Див. 10 смертельних помилок роботи шукачів

Іноді найпростіші помилки роблять різницю у потенційному об'єднанні роботодавця та шукача роботи. Ці можливості не відбуваються до того, як перший телефонний дзвінок коли-небудь обміняється. Якщо ви роботодавець, ці прості, але серйозні, помилки шукача роботи розповідають томи про кандидата.

Ці смертельні помилки мають значення. Ось десять речей, які роботодавці повинні спостерігати за тим, як ви переглядаєте резюме та додатки до пошуку роботи. Остерігайтеся пошуків роботи, які:

Не дотримуйтесь вказівок щодо застосування:

Чому це має значення: Дотримуючись запитаного методу застосування: електронної пошти, факсу або пошти, шукач роботи маркує себе як кооперативну особу, яка може і бажає дотримуватися вказівок. Кандидат спрощує маршрутизацію всіх програм у папку для набору електронної пошти, наприклад.

Шукач роботи телеграфує, що він готовий стояти на своїй кваліфікації без необхідності в іграх або в обхід вашої системи заявок. Ви шукаєте шукача роботи.

Надсилати резюме або супровідні листи з помилками:

Чому це має значення: Typos відшукує шукача роботи як недбалий чоловік, який не поспішив вичистити своє резюме та супровідний лист. Часто можна судити про якість майбутньої роботи кандидата за якістю документів, які вводять шукача роботи.

Ви звичайно отримаєте зразок письмової роботи, яку ви можете очікувати. Багато керівників використовують друкарські помилки як екран для усунення кандидатів від конфлікту - і мудро.

Подати заявку без надання запиту на оплату праці:

Чому це має значення: Багато кандидатів впевнені, що як тільки ви побачите їхні повноваження і зустрінете їх, зарплата не буде проблемою. Їхні повноваження збивають ваші шкарпетки. Вони помиляються. У вас є бюджет, опис роботи та очікування, що ви не збираєтеся витрачати час на кандидата, який є занадто дорогим.

Мінімально цей кандидат примушує вас зробити телефонний дзвінок. Навіщо витрачати час на кандидатів, які не пропонують дійсні програми, які відповідають вашим інструкціям?

Не вдалося надіслати спеціальний супровідний лист зі своїм резюме:

Чому це має значення: Індивідуальний супровідний лист означає більше, ніж зміна головного абзацу, щоб згадати назву вашої компанії. Це означає звернути вашу увагу, точка за точкою, на те, наскільки повноваження шукача роботи відповідають вашим вимогам.

У вас вже є загальне введення - резюме. Супровідний лист - це місце кандидата, щоб світити, щоб показати, що вона вартий вашого часу. Кандидати, які з'єднують точки, демонструють, що вони педантичні, зацікавлені і варті вашого часу.

Залишати великі прогалини в роботі - незрозуміле:

Чому це має значення: Перше сканування резюме відкриє прогалини в історії зайнятості шукача роботи. Довірся мені. Ви завжди хочете знати, чому існують ці прогалини. Фахівці з пошуку роботи розказують кандидатам пояснити прогалини у працевлаштуванні в супровідному листі.

В іншому випадку ви, швидше за все, вірите, що з кандидатом щось не так. Він виглядає ненадійним, має проблеми з пошуком роботи та багато іншого. І правда - часто є проблема з кандидатом. Твій дзвінок.

Розкажіть, що зробив шукач роботи; не те, що вона виконала:

Чому це має значення: Шукач роботи відповів на багатоканальний телефон і надав обслуговування клієнтів. Вас хвилює? Не схоже. Ви хочете знати, що кандидат поліпшив обслуговування клієнтів на 120 відсотків. Описання резюме повинні зосереджуватися на досягненнях; кандидата просувалися тричі.

Вона виграла приз за обслуговування клієнтів. В іншому випадку, як роботодавець, ви повинні задатися питанням, чи має шукач роботи які-небудь досягнення - або це просто поганий письменник-резюме, який не мав допомоги. У будь-якому випадку…

Подавайте заявки на роботу, на яку вони перевищують кваліфікацію; або недостатньо кваліфікованих:

Чому це має значення: Ви описали навички та досвід, необхідні для позиції вашої об'яви. Існує посадова інструкція та рівень заробітної плати. Якщо кандидат має надмірну кваліфікацію або недостатню кваліфікацію, заявка є підозрою.

Ви можете дозволити собі кандидата? Чи залишив він своє резюме? Це не займе багато часу, щоб побачити, що вища школа претендує на посаду, яка вимагає ступеня та 1-2 років досвіду. Не витрачайте час на додаток - принаймні, не багато часу.

Проблеми виставки з побудовою граматики та речення:

Чому це має значення: Матеріали додатків, які демонструють шукача роботи, оскаржують, щоб створити повне телеграфне оголошення, що кандидат не буде служити вам добре. Граматичні помилки повинні надсилати декілька повідомлень. Кандидат не може писати дуже добре.

Ще гірше, їй не вистачає уваги на деталі. Її здатність взаємодіяти з клієнтами обмежена її навичками. Чи стане вона кращим виконавцем? Сприяння? Навряд чи, якщо її підготували, відполірували резюме і супровідний лист залишать вас холодно.

Використовуйте звичайну тактику і трюки, щоб привернути увагу до його резюме:

Чому це має значення: Кандидати вважають, що трюки захоплюють вашу увагу. Вони - але не обов'язково ваша позитивна увага. Ви маєте достатньо проблем з дискримінаційними законами, не переглядаючи зображення резюме шукача роботи.

Конверт-резюме, набитий конфетті - це біль для очищення. Читання життєвої історії кандидата та перегляд сертифікатів про навчання не зароблятимуть кандидата багато очок, і ви, мабуть, ігноруватимете їх на етапі відновлення погляду. Тим не менш, трюки повинні залишити вас думати – негативно.

Пропустіть людські ресурси та зверніться до менеджера по найму або генерального директора:

Чому це має значення: Книги з пошуку роботи зберігають цю рекомендацію, і, можливо, це була хороша, колись давно. Це все ще добре, коли людина представляє себе і робить професійний контакт. Але, коли шукачі роботи використовують цю тактику, щоб подати заяву на рекламоване положення, попередження дзвони краще кільце. Що про її кваліфікацію змушує її повірити, що її резюме не буде помічено, якщо він прибуде через фрамугу?

Чи наполегливо вона не дотримується вказівок? Звичайно, кандидат не розуміє важливості функції людських ресурсів. (Роль HR в цих організаціях радикально змінилася у багатьох організаціях.) Чи буде це продовжуватися, якщо вона буде найнята? У кращому випадку менеджери передають це резюме назад в HR; вони знають, що вони не мають підстав для порівняння, поки HR не створить пул кандидатів.

Ці десять порад інформують менеджера про недоліки шукача роботи, які слід помітити і чому. Погляньте на ті самі поради, які звернулися до шукачів роботи, з іншої точки зору: "Найпоширеніші помилки пошуку роботи, яких слід уникати".