Що саме робить працівник компенсації?

На роботі нещасні випадки можуть бути досить поширеними: зламаною рукою від падіння зі сходів, травмою спини від підйому важких коробок або синдромом зап'ястного тунелю в результаті багаторічного набору тексту є загальними прикладами.

У таких ситуаціях адвокат компенсації працівників може допомогти працівникам, які постраждали від роботи, відновити компенсацію за їх травми, включаючи медичні рахунки та втрату заробітної плати. Закони про компенсацію працівників дозволяють працівникам, які постраждали від роботи, отримати ряд пільг, залежно від травми. Ці переваги можуть включати:

• Постійні виплати по інвалідності
• Постійні часткові допомоги по інвалідності
• Тимчасові часткові допомоги по інвалідності
• Медичні пільги
• Виплати відшкодування заробітної плати
• Пільги з професійної реабілітації

Закони про компенсацію працівників

Закон про оплату праці працівників регулюється державними компенсаційними актами працівників та федеральними законами, які передбачають фіксовану винагороду працівникам або особам, які перебувають на їх утриманні, у разі нещасних випадків та захворювань, пов'язаних з працевлаштуванням. Ці встановлені законом нагороди дають змогу потерпілому працівникові отримати компенсацію без порушення позову проти його роботодавця. Різні державні акти відрізняються залежно від типу охоплених працівників, розміру та тривалості виплат та інших деталей.

Федеральні службовці охоплені рядом федеральних законів, включаючи:

• Федеральний закон про компенсацію працівників (федеральні працівники)
• Акт Джонса (моряк)
• Закон про компенсацію робітникам на берегах і гавані (робітники, що працюють на берегах і гавані)

Вплив законів про компенсацію більшості працівників полягає в тому, щоб зробити роботодавця суворо відповідальним перед працівником за травми, отримані під час працевлаштування, незважаючи на недбалість роботодавця або працівника. Для того, щоб мати дійсну претензію, травма повинна виникнути в ході та обсязі зайнятості, і повинні існувати відносини між працівниками та роботодавцями (незалежні підрядники не підпадають під дію більшості законів про компенсацію працівників).

Загальні обов'язки

Мета адвоката компенсації працівників, що представляє позивача (потерпілого працівника), - допомогти йому або їй отримати вигоди. Метою адвоката компенсації працівників, що представляє відповідача (роботодавця або страхову компанію роботодавця) є пом'якшення відповідальності відповідача. Типові робочі функції адвоката компенсації працівників включають:

• Збір медичних доказів та медичних документів
• Прийняття доказів позивача, лікарів, медичних експертів та інших сторін
• Проведення відкриття
• Виконання юридичних досліджень
• Залишається актуальним розвиток законодавства
• Складання судових засідань, фактичних висновків, пропозицій, записок, думок та інших правових документів
• Вирішення судових справ перед суддею або суддею щодо компенсації працівників

Обов'язки позивача

Адвокати працівників-компенсацій на стороні позивача допомагають потерпілим працівникам подавати позови та пред'являти позови. Вони повинні мати робоче розуміння процесу подання позовів, а також співчуття до тяжкого становища потерпілої сторони.

Адвокат компенсації працівників, який представляє позивача, зазвичай:

• Відповідайте на запитання клієнта та направляйте його через процес компенсації працівників.
• Зверніться до медичних працівників і заповніть документи, що стосуються претензії.
• Представляти інтереси позивача на слуханнях, судових засіданнях, висновках, усні аргументи, посередництво, арбітражі та інші провадження.
• Допомагати потерпілому працівникові компенсаційні виплати працівників, включаючи відповідне медичне обслуговування.
• Спілкуватися з керівниками працівників щодо стану потерпілих працівників.
• Домовляйтеся про розрахунки від імені позивача.

Обов'язки оборони

Що стосується оборони, адвокати компенсацій працівників допомагають страховим компаніям або самостійно застрахованим роботодавцям пом'якшити їх вплив і захистити компенсаційні вимоги працівників. Вони повинні розуміти рекомендації щодо поводження з претензіями для кожного підрозділу, з яким вони працюють, мати можливість витрачати бюджетні кошти та обчислювати експозицію та мати знання щодо процедур виставлення рахунків. Адвокати працівників із захисту працівників оборони можуть:

• Представляти інтереси роботодавця або страховика на слуханнях, судових засіданнях, висновках, усні аргументи, посередництво, арбітражі та інші провадження.
• Спілкуйтеся з представниками претензій
• Моніторинг звітів про втрати за тенденціями та збільшенням, а також сповіщення керівництва щодо проблем.
• Допомогти в розслідуванні аварій і проблемних районів
• Управління компенсаційними витратами працівників для зменшення відповідальності
• Складіть та подайте звіти, що вимагаються керівництвом компанії
• Координація та участь у відгуках щодо претензій
• Обговорюйте розрахунки від імені страхової компанії

Навички та знання

На додаток до цих основних юридичних навичок, навички та знання, необхідні для досягнення успіху як адвоката компенсації працівників, включають:

• Досвід судового процесу та сильний досвід роботи в суді
• Робочі знання законів і процедур компенсації працівників
• Відмінні навички усного та письмового спілкування
• Сильні наукові та аналітичні навички
• Можливість обробляти великі навантаження і маніпулювати кількома пріоритетами і термінами
• Відмінні навички ведення переговорів
• Можливість працювати як самостійно, так і в командному середовищі
• Сильні технологічні навички, включаючи знання з програмного забезпечення Microsoft Office та правових дослідницьких платформ, таких як Lexis і Westlaw
• Розуміння медичних, наукових, будівельних, виробничих, інженерних та подібних питань, властивих робочим компенсаційним випадкам

Працівники компенсації прокурорської освіти

Як і всі адвокати в Сполучених Штатах, адвокати працівників за компенсаціями повинні отримати ступінь бакалавра, закінчити чотири роки юридичної школи і отримати ліцензію на практику права, склавши адвокатський іспит.

Робоче середовище

Адвокати працівників компенсації працюють в офісному середовищі. Найчастіше вони працюють у юридичній фірмі або юридичному відділі. Необхідно проводити часті поїздки на слухання, арбітражі, докази та робочі місця. Може вимагатися тривалий час через поїздки на слухання і висновки у віддалених місцях.