Невідповідне поведінка на роботі

Ми часто висловлюємо, хто ми, своєю поведінкою, включаючи те, що ми носимо і як говоримо. Однак іноді ці вираження нашої індивідуальності суперечать правилам наших роботодавців або нормам робочого місця. Чи через офіційну чи неофіційну політику, наші роботодавці можуть очікувати, що ми одягнемося або говоримо певним чином, або скоріше, щоб уникнути того, що вони вважають неприйнятною поведінкою.

Не всі згодні з тим, що треба відповідати очікуванням роботодавця. Здатність бути скрізь, в тому числі і на роботі, незалежно від того, що думають інші, - це цінність, яку вони дорожать. Ці люди не помиляються, але переконання, що роботодавець не має права говорити про неналежну поведінку, може бути.

Ви Носите Це ?!

Чи хотіли б ви висловити себе через свій одяг? Якщо у Вашого роботодавця є дрес-код, необхідно дотримуватися його. Також необхідно носити одяг, який вважається правильним для вашої галузі. Додавання вашого індивідуального стилю до цього, як правило, в порядку, але нехтування правилами або нормами не є. Він може надіслати повідомлення вашому босу, ​​співробітникам і клієнтам, що ви не сприймаєте вашу роботу серйозно.

Приклади одягу, який можна вважати неприйнятним для роботи, може включати в себе одяг, який є занадто випадковим (легінси та спортивні штани, шорти та рвані джинси), демонструють занадто велику кількість шкіри або є неохайним. Деякі можуть вважати це несправедливим, але чи є це чи ні, це не має значення. Коли є правила, ви повинні слідувати за ними або працювати, щоб змінити їх.

Якщо виразити себе через ваш стиль одягу надзвичайно важливо для вас, а не дрантять під обмеженням того, що може бути занадто консервативним робочим середовищем для ваших смаків, замість цього шукайте роботу, яка дозволяє вам носити тип одягу, який ви бажаєте. Це, по суті, один з факторів, які необхідно враховувати при виборі професії або оцінці пропозиції роботи.

Деякі види одягу не підходять для певного робочого середовища та занять, але прекрасно відповідають іншим. Наприклад, колега в бухгалтерській фірмі, що носить майку, яка демонструє свої татуювання, виділиться як біль у великому пальці, але художник-графік, який працює в рекламному агентстві, який так само одягається, напевно підійде.

Ви сказали що ?!

Багато роботодавців розглядають використання ненормативної поведінки на робочому місці.Хоча прокляття стало дещо звичайним явищем у сучасному суспільстві, вони формують негативні погляди на кожного, хто регулярно кидає «F-бомбу» або інші лайки на роботі. Вони вважають, що це свідчить про відсутність професіоналізму.

Навіть роботодавці, які не ображаються, можуть турбуватися про своїх клієнтів і клієнтів. Ефекту на їхній суті достатньо, щоб вони хотіли зупинити поведінку або позбутися злочинця. Якщо ваш начальник серед них, необхідна самоцензура. Нехтування турботами вашого роботодавця може вплинути на вашу здатність просуватися чи тримати роботу.

Можливо, у вас також є колеги, які притискаються, коли чують нецензурну мову. У соціальних ситуаціях вони можуть вибрати, щоб триматися подалі від когось, хто використовує нецензурну мову, але на роботі, вони - полон аудиторії. Намагайтеся максимально уникати поведінки, яка дратує колег. Гармонійне робоче середовище є більш важливим, ніж можливість використовувати на роботі нечесні слова.

Інші невідповідні поведінки

Ось інші приклади поведінки, які роботодавці чи колеги вважають недоречними:

• Перебуваючи під впливом наркотиків або алкоголю під час роботи
• Говоріть на телефоні голосно
• Зйомка та розміщення фотографій ваших співробітників у соціальних мережах
• Поскаржитися на ваших співробітників у соціальних мережах
• Приходить на роботу хворий
• Поширення негативу
• Їжа шумно
• Відображається пізно для зустрічей
• Використання телефону під час зустрічей для будь-якого, що не пов'язане з роботою
• Доглядає за питаннями особистої гігієни, включаючи відсікання нігтів або зуби