Що б Ви шукали у Заявника?

Іноді інтерв'юер перевертає таблиці і запитує, кого ви наймаєте, якщо будете роботодавцем.

Задаючи питання, наприклад, "Якщо б ви наймали цю роботу, що б ви шукали у заявника?" інтерв'юер намагається визначити, що ви думаєте про роботу. Цей тип інтерв'ю питання може бути тест, щоб побачити, якщо ви знаєте, що ви отримуєте в і якщо ви зробили ваші дослідження про роботу.

Спочатку це питання може здатися складним. Але легко сформувати сильну відповідь, якщо ви уважно подумаєте про посадову інструкцію та про компанію. Отримайте поради про те, як відповісти на запитання, а також приклади відповідей.

Як відповісти на запитання про те, хто б ви найняли

Дослідження роботи.Перший крок у підготовці хорошої відповіді на це питання полягає в тому, щоб ретельно переглянути список робіт, а потім визначити вимоги роботодавця та переваги для цієї посади. Перегляньте розділ працевлаштування на веб-сайті компанії, щоб дізнатися, чи є більш детальний опис роботи, ніж робота, яку ви знайшли.

Веб-сайт компанії також може мати інформацію про тип співробітників, які компанія шукає в цілому. Перевірте сторінку компанії "Про нас" для такої інформації.

Ви також можете здійснювати пошук у Google за назвою посади, щоб отримати уявлення про те, що інші роботодавці з подібними робочими місцями можуть бути перелічені як кваліфікації. Переглядайте посадові інструкції на LinkedIn і звертайте увагу на те, що фахівці перераховують як досягнення у своїх профілях.

Складати перелік.Складіть список навичок, особистих якостей, сфер знань та інших повноважень, які, на вашу думку, будуть найбільш важливими для цієї посади. Спробуйте зосередитися на активах, які ви знаєте. Створюючи список, подумайте про приклади того, як ви продемонстрували кожну з навичок, якостей та інших облікових даних, які ви перераховуєте.

Відповідь, але просити зворотного зв'язку. Ви можете почати свою відповідь, сказавши щось на кшталт: "З того, що я міг почерпнути з вивчення вашого сайту і подібних робочих місць, ви, ймовірно, шукаєте наступні сильні сторони в кандидаті", і тоді ви можете продовжувати списувати і пояснювати себе. Безпечний спосіб підтримати вашу відповідь полягає в тому, щоб попросити про зворотній зв'язок, щоб дізнатися, чи можливо ви пропустили будь-які важливі міркування.

Поясніть, як ви відповідаєте вимогам. Ви можете отримати запитання, на якому ваш інтерв'юер запитає, як ви відповідаєте вимогам, які ви тільки що вказали. Деякі роботодавці будуть робити специфічні запитання про окремі ознаки, які ви згадали, сказавши щось на кшталт: "Так, лідерство важливе для роботи. Як ви продемонстрували провідні здібності у своїх минулих роботах?" Ви повинні бути готові поділитися конкретними прикладами того, як ви застосували свої активи, щоб отримати позитивні результати в минулому, академічних або волонтерських ролях.

Приклади відповідей на запитання "Що б ви шукали у заявника?"

• Виходячи з посадової інструкції, і того, що я знаю про компанію ABC, я шукав би кандидата з сильними навичками спілкування і здатністю добре працювати в команді. Більшість завдань на цю посаду включають спілкування певним чином з іншими підрозділами компанії, тому я хотів би, щоб хтось міг добре працювати з іншими і чітко передавати складні ідеї. На моїй колишній роботі в компанії XYZ я виконувала подібні завдання і спілкувалася з колегами та керівниками вищого рівня особисто, по телефону та електронною поштою. Я також працював над різними груповими проектами. Я знаю, що цей досвід робить мене ідеальним кандидатом на цю посаду.

• Виходячи з посадової інструкції, ви, ймовірно, шукаєте кандидата з сильними технічними навичками, а також м'якими навичками для ефективного спілкування технічних концепцій з клієнтами. З десяти років в компанії XYZ під моїм поясом, я розробив необхідні технічні навички для цієї посади. Мене також похвалили колишні роботодавці за мою здатність пояснювати технічні ідеї людям в інших відділах. Я знаю, що можу виконати ці два ключові критерії для позиції.
• Звичайно, будь-хто у ролі координатора програми повинен мати сильні організаційні та комунікативні навички. Це дві мої сильні сторони. У компанії ABC, я повинен був координувати між різними департаментами і жонглювати постійно змінюється графік подій і ораторів. Але інша річ, яку я помітив у ваших соціальних мережах, і перегляд вашого веб-сайту - це важливість відношення, яке можна зробити. Здається, випечена в культурі вашої компанії. Тому я думаю, що будь-кому в цій ролі необхідно мати швейцарський армійський нож, який здатний виконувати найрізноманітніші завдання і добре виконувати їх - разом з оптимістичним, позитивним способом виконання речей.