Спілкування з кандидатами на роботу

Ви маєте чотири ключові можливості для спілкування з кандидатами на роботу, які відповідають вашим роботам. Тобі потрібно:

• Визнайте їх застосування.
• Скажіть їм, що вони не були відібрані для співбесіди або запланували співбесіду.
• Відхилити їх після інтерв'ю або запланувати час для другого інтерв'ю.
• Відхилити їх або зробити пропозицію про роботу після завершення процесу інтерв'ю.

Це ваші чотири можливості проявити професіоналізм і витонченість. Ви дякуєте своїм заявникам за їхній інтерес і час, який вони інвестували в подачу заявки, надаючи поточну інформацію про стан вашої роботи в будь-який час. Це спілкування не дозволить вам мати кандидатів, які відчувають неповагу.

Так, ви зайняті, і ви отримуєте сотні додатків для відкритих позицій - багато хто з них не є кваліфікованими. Ви також вагаєтеся давати погані новини кваліфікованому кандидату. Ви особливо вагаєтеся зателефонувати, оскільки кандидати просять отримати зворотній зв'язок. Це є незручним для роботодавців, коли правильна відповідь полягає в тому, що команда наймання любила іншого заявника більше. Співчуття до вас. Деякі з кандидатів спілкуються важко.

Наприклад, відмова від кандидата на посаду завжди є жорсткою, коли кандидат як кваліфікований, так і улюблений. Інший раз, ви дихаєте з полегшенням, що ви уникнули зробити поганий вибір для вашої організації.

Але, незважаючи ні на що, тільки один кандидат може бути обраний на ту ж роботу. Або менеджер з найму або особа, яка займається персоналом, повинна зателефонувати, написати або надіслати електронною поштою кандидатів, яких ви відхиляєте, так само, як ви б назвали кандидата, якому ви хочете зробити пропозицію про роботу. Це позитивні професійні дії, які ви можете зробити.

Ви залишаєте кожного кандидата з позитивним баченням вашої організації. Це позитивне враження може вплинути на подання кандидата до вашої організації в майбутньому. Або враження, яке ви залишаєте - і про кандидата, - це може вплинути на інших потенційних кандидатів на ваші майбутні робочі місця.

Серед кандидатів, які шукають роботу, їхня найбільша скарга - це неповага, з якою вони звертаються в офісах HR. На жаль, ніяке спілкування не є нормою. Це залишає заявників цікаво, якщо ви навіть отримали свої матеріали для роботи.

Якщо кандидату потрібно час для участі в інтерв'ю, кандидат очікує зворотного зв'язку після співбесіди, щоб він або вона розуміли поточний статус вашого процесу набору. Прихований у нерозділеній таємниці, кожен роботодавець бере інший шлях до найму працівників. Ваші кандидати заслуговують знати вашу.

Так, роботодавці дуже зайняті. Ви також завалені додатками для кожної вашої роботи. Але спілкування з вашими кандидатами має вирішальне значення для вашого статусу роботодавця.

Зателефонуйте кандидату, коли вирішите

Багато роботодавців не згодні з цією порадою, але рекомендується, щоб ви зателефонували кандидату, як тільки визначите, що кандидат не є правильною особою для роботи. Багато роботодавців чекають до кінця циклу співбесіди, можливо, до тих пір, поки чекає новий працівник, щоб почати роботу, щоб повідомити про невдалих кандидатів.

Така поведінка є неповажною і не відповідає дії вибору роботодавця. Нехай кандидати знають, як тільки знаєте. Будь-які інші дії також заохочують вас "врегулювати", ймовірно, менше, ніж вищий працівник. (Роботодавці посилаються на старе обґрунтування того, що є в руці - і багато хто не згодні - яскраво кажучи, що це те, як ставитися до кандидатів.)

Єдине застереження тут полягає в тому, що якщо ви визначили, що людина є як кваліфікованою, так і хорошою культурою, зателефонуйте заявникові, щоб він або вона знали статус їхньої заявки. Скажіть заявникові, що вони все ще розглядаються на посаду, але у вас є ще кілька кваліфікованих кандидатів для співбесіди. Це приймає ваших кваліфікованих кандидатів з підвішеного стану.

Таким чином, ви не відхилили прийнятну людину, розглядаючи інші варіанти. Це також ввічливо і з повагою, і це може допомогти вам уникнути перезавантаження. Кандидат, який не оновлює ваш процес, може прийняти позицію в іншому місці - або розробити серйозно негативне ставлення до вашої компанії під час очікування.

Плюс, залишаючись на зв'язку, ви продовжуєте будувати позитивні відносини з потенційним працівником. Див. Ці зразкові листи відхилення кандидата.

• 9 Підбір та підбір персоналу для забезпечення успішного найму
• Плануйте свій рекрутинг, щоб забезпечити успішний відбір кандидатів
• Форми для найму
• Приклади пропозицій щодо роботи