Зміна кар'єри з одним роботодавцем

Коли більшість людей думають про зміни у кар'єрі, вони вважають, що "зміна" не тільки означає мати нову роботу, а й нового роботодавця. Зрештою, це не може бути зміна кар'єри, якщо ви просто змінюєте роботу, але не ваш роботодавець, чи не так?

Неправильно.

Кар'єрні зміни в межах однієї кар'єри

Якщо ви групуєте всі класифікації робіт за дуже широкими категоріями, то для того, щоб змінити свою кар'єру в продажах, мабуть, потрібно повністю вийти з продажу. Але цей тип мислення не точний. Наприклад, деякі фахівці можуть бачити, що буття в продажах відрізняється від того, що відбувається в управлінні продажами, і що кожен - це його кар'єра. Інші вважають, що продаж ІТ-послуг - це зовсім інша кар'єра, ніж продаж ІТ-освітніх та навчальних класів.

Правда полягає в тому, що кар'єра не визначається посадою, а напрям, за яким веде вас кар'єра. Маючи на увазі це визначення, легко прийняти, що ви могли б змінити кар'єру, залишаючись у продажах і навіть продовжуючи працювати у вашого поточного роботодавця.

Проблеми зі зміною кар'єри, але не Вашої роботи

Припустимо, що ви вирішили змінити напрямок своєї кар'єри і перейти від зовнішнього продажу до управління збутом для вашої компанії. Мало хто буде стверджувати, що зміна кар'єри, яку ви робите, не є великою зміною, але не дивуйтеся, якщо ваш роботодавець все-таки попросить вас "допомогти" своїй старій кар'єрі на деякий час.

Якщо ви зробили добре у вашій зовнішній продажу позиції, ваш від'їзд залишив отвір, що може зайняти деякий час, щоб заповнити. Оскільки ви все ще є працівником компанії і не "залишили роботу" просто "змінили фокус", ваш старий менеджер і, можливо, навіть вищий керівник може попросити вас зробити подвійний обов'язок, поки не залишиться отвір все підключено.

Це означає, що ви не зможете на 100% зосередитися на своїй новій посаді, доки ви не вийдете зі своєї старої кар'єри, а це означає, що ви повинні працювати ще важче, розумніше і довше на вашій новій роботі на деякий час, ніж ви зазвичай.

Радість покупця

Інший ризик, який ви приймаєте при зміні кар'єри, але збереження того ж роботодавця, є спокуса повернутися до попередньої кар'єри, перш ніж дати нову кар'єру чесним шансом. Найважчі зміни - це перші дні, тижні, місяці або навіть роки. У ці складні дні багато фахівців спокушаються "просто повернутися до того, що вони знають". А оскільки вони працюють на одного роботодавця, повертаються назад слід бути легким.

Правда в тому, що повернення не працює для більшості. Після того, як вони повернуться в свої старі кар'єри, вони починають пам'ятати, чому вони хотіли залишити кар'єру в першу чергу. І коли їхнє мислення повернеться туди, де було, перш ніж зробити початковий крок кар'єри, часто занадто пізно, щоб зберегти потенційно гарну кар'єру.

Якщо ви зробили кар'єру і залишилися у свого роботодавця, ви повинні дати нову кар'єру достатньо часу, перш ніж вирішити, чи був цей крок хорошим кроком для вас чи ні. Спроба перейти назад через кілька тижнів, коли речі не йдуть так гладко, як очікувалося, є ознакою незрілості. І дуже мало роботодавців хочуть, щоб їхні продажі були провідними професіоналами, які є незрілими і не витримують важких часів.