Переваги віддаленої роботи для роботодавців

Отже, ви хочете переконати свого начальника, що дозволить вам дистанційно працювати, і ви працюєте над пропозицією віддаленого робочого місця, яка зачіпає те, як ваша робота може бути зроблена з дому? Щоб бути максимально ефективним, ваша пропозиція повинна зосередитися на тому, що робота на робочому місці може зробити для вашого роботодавця, а не для вас. Тому обов'язково вкажіть для роботодавця переваги віддаленої роботи - як загальні, так і специфічні. Вам потрібно буде вирішити, які конкретні переваги застосовні до вашої ситуації, хоча ці "дози і забобони" пропозиції від роботи можуть допомогти вам зосередитися на найбільш переконливих.

Ось деякі з більш загальних переваг віддалених роботодавців, які ви можете застосувати до конкретної ситуації.

Робота в мережі може заощадити офісні приміщення. Компанії колл-центру зрозуміли це і вже багато років активно залучають людей до роботи з дому. У цілому цілодобові центри виклику були скасовані, а витрати на нерухомість та комунальні послуги ліквідовані. Тепер одна людина, яка віддала перевагу працювати вдома (особливо, якщо вона є лише частиною телекомунікаційної організації), може не заощадити вашу компанію багато, але якщо у вашій компанії жорсткий офісний простір, цей аргумент може мати певний вплив.

Багато доступних інструментів, які допомагають у дистанційній роботі, безкоштовні. Подумайте про Skype, GotoMeeting, Документи Google, щоб почати, але є так багато безкоштовних додатків, які корисні в дистанційній роботі. На додаток до багатьох, безліч безкоштовних інструментів співпраці, багато компаній вже побудували технічну інфраструктуру, таку як VPN або сервери SharePoint, які необхідні для розміщення телекомунікаторів. І хоча це не було безкоштовно, введення його як телекомунікатора навряд чи принесе будь-яку вартість.

Робота на дому корисна для навколишнього середовища. Один менш приміський означає трохи менше парникових газів, що надходять у навколишнє середовище. Хоча це ймовірно, що це не вплине на нижчий результат у більшості компаній, фірми, які рекламують себе як «зелені» або екологічно чисті, дійсно можуть бачити екологічну цінність дистанційної роботи як переконливу. І компанії, які пропонують привілеї, пов'язані з комунікаціями, наприклад, безкоштовне паркування або знижки на громадський транспорт, дійсно, побачать позитивний вплив на їхні доходи.

Дозвіл на віддалену роботу може знизити плинність кадрів. Робоча поїздка - це привітання, яке працівники не відмовляться без особливого розгляду. Збільшення задоволеності роботою, що виникає внаслідок незалежності, це натхнення також допомагає утримати співробітників у від'їзді, іноді навіть коли краща компенсація доступна в інших місцях.

Телекомунікатори можуть працювати більш гнучко або працювати нетрадиційним графіком. Це може бути ваш найпереконливіший аргумент, але ви повинні бути обережні, що ви обіцяєте з цього приводу. Відсутність поїздок на робочий день може зробити працівників більш імовірними в ранньому ранку або пізно ввечері. Тим не менш, ви не хочете бути на виклик 24/7 теж.