провели робочу роботу, можливо, ви здобули деякі критичні навички через хобі, волонтерську роботу, участь у спортивних змаганнях, ремонт автомобілів тощо. Ви сертифіковані на КПП для коучинг баскетболу? Включіть його.

Розглянемо також розвинені м'які навички. Будучи адаптованим, ефективним комунікатором і співчутливим, є лише деякі з особливостей, які роботодавці шукають у кандидатів. Отже, не обмежуйте себе виключно підкреслюючи тверді навички - включіть особистісні риси, які ви розробили вдома, у церкві або в досягненні ваших інтересів.

Де працюють співробітники Blue Collar

Співробітники синіх комірців працюють у різних умовах під безліч умов, що ґрунтуються на екологічних факторах. Від заводів до ферм ці об'єкти дуже вразливі до погодних умов. Високошвидкісні вітри призводять до дефіциту електричного струму, а ви на 5 годині ранку. термін для Вашого клієнта. Що повинно відбутися, щоб переконатися, що ваша команда зустрічається? Існує майже завжди вирішення цих питань. Тим, хто залишається спокійним, думає поза коробкою і бере на себе ініціативу, часто його знаходять. Крім того, працівники, які ефективно керують конфліктами та вирішують проблеми, мають більш високий ріст.

Отже, якщо ви продемонстрували ці високоцінні риси в минулому, виділіть їх на своєму резюме та в інтерв'ю.

Навіть якщо вам не вистачає певних навичок, пам'ятайте, що багато компаній навчать своїх роботодавців завжди наймати кваліфікованих, динамічних претендентів. Ваша заявка та резюме повинні відображати це. Ознайомтеся з оголошеннями про роботу і детально перелічіть свій досвід та таланти, які застосовуються до самої позиції.

Синій комір роботу списки навичок

Цей список надає безліч затребуваних виробничих, будівельних, будівельних та інших галузей. Для отримання інформації про навички, необхідні для отримання кваліфікації, просто натисніть на торгівлю.

A - D

• Літак механік
• Автомобілі
• Бойлер
• Цегла Мейсон
• Карпентер
• Будівництво
• Зберігач

E - L

• Електрик
• EMT / Пожежний
• Оператор важкого обладнання
• Домашній медичний помічник
• Озеленення, ландшафтний дизайн і земляні роботи
• Навички правоохоронних органів

M - P

• Машиніст
• Технічне обслуговування та обслуговування
• Художник
• Pipefitter
• Водопровідник

R - Z

• Водій вантажівки
• Зварювальник

Загальні навички для працівників блакитного комірця

Може бути корисно провести інвентаризацію свого набору навичок, роздумуючи про минулі роботи, як оплачувану, так і неоплачувану, а також життєвий досвід. Відповідайте на наступні запитання, щоб краще зрозуміти свої навички та прогалини, які ви повинні вирішити. Ви також зможете краще підготувати своє резюме.

• Які машини ви працювали?
• Які інструменти ви використовували?
• Яке комп'ютеризоване обладнання ви використовували?
• Які програми або програми ви використовували?
• Які машини та електроніку ви відремонтували?
• Які машини та електроніка ви підтримували?
• Яке обладнання та процедури безпеки використовувалися на робочому місці?
• Які заходи з контролю якості ви використовували на роботі?
• Які проблеми ви вирішили на роботі?
• Ви працювали на відкритому повітрі? У якій якості?
• У яких погодних умовах і температурах ви працювали?
• Ви працювали в магазині чи на заводі? Які навички ви розвивали?

• Чи працювали ви в клієнтських будинках або клієнтських компаніях? У якій якості?
• Які, якщо такі є, ваших минулих робіт вимагали гарної координації рук та очей?
• Які, якщо такі є, ваших минулих робочих місць, вимагали сильного фізичного балансу?
• Які види навантажень ви підняли, перемістили або перевезли? Яке обладнання, яке ви використовували?
• Ви спілкувалися з клієнтами або клієнтами на робочому місці? Наскільки інтегрованою була ця робота?
• Чи працювали ви індивідуально або в команді? Опишіть, які обов'язки ви виконували індивідуально проти команди.

• У вас є досвід управління або нагляду за іншими працівниками, інтернами або учнів? Які навички лідерства ви перенесли (тобто делегування, вирішення проблем, управління конфліктами)?