Як залучити і найняти відповідних працівників

Що кажуть ваші співробітники про ваш малий бізнес, коли ви не перебуваєте в номері? Коли вони змішуються на вечірці, і вони розповідають іншим, що вони роблять на життя, чи вони захоплені? Чи добре вони представляють ваш малий бізнес? Будемо сподіватися, що ваша відповідь на ці питання - так. Але якщо це не так, є один надійний спосіб перевернути ситуацію: залучити і найняти потрібних працівників.

Якщо ви не є експертом у галузі людських ресурсів, ви можете не усвідомлювати, що існує багато переваг для працевлаштування потрібних людей:

• Щасливі співробітники будують вашу репутацію в спільноті
• Співробітники, які «підходять», розвивають відносини з клієнтами та клієнтами
• Право співробітників залишатися з вашим малим бізнесом на довгострокову перспективу
• Кращі співробітники для вашого малого бізнесу допоможуть вам заробити більше грошей

Залучайте кращих кандидатів з великим оголошенням про роботу

Перш ніж почати писати оголошення для сайту роботи чи розділу оголошень, зобов'язані описати цю позицію якомога точніше. Невелика правда трохи, щоб зробити роботу більш привабливою, ніж вона дійсно може дати неприємні наслідки. Це не означає, що ви не можете виділити хороші речі; просто не втрачайте зчеплення з реальністю.

Загалом, ваша об'ява повинна повідомити потенційного співробітника про те, чого очікувати від роботи, як на короткий, так і на довгостроковий період. Вона також повинна інформувати кандидатів про те, чого вони зможуть досягти, які навички вони потребуватимуть і які навички вони матимуть можливість розвивати, а також обговорювати компенсації та пільги - принаймні в загальних рисах.

Можливо, ви схильні ухилятися від обговорення компенсації в оголошенні про роботу, але, включаючи діапазон заробітної плати, може допомогти вам ветеринар, перш ніж ви отримаєте перше резюме. Перелік переваг позиції також може допомогти вам залучити співробітників, які шукають довгострокову позицію.

Співбесіда

Використовуйте резюме працівника та інтерв'ю «один на один», щоб дізнатися більше про цілі та прагнення кандидата. При перевірці минулого працевлаштування шукайте співробітників, які не мають історії переходу з роботи на роботу. Також, попросіть майбутніх людей розповісти вам, де вони бачать себе протягом наступних п'яти років. Обидва ці речі допоможуть вам визначити, чи може заявник дотримуватися вас.

Під час співбесіди ви також повинні задавати відкриті питання, які змушують кандидата на роботу виявити вам свою особистість. Дізнайтеся, чи є речі, які цікавлять і мотивують її, те, з яким ви можете їй кинути виклик, коли будуть освоєні основні функції роботи.

Робоче середовище

Забезпечення чистого, безпечного та привабливого робочого простору є важливим фактором, що допомагає працівникам працювати на вас. Вам не обов'язково треба мати модного дизайнера інтер'єру, який переробляє ваш декор, але кілька рослин, приємна палітра кольорів і деяке природне світло, підуть довгий шлях, щоб зробити ваше мале підприємство привабливим місцем для роботи.

Культура компанії

Якщо ви хочете привести найкращих і найяскравіших працівників у роботу для вас, і ви хочете зберегти цих співробітників на дальній відстані, заохочувальна культура компанії є суттєвою. Гнучкість та відданість освіті та професійному розвитку - це дві речі, які можуть зробити ваш малий бізнес надзвичайно привабливим місцем для роботи.

Крім того, малий бізнес, який заохочує відкритий зв'язок між власниками, менеджерами та персоналом, - це вид малого бізнесу, який звертається до сьогоднішніх працівників. Тоді поговоріть зі своїми співробітниками, коли ви потрапили у загрозу, і попросіть їх про їхній вхід і вирішення проблем. Навчіться більше довіряти своїм співробітникам і протистояти прагненню мікроуправління кожним аспектом операцій.

Завжди пам'ятайте, що речі, які приваблюють найкращих і найяскравіших працівників, - це речі, які змушують тих самих співробітників повертатися на роботу для вас з кожним роком.