Причини відмовитися від двох тижнів

Є багато причин, щоб вийти з роботи. У досконалому світі ви завжди залишите один концерт, тому що з'явилася інша, краща можливість. Тут, у реальному світі, іноді рішення рухатися далі буде мотивовано менше захоплюючими новими горизонтами і більше, бажаючи уникнути роботи, яку ви не можете витримати.

Коли це станеться, перше запитання багатьох людей на думку: "Чи потрібно мені давати повідомлення за два тижні?"

Закон на вашому боці (але будьте обережні)

Чи можете ви залишити роботу без повідомлення? Найкращий спосіб залишити роботу, коли потрібно відмовитися відразу.

За нормальних обставин найкраще надати стандартне повідомлення - але, мабуть, немає юридичних причин, чому ви не можете вийти на місце.

Переважна більшість штатів у США мають зайнятість, яка означає, що або роботодавець, або працівник можуть розірвати відносини без попередження та без жодної причини. Це означає, що ваш бос не може перешкодити вам вийти з дверей без попереднього повідомлення, навіть якщо в робочому довіднику написано, що це стандарт для компанії. Проте, якщо ваше працевлаштування охоплюється трудовим договором, умови цього контракту можуть застосовуватися, якщо ви не вирушаєте з поважної причини.

Ваш трудовий договір може також вимагати, щоб ви втратили пільги, такі як невикористані відпустки, якщо ви не надали достатньо повідомлення.

Тим не менш, більшу частину часу це в ваших інтересах давати повідомлення, навіть у важких ситуаціях з працевлаштуванням. Ви ніколи не знаєте, коли з попереднім роботодавцем можна зв'язатися з майбутнім, так що доцільно залишити на кращих можливих умовах. Це може вплинути на ваші майбутні варіанти працевлаштування, якщо потенційному роботодавцю сказали, що ви кинули без попередження. Подумайте про це з точки зору роботодавця: хотіли б ви найняти когось, хто може залишити вас повісити?

Існує також можливість того, що можуть бути фінансові наслідки для звільнення.

Наприклад, якщо ви є контрактним працівником, і ви виїжджаєте до того, як договір закінчиться, ви можете виявити, що ви сплачуєте штрафні санкції.

Вставити його може бути у вашому інтересі

Я часто чую від працівників, які працюють під дуже складними обставинами, або просто починають роботу і знають, що вона не буде працювати, і не впевнені, що робити. Взагалі кажучи, якщо ви хочете вийти, відповідь полягає в тому, щоб повідомити, а потім витримати його протягом двох тижнів.

Коли ви розглянули всі причини, коли перебування може мати сенс, і вони цього не роблять, настав час подумати про терміни вашого від'їзду. Чи потрібно витримувати її ще на кілька тижнів, або коли ви можете надіслати повідомлення за два тижні або взагалі не отримати жодного повідомлення?

Причини не давати повідомлення про два тижні

Можливі деякі обставини, подібні до наведених нижче, коли виїзд швидше може бути доцільним:

• Працівник був фізично образливим.
• Керівник сексуально вас переслідує.
• Робоче середовище є небезпечним або небезпечно виконувати призначені вами обов'язки.
• Ваше психічне здоров'я серйозно піддається стресу праці.
• Ви не отримали сплаченої заробітної плати або заробітної плати були утримані на нерозумний проміжок часу.
• Вас попросили зробити щось, що є явно неетичним або незаконним.
• Особисті чи сімейні обставини такі, що вам потрібно залишити роботу.
• У вашому житті сталася криза, і ви не можете продовжувати роботу.

Перш ніж вийти з роботи

У більшості випадків для обговорення вашої ситуації має сенс звернутися до відділу людських ресурсів або керівників органів управління, які не мають безпосереднього відношення до ваших скарг. Персонал може допомогти вам вивчити можливі засоби правового захисту або проживання до надання повідомлення.

У деяких випадках також має сенс проконсультуватися з консультантом або терапевтом, щоб допомогти вам впоратися зі стресом на робочому місці. Майте на увазі, що компанія не може змусити вас залишитися. Проте, якщо ви залишите роботу без вагомих причин, ви не можете мати право на допомогу по безробіттю.

(Ось інформація про збір допомоги по безробіттю при виході з роботи.)

Як вийти з роботи

Навіть якщо ви не надаєте багато або будь-яке попереднє повідомлення, є способи витончено подати у відставку. Бесіда завжди найкраща, але якщо неможливо особисто обговорити відставку з вашим керівником, ви можете скористатися телефонним дзвінком або електронною поштою, щоб відмовитися. Ось як вийти з роботи з класом, в тому числі, коли потрібно вийти, що сказати і як відмовитися електронною поштою або за допомогою телефонного дзвінка, якщо це необхідно.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.