Конструктивний розряд: Ви були змушені вийти?

Що таке конструктивний розряд? Конструктивний розряд виникає, коли працівник змушений кинути палити, оскільки роботодавець зробив умови праці нестерпними. Нестерпні умови включають дискримінацію або домагання, жорстоке поводження або отримання негативної зміни оплати праці або роботи з причин, які не пов'язані з роботою. Роботодавець, який переслідує працівника для того, щоб змусити їх піти у відставку, на відміну від їх звільнення - це спроба конструктивного звільнення.

Працівники можуть піти у відставку через конструктивну розрядку за одну ситуацію або за інцидент. Це допомагає працівникам справу, якщо вони подадуть у відставку незабаром після порушення, оскільки термін позовної давності щодо подання скарги для працівників приватного сектора становить 180 днів від дати, коли вони дають повідомлення - 300 днів, якщо держава також має закони, що забороняють таку ж дискримінаційну поведінку. (Федеральні службовці мають меншу кількість вікон у 45 днів, щоб звернутися до консультанта агентства EEO.)

У 2016 році у справі Грін проти Бреннана Верховний суд США постановив, що час на давність цього строку давності починається тоді, коли працівник повідомляє, а не тоді, коли стався останній дискримінаційний інцидент.

Зверніться до свого державного департаменту праці щодо правил, що застосовуються у вашому регіоні.

Конструктивні виплати та допомоги по безробіттю

Працівники, які добровільно звільняються, зазвичай не отримують допомоги по безробіттю, а також взагалі втрачають право пред'являти позов компанії на неправомірне припинення. Однак працівники, які втрачають роботу внаслідок конструктивного звільнення, можуть подати заяву на отримання та отримати безробіття, а також мати право подати позов. Це пояснюється тим, що відставка не була технічно добровільною і тому може вважатися припиненням відповідно до закону.

Якщо ви вважаєте, що ваша відставка вважається конструктивним звільненням, наступним кроком має бути подання скарги до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування та, можливо, консультації з адвокатом по працевлаштуванню. Знову ж таки, час є суттєвим: залежно від того, чи працюєте ви в державному чи приватному секторі, ви можете мати декілька днів, щоб подати скаргу. Наприклад, строк позовної давності у справі Зелений проти Бреннана становив 45 днів через те, що Грін був державним службовцем.

Якщо ви не впевнені, чи маєте ви право на безробіття, зверніться до свого штату по безробіттю, щоб визначити, чи маєте ви право на отримання допомоги по безробіттю. Якщо ваша претензія відхилена, ви зможете оскаржити та пояснити обставини вашого припинення.

Доведення претензії

Тягар доказів лежить на працівнику, але юридичні консультанти та державні департаменти праці зазвичай доступні і готові зробити все можливе, щоб допомогти справі і захистити працівника.

Загалом, від працівників, як очікується, доведеться довести, що вони були погано поводяться на роботі їх роботодавцем. Очікується, що вони задокументують, що вони звернулися і скаржилися своєму керівнику, контакту з людськими ресурсами, начальником і т.д., але проблема залишалася.

Якщо ви заявляєте про конструктивне звільнення, суд хоче, щоб ви довели, що це робоче середовище було настільки жорстоким і нестерпним, що майже будь-який працівник залишить роботу (якщо вони цього ще не зробили).

Якщо ваша відставка настала довгий час після того, як виникне питання, вам доведеться пояснити, чому ви так довго пішли. Загалом, має бути чіткий опис неправомірної поведінки та її впливу на вашу відставку.

Неправомірне припинення

Якщо працівник відчуває, що він або вона змушений був залишити роботу, тому що роботодавець зробив роботу такою нестерпною, він або вона може подати протилежну скаргу на колишнього роботодавця. У цьому випадку примушення до звільнення є юридично подібним до несправедливого звільнення.

Якщо ви вважаєте, що ваше припинення було неправомірним і ви конструктивно звільнені, або ви не були оброблені відповідно до закону або політики компанії, ви можете отримати допомогу. Департамент праці США, наприклад, має інформацію про кожен закон, який регулює зайнятість, і поради щодо того, де і як подати позов.

Ваш державний відділ праці також може допомогти, залежно від законодавства штату та обставин.

Зайнятість на волі

Зайнятість на волі означає, що ви можете вийти в будь-який час, відповідно до правил компанії. Якщо ви кидаєте паузу без причини, у вас не буде достатньо достатньої претензії до роботодавця, щоб звернутися до суду. Однак у випадку конструктивного звільнення ви маєте право подати заявку на допомогу по безробіттю і матимете справу з вимогою відшкодування збитків.

Якщо виявилося, що з вами погано ставилися, то згідно із законом ви не звільнилися добровільно - ви були припинені.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.